『MaBaref By Omar』のカバーアート

MaBaref By Omar

MaBaref By Omar

著者: Omar Kuwatly
無料で聴く

このコンテンツについて

This podcast is about everything we encounter in life. We often face difficulties in planning a business, being productive, staying active, organizing our time, setting a plan, and more. Ma Baref in Arabic means "I don't know." I'm here to let you know that we live in an era where the phrase "I don't know" should not exist because everything you need is on the internet—just sit and research. I'm making this job easier for you, so don't look anywhere else except this podcast. I'm sure you'll find an answer to something. Enjoy, and thank you for your support.


يدور هذا البودكاست حول كل شيء نواجهه في الحياة ، وغالبًا ما نواجه صعوبات في التخطيط لعمل تجاري أو أن نكون منتجين أو نشيطين أو ننظم وقتنا أو نضع خطة وأكثر من ذلك. Ma Baref بالعربي يعني لا أعلم. وأنا هنا لأعلمك. نحن نعيش في عصر لا يجب أن توجد فيه الكلمة التي لا أعرفها لأن كل شيء معروض على الإنترنت ، كل ما عليك فعله هو الجلوس والبحث. أنا أجعل هذه الوظيفة أسهل بالنسبة لك ، لذا لا تبحث في أي مكان باستثناء هذا البودكاست وأنا متأكد من أنك ستجد إجابة لشيء ما. استمتع وأشكرك على دعمك.

© 2025 MaBaref By Omar
マネジメント・リーダーシップ マーケティング マーケティング・セールス リーダーシップ 個人的成功 経済学 自己啓発
エピソード
  • نهاية دوام 9–5: المايكروشِفتس The End of 9–5: Microshifts
    2025/10/30

    Send us a text

    The 9–5 is cracking—and a smarter rhythm is replacing it. In this episode, Omar unpacks microshifts: short, intentional blocks of work that line up with energy, family, and real outcomes. You’ll hear why the traditional day no longer fits, what microshifting actually looks like, and how trust—not tracking—makes it work. We dig into burnout and “quiet cracking,” the hidden costs of flexibility, and a practical blueprint to restructure your team’s day with core hours, async updates, and visible outcomes.
    By the end, you’ll have a 30-day pilot for your team, tips for individual microshifters, manager playbooks, and a clear vision of where the future of work is heading.


    دوام 9–5 عم يتكسّر، وإيقاع أذكى عم ياخد مكانه. بهالحلقة، عمر بيفكّك مفهوم المايكروشِفتس: كتل قصيرة ومقصودة من الشغل، متناسقة مع الطاقة، العيلة، والنتائج الفعلية. رح تفهم ليش الدوام التقليدي ما عاد يناسب، كيف بيصير المايكروشِفتينغ عملياً، وليش الثقة—مو المراقبة—هي الأساس. منغوص بتأثير الاحتراق الوظيفي و«التصدّع الصامت»، والتكاليف المخفية للمرونة، ورسم طريق عملي لإعادة هيكلة اليوم: ساعات مشتركة، تحديثات أسنكرونس، ونتائج مرئية.
    بنهاية الحلقة، معك خطة 30 يوم لفريقك، نصائح للمايكروشِفترز، دليل مختصر للمدراء، وصورة واضحة عن مستقبل الشغل.

    Support the show

    Support the Podcast on:
    https://www.paypal.com/paypalme/okuwatly?locale.x=en_US
    https://www.buymeacoffee.com/MaBa3ref

    Subscribe to Maba3ref Newsletter:
    https://maba3refbranching.beehiiv.com/

    Connect with Maba3ref Podcast:
    https://www.instagram.com/maba3refbyomar

    Connect on TIKTOK:
    https://www.tiktok.com/@okuwatly

    続きを読む 一部表示
    24 分
  • نجحت في المقابلة؟ استنى الاختبار الحقيقي! First 90 Days at work
    2025/10/23

    Send us a text

    Landed the job? The interview isn’t over.
    Your first 30–90 days are a paid trial where you prove—in public—what you promised on paper. In this episode, we walk through an 11-move playbook to earn trust fast, deliver visible wins, and build the habits that define your brand for the long term. Each point includes a real-life example and practical “how to apply it this week”.




    وقّعت العقد؟ لسا المقابلة ما خلصِت.

    أول 30–90 يوم هنّي فترة تجريب مدفوعة بتثبتي فيها عمليًّا كل اللي وعدتِ فيه. بهالحلقة رح نمشي خطوة بخطوة على 11 حركة عملية: مواءمة مع أولويات المدير، انتصارات سريعة، توثيق ذكي، أسئلة Outcome-Focused، علاقات عرضيّة، إتقان الأدوات،


    Support the show

    Support the Podcast on:
    https://www.paypal.com/paypalme/okuwatly?locale.x=en_US
    https://www.buymeacoffee.com/MaBa3ref

    Subscribe to Maba3ref Newsletter:
    https://maba3refbranching.beehiiv.com/

    Connect with Maba3ref Podcast:
    https://www.instagram.com/maba3refbyomar

    Connect on TIKTOK:
    https://www.tiktok.com/@okuwatly

    続きを読む 一部表示
    25 分
  • A Playbook for Interviewers دليل المُقابِل المحترف
    2025/10/16

    Send us a text

    Most candidates prep. Too few interviewers do. In this episode, I flip the script and show why great hiring starts before the first question—on the interviewer’s side. You’ll learn how to define the real success criteria for the role, craft smart questions that reveal thinking (not rehearsed answers), and structure a conversation that’s fair, focused, and bias-aware. We’ll cover research you should do on the candidate, how to align the panel, timebox the interview, and what “evidence-based” note-taking actually looks like. I also share practical rubrics, red flags to watch for, and a post-interview debrief format that speeds up decisions without sacrificing quality. Whether you’re a founder, a busy manager, or a seasoned HR lead—this is your blueprint for interviews that are consistent, respectful, and genuinely predictive of success.


    في هذه الحلقة نقلب المعادلة: التحضير ليس مهمة المرشّح وحده. أشرح كيف يبدأ التوظيف الجيد من استعداد المُقابِل نفسه—بتحديد معايير النجاح الحقيقية للوظيفة، وتصميم أسئلة سلوكية تكشف طريقة التفكير لا الإجابات المحفوظة، ووضع هيكل عادل وواضح للمقابلة يقلّل التحيّز ويُحسّن الانطباع. نمرّ على بحث ما قبل المقابلة، ومحاذاة فريق المقابلين على نفس المعايير، وكيفية إدارة الوقت، وتدوين الملاحظات المبني على الأدلة، مع نماذج تقييم عملية، وأعلام حمراء يجب الانتباه لها، وصيغة نقاش بعد المقابلة تُسرّع القرار دون التضحية بالجودة. سواءً كنت مؤسِّس/ة، مدير/ة فريق، أو متخصص/ة موارد بشرية—ستجد هنا دليلاً عملياً لمقابلات محترفة تُتنبّأ بالأداء وتُحترم وقت الجميع.



    Support the show

    Support the Podcast on:
    https://www.paypal.com/paypalme/okuwatly?locale.x=en_US
    https://www.buymeacoffee.com/MaBa3ref

    Subscribe to Maba3ref Newsletter:
    https://maba3refbranching.beehiiv.com/

    Connect with Maba3ref Podcast:
    https://www.instagram.com/maba3refbyomar

    Connect on TIKTOK:
    https://www.tiktok.com/@okuwatly

    続きを読む 一部表示
    26 分
まだレビューはありません