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Metade Humano, Metade IA | RH, trabalho e IA em 5 minutos por dia

Metade Humano, Metade IA | RH, trabalho e IA em 5 minutos por dia

著者： Anderson Nabuco | Rheunion Tech
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Todo dia útil, em cerca de cinco minutos, um humano e uma IA traduzem as notícias que realmente importam para quem lidera pessoas e negócios no Brasil: mercado de trabalho, economia, regulação trabalhista e as tendências de inteligência artificial que estão redesenhando as empresas.


Direto ao ponto, com dados concretos e análise — sem hype e sem enrolação. Porque enquanto o mundo do trabalho muda, você não pode ficar para trás.

Metade humano. Metade IA. Cem por cento direto ao ponto.


Novos episódios de segunda a sexta.


Um oferecimento da Rheunion Tech. Conheça a Andy: a IA que faz o trabalho pesado do recrutamento — para você fazer o que só gente faz.

© 2026 Metade Humano, Metade IA | RH, trabalho e IA em 5 minutos por dia 出世 就職活動 経済学
エピソード
  • Empresas recontratam quem demitiram por IA

    Empresas recontratam quem demitiram por IA
    2026/07/15
    A IA prometeu substituir gente — e agora 55% das empresas que demitiram por causa dela admitem que se arrependeram. A Forrester prevê que metade dessas demissões vai voltar atrás, muitas recontratando por salário menor ou lá fora. O que trava não é a tecnologia: é governança e formação. No Brasil, o RH vive uma "reengenharia silenciosa" — 70,2% das iniciativas de IA estão sob o comando da TI, e não do RH. Enquanto isso, o IPEA coloca número no debate da jornada e o STF reabre a discussão da pejotização. Nesta edição: — Reengenharia silenciosa no RH (Koru/Chiefs, 330 líderes): 70,2% das iniciativas de IA estão sob a TI e não sob o RH; 62% das áreas de RH têm menos de 40% dos processos digitalizados e só 4% chegaram à excelência digital. O investimento em T&D caiu de 55% para 40% — mas o T&D em IA subiu de 28% para 56%. E 71,5% dos profissionais estão abaixo do nível de prontidão que o negócio exige. — Jornada de 40h, quanto custa (IPEA): reduzir a jornada elevaria o custo do trabalho celetista em 7,84%, mas o efeito fica abaixo de 1% do custo operacional total nos grandes setores que mais empregam, como indústria e comércio. O gargalo real é produtividade. — Pejotização volta ao STF (Tema 1389): por decisão de Gilmar Mendes, os processos voltam a tramitar na 1ª e na 2ª instância, e o julgamento do mérito é esperado para o 1º semestre. A PGR deu parecer favorável. A forma de contratar no país pode mudar. — Lá fora — o boomerang da IA (Forrester/HR Executive): 55% dos empregadores se arrependem de ter demitido por IA e metade dessas vagas será recontratada — muitas offshore ou por salário menor. A Klarna trocou 700 pessoas por IA e teve que voltar atrás. E só 16% dos trabalhadores tinham alta prontidão em IA em 2025. — A régua de 2026 (SHRM Talent Trends): 92% dos CHROs esperam mais integração de IA nas operações e 84% projetam aumento do upskilling em IA. Requalificar deixou de ser benefício e virou infraestrutura. A provocação do dia: se 55% das empresas já se arrependem de ter demitido por IA, talvez o problema nunca tenha sido a máquina — e sim a pressa de terceirizar para ela uma decisão que é de gente. No seu RH, quem está no comando da IA: a tecnologia, a TI — ou a estratégia de pessoas? Fontes do episódio: — Tendências de RH para 2026: pesquisa revela 'reengenharia silenciosa' no setor (Exame) — Redução da jornada de trabalho teria custo similar ao de reajustes históricos do salário mínimo, aponta Ipea (Secom / IPEA) — Retomada da tramitação dos processos de pejotização pelo STF (O Tempo) — The AI layoff trap: why half will be quietly rehired — 55% of employers admit regret (HR Executive / Forrester) — SHRM Unveils 2026 Talent Trends Report (SHRM) Um oferecimento da Rheunion Tech. Conheça a Andy: a IA que faz o trabalho pesado do recrutamento — para você fazer o que só gente faz.
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  • Salários congelados e a desculpa da IA

    Salários congelados e a desculpa da IA
    2026/07/14
    Todo mundo esperava que a semana de trabalho fosse encolher — mas a PEC que acaba com a escala 6x1 está parada há 41 dias no Senado e não anda antes de agosto: o Congresso entrou em recesso com a pauta travada. Enquanto a regulação dorme, os dados de RH contam outra história: cada R$1 investido em saúde mental devolve de R$4 a R$6 em menos absenteísmo, menos turnover e mais produtividade. E, lá fora, a Microsoft corta 4.800 vagas jurando que "não é por causa da IA". Nesta edição: — Escala 6x1: a PEC do fim da jornada 6x1 (teto de 40h semanais, sem corte de salário) está parada há 41 dias no Senado; Congresso entrou em recesso e a discussão só volta depois de 1º de agosto. 14,8 milhões de trabalhadores no aguardo. — Panorama do RH 2026 (Caju/Cajuína): análise de 127 milhões de transações mostra o ROI de cuidar de gente — R$4 a R$6 para cada R$1 em saúde mental, com produtividade até 18% maior; o cartão virtual saltou de 32,6% para 43,2% das transações. — Guia Salarial 2026: 88% dos brasileiros já valorizam flexibilidade tanto quanto salário, o turnover está 56% acima do pré-pandemia e repor um profissional custa até 200% do salário anual. 81% dos empregadores no Brasil não acham o talento que precisam. — Lá fora: Microsoft demite 4.800 (2,1% do quadro), reestrutura vendas e Xbox e insiste que "não é por IA" — mas fala em requalificar engenheiros em meio a gasto recorde em infraestrutura de IA. — A tendência que dá o tom: nos EUA, as empresas contratam "agressivamente" e demitem ao mesmo tempo — o tal "workforce rebalancing". Ao contratar, 54% priorizam quem resolve problemas e 44% quem aprende ferramentas novas rápido. A provocação do dia: enquanto a lei que deveria proteger o trabalhador dorme no Senado, as empresas que investem em gente colhem de 4 a 6 reais para cada real. Quem vai cuidar das suas pessoas: a regulação que não chega — ou a decisão que só depende de você? Fontes do episódio: — Tramitação da PEC do fim da escala 6x1 deve ficar para julho no Senado (Exame) — Panorama do RH 2026: como as empresas brasileiras estão investindo em pessoas (Caju / Cajuína) — Guia Salarial 2026: o panorama do mercado de trabalho no Brasil (Michael Page) — Microsoft cuts 4,800 jobs as Xbox unit plans to spin off studios (CNBC) — Employers plan to hire 'aggressively' in 2026 — but only for certain roles (HR Dive) Um oferecimento da Rheunion Tech. Conheça a Andy: a IA que faz o trabalho pesado do recrutamento — para você fazer o que só gente faz.
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  • O fim do 6x1 e a IA que contrata em vez de demitir

    O fim do 6x1 e a IA que contrata em vez de demitir
    2026/07/13

    O mercado de trabalho brasileiro segue aquecido — 72.960 vagas com carteira em maio e 767 mil no acumulado do ano —, mas as regras do jogo estão mudando: a Câmara aprovou, em dois turnos, o fim da escala 6x1, com a jornada caindo para 40 horas semanais sem corte de salário. E, enquanto isso, a IA entra de vez no RH brasileiro. Lá fora, o contraste que dá o tom do episódio: a tecnologia cortou 139 mil vagas nos EUA no semestre por causa da IA — e a IBM fez o oposto, triplicando a contratação de juniores. Nesta edição: — Câmara aprova o fim da escala 6x1: jornada máxima cai para 40h semanais, sem redução salarial (ainda depende do Senado); 14,8 milhões de trabalhadores na mira — Novo Caged: 72.960 empregos formais em maio e 767 mil no acumulado de 2026; estoque de 47,8 milhões de vínculos com carteira — O RH brasileiro passou a decidir COM a IA: cerca de 68% das empresas já usam ou testam, e 68,6% aplicam em recrutamento e seleção — Lá fora: a tecnologia respondeu por quase 1/3 dos cortes nos EUA no 1º semestre — 139 mil vagas, alta de 83%, com a IA como principal motivo citado — O contraponto da IBM: em vez de demitir, triplica a contratação de juniores e redesenha o RH para supervisionar a IA A provocação do dia: no mesmo semestre, a IA cortou 139 mil vagas na tecnologia e fez a IBM triplicar a contratação de juniores. Qual dos dois caminhos o seu RH vai escolher? Fontes do episódio: — Câmara aprova em dois turnos o fim da escala 6x1 (Portal da Câmara dos Deputados) — Novo Caged: 72.960 empregos formais em maio (Ministério do Trabalho e Emprego) — IA acelera seleções e redefine o RH em 2026 (Mundo RH) — Tech accounts for nearly a third of US layoffs in the first half of 2026 (HR Dive / Challenger) — IBM rewrites entry-level jobs as AI hiring surges (HR Executive) Um oferecimento da Rheunion Tech. Conheça a Andy: a IA que faz o trabalho pesado do recrutamento — para você fazer o que só gente faz.
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