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MINDSET MOVERS Wirksam führen

MINDSET MOVERS Wirksam führen

著者： Jörg Kundrath und Arne Stoschek
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このコンテンツについて

 Bei MINDSET MOVERS geht es um das Mindset der Führung und um Persönlichkeitsentwicklung. MINDSET MOVERS bietet eine funktionale und menschenorientierte Führungsphilosophie für Unternehmen. Arne Stoschek & Jörg Kundrath reden über Verantwortung, Personalentwicklung, Motivation, New Work und Team Management. Wie geht Erfolg als Führungskraft? Wie beeinflusst Kommunikation erfolgreiche Mitarbeiterbindung, die Teamstruktur oder Teambuilding? Wie kann ich Teams führen, Ziele setzen, Mitarbeiter finden und High Performer halten? https://www.mindsetmovers.de/Jörg Kundrath und Arne Stoschek 出世 就職活動 経済学
エピソード
  • Egoistischer Führen | Das Team gehört nicht an die erste Stelle | Me First | Das Missverständnis empathischer Führung

    Egoistischer Führen | Das Team gehört nicht an die erste Stelle | Me First | Das Missverständnis empathischer Führung
    2025/11/05
    MINDSET MOVERSEntrepreneurial success follows personal growth Wie erfolgreiche Führungskräfte Konflikte lösen, Menschen überzeugen und Ziele erreichen.REFLECT - Das tiefgreifende 12-Wochen Online-Programm für starke Performance UND gute Stimmung im Team ➔⁠⁠⁠ Jetzt anmelden!⁠⁠⁠---Du möchtest als Führungskraft wirksamer führen? Dann komm in unsere kostenfreie WhatsApp Community zum Thema "Wirksam führen". In der Community teilen Arne und Jörg Inhalte, Tools und Fallbeispiele, die Führungskräften wie dir helfen, wirksamer zu führen.Hier der Community beitreten:https://chat.whatsapp.com/FpC51flq6XP7x1RzVG0U41---Hier kannst dich zu unseren kostenlosen Leadership Webinaren anmelden:⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠https://www.mindsetmovers.de/kostenlose-webinare/⁠⁠⁠---Alles über MINDSET MOVERS:⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠https://linktr.ee/mindsetmovers⁠⁠⁠---🧭 00:00 – Warum „Me First“?Der Einstieg räumt mit dem Klischee auf, Egoismus sei per se dysfunktional. Du lernst, warum ein gesunder Egoismus Voraussetzung für einen wirksamen Führungsstil ist. 🧱 01:24 – Das Stigma EgoismusEgozentrik ≠ Egoismus: Wer sich zur Sonne macht, scheitert. Wer Bedürfnisse ernst nimmt, führt klarer – und schützt Energie, Fokus und Performance. 🧩 03:06 – Gesund vs. egozentrischDie Hosts grenzen Selbstfürsorge von Selbstkreisen ab. Nutzen für dich: Du differenzierst sauber und stärkst deine Führung, ohne in Ich-Show zu kippen. 🧑‍🍳 05:19 – Servant Leadership: oft missverstanden„Dienen“ heißt nicht, dich vom Team steuern zu lassen. Maßstab ist Wirksamkeit, nicht Beliebtheit – Ergebnisse, nicht Applaus. 🪙 06:46 – Das eingebaute RegulativWenn dein Stil nicht funktioniert, zeigt es sich: Unzufriedenheit, Kündigungen, schwache Qualität. Lerne, diese Signale als Feedbacksystem zu nutzen. 🗣️ 08:12 – Weniger raten, mehr fragenEmpathie ersetzt kein Gespräch. Frag konkret nach Bedürfnissen und Erwartungen – und praktiziere „liebevolle Hartnäckigkeit“, bis Klarheit herrscht. 🤝 09:15 – Me First für alle„Fisch auf den Tisch“: Ermutige auch dein Team, Bedürfnisse offen zu benennen. So entsteht Transparenz, bessere Zusammenarbeit und schnellere Entscheidungen. 🎯 15:18 – Erfolgskriterium: Funktioniert es für dich (langfristig)?Nicht „gutes Teamklima“ allein, sondern: Zahlen, Kundennutzen, Qualität – und dein nachhaltiges Funktionieren. Dieses ich-zentrierte Kriterium inkludiert Team und Unternehmen. ⚖️ 17:50 – Die vollständige GleichungWenn Firma und Team gewinnen, du aber ausbrennst, kippt alles: Frust, Burnout, Fluktuation. Deshalb: Selbstfürsorge zuerst. 🫁 20:17 – Sauerstoffmasken-RegelErst deine Maske, dann die anderen: Nur wer die eigenen Ressourcen schützt, kann verlässlich führen, motivieren und Ergebnisse sichern. 📝 23:09 – Erwartungen und VereinbarungenSchreib deine Bedingungen auf, kommuniziere sie – inklusive Konsequenzen bei Nichteinhaltung. So ersetzt du unausgesprochene „Deals“ durch klare Vereinbarungen. ✋ 25:10 – Gemeinsame VerantwortungVereinbare mit dem Team: „Hand heben bei Überlast/Unklarheit.“ Erwachsener Umgang statt Stimmungspflege durch die Führung – das steigert Motivation und Teamführung. 🌤️ 26:56 – Stimmung ist TeamaufgabeDu verhinderst, Stimmung zu verschlechtern – verantwortlich für gute Stimmung sind die, die sie täglich miteinander gestalten. Das stärkt Autonomie und Reife im Team. ---🔗 REFLECT Online Training - Das tiefgreifende 12-Wochen Online-Programm für starke Performance UND gute Stimmung im Team ➔⁠⁠⁠⁠ Jetzt anmelden!⁠---✨ Hast du Fragen oder willst die Leadership-Kultur in deinem Unternehmen gezielt verbessern?📩 Schreib uns: ⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠arne@mindsetmovers.de⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠joerg@mindsetmovers.deWir freuen uns von dir zu hören.Liebe Grüße, Jörg & Arne
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  • Nervige Kollegen und unnötige Diskussionen | Von Jürgen Klopp lernen | Leichter Umgang mit Anderen

    Nervige Kollegen und unnötige Diskussionen | Von Jürgen Klopp lernen | Leichter Umgang mit Anderen
    2025/10/31
    MINDSET MOVERSEntrepreneurial success follows personal growth Wie erfolgreiche Führungskräfte Konflikte lösen, Menschen überzeugen und Ziele erreichen.REFLECT - Das tiefgreifende 12-Wochen Online-Programm für starke Performance UND gute Stimmung im Team ➔⁠⁠⁠ Jetzt anmelden!⁠⁠⁠---Du möchtest als Führungskraft wirksamer führen? Dann komm in unsere kostenfreie WhatsApp Community zum Thema "Wirksam führen". In der Community teilen Arne und Jörg Inhalte, Tools und Fallbeispiele, die Führungskräften wie dir helfen, wirksamer zu führen.Hier der Community beitreten:https://chat.whatsapp.com/FpC51flq6XP7x1RzVG0U41---Hier kannst dich zu unseren kostenlosen Leadership Webinaren anmelden:⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠https://www.mindsetmovers.de/kostenlose-webinare/⁠⁠⁠---Alles über MINDSET MOVERS:⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠https://linktr.ee/mindsetmovers⁠⁠⁠---🧠 00:00 – Der unterschätzte Trigger: „Warum ist der nicht wie ich?“Warum uns bestimmte Menschen im Job besonders nerven – und wie unser eigenes Denken und unsere inneren Erwartungen dabei eine Rolle spielen. Für Führungskräfte, die weniger Reibung und mehr Verständnis im Team wollen.👓 01:15 – Die Brille, durch die du andere siehstWie stark unsere Sichtweise davon geprägt ist, was uns selbst wichtig ist – und wie genau das zu Missverständnissen und Konflikten führt. Ein Augenöffner für alle, die in ihrer Führungsrolle empathischer kommunizieren wollen.🧭 02:55 – Das Reiss Motivation Profile: Ein Kompass für ZusammenarbeitWas das Reiss Motivation Profile ist, wie es funktioniert – und warum es Führungskräften hilft, ihre eigenen Antreiber besser zu verstehen und produktiver mit anderen zu arbeiten.📊 04:47 – Von Erbsenzähler bis Chaot: Wie wir Teamkollegen unbewusst bewertenAnhand konkreter Beispiele zeigen Arne und Jörg, wie schnell wir Kollegen negativ bewerten – und warum dahinter oft nur unterschiedliche Motivlagen stehen. Führung beginnt mit Verstehen!🎯 06:39 – Motive sind nicht gut oder schlecht – nur unterschiedlichWarum es keinen „richtigen“ Führungsstil gibt und wie du lernst, dich selbst besser einzuordnen. Für alle, die sich selbst und ihr Führungsverhalten reflektieren wollen.💡 08:58 – Ordnung vs. Flexibilität: Ein Motiv, zwei StärkenJörg und Arne erklären an einem konkreten Beispiel, wie du aus Gegensätzen im Team echte Stärken machst – statt Reibungsverluste zu riskieren. Besonders relevant für Teamzusammenstellung und Aufgabenverteilung.👥 13:21 – Teamentwicklung mit Tiefgang: Ein gemeinsames Vokabular schaffenWie ein gemeinsames Verständnis von Werten und Motiven im Team Klarheit, Vertrauen und Zusammenarbeit stärkt. Ideal für Führungskräfte, die Teamdynamiken nachhaltig verbessern wollen.🔍 14:45 – Wenn du dich selbst besser verstehst, wirst du klarer führenWelche Hürden deine eigenen inneren Antreiber dir im Führungsalltag in den Weg legen – und wie du sie erkennst. Selbstführung ist der Schlüssel zu wirksamer Teamführung.🔄 16:42 – Toleranz durch Verständnis: Was dir bisher gefehlt hatWie das Wissen um unterschiedliche Motivlagen hilft, auch in stressigen Situationen gelassen und lösungsorientiert zu bleiben. Für alle, die nicht mehr in jedes Streitgespräch tappen wollen.⚽ 19:05 – Von Klopp lernen: Warum auch Profiteams auf Reiss setzenWas erfolgreiche Trainer wie Jürgen Klopp aus dem Profil machen – und wie du dieselben Hebel in deinem Team aktivieren kannst. Führung bedeutet, Menschen individuell zu erreichen.---🔗 REFLECT Online Training - Das tiefgreifende 12-Wochen Online-Programm für starke Performance UND gute Stimmung im Team ➔⁠⁠⁠⁠ Jetzt anmelden!⁠---✨ Hast du Fragen oder willst die Leadership-Kultur in deinem Unternehmen gezielt verbessern?📩 Schreib uns: ⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠arne@mindsetmovers.de⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠joerg@mindsetmovers.deWir freuen uns von dir zu hören.Liebe Grüße, Jörg & Arne
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  • KI in der Führung | Auswirkungen von AI auf Führungskräfte | Leadership im Zeitalter von ChatGPT & Co.

    KI in der Führung | Auswirkungen von AI auf Führungskräfte | Leadership im Zeitalter von ChatGPT & Co.
    2025/10/29
    MINDSET MOVERSEntrepreneurial success follows personal growth Wie erfolgreiche Führungskräfte Konflikte lösen, Menschen überzeugen und Ziele erreichen.REFLECT - Das tiefgreifende 12-Wochen Online-Programm für starke Performance UND gute Stimmung im Team ➔⁠⁠⁠ Jetzt anmelden!⁠⁠⁠---Du möchtest als Führungskraft wirksamer führen? Dann komm in unsere kostenfreie WhatsApp Community zum Thema "Wirksam führen". In der Community teilen Arne und Jörg Inhalte, Tools und Fallbeispiele, die Führungskräften wie dir helfen, wirksamer zu führen.Hier der Community beitreten:https://chat.whatsapp.com/FpC51flq6XP7x1RzVG0U41---Hier kannst dich zu unseren kostenlosen Leadership Webinaren anmelden:⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠https://www.mindsetmovers.de/kostenlose-webinare/⁠⁠⁠---Alles über MINDSET MOVERS:⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠https://linktr.ee/mindsetmovers⁠⁠⁠---📊 00:15 – Wird KI dich als Führungskraft ersetzen?Was Studien zeigen – und warum viele Führungskräfte noch immer keine Berührung mit KI haben. Ein Aufruf zum Handeln statt Hoffen.💥 04:00 – „Dann hast du den Schuss nicht gehört“Warum KI keine Option mehr ist, sondern Realität. Ein leidenschaftliches Plädoyer für Eigeninitiative und Experimentierfreude im Führungsalltag.🤔 06:00 – Haltung entscheidet: Gestalten oder abwarten?Warum deine innere Einstellung zur Schlüsselkompetenz wird. Führung funktioniert nicht aus der Opferrolle heraus – schon gar nicht im digitalen Wandel.🧠 08:20 – Was KI kann – und was nichtFührung vs. Management: Wie KI Prozesse übernimmt, aber echte Leadership-Kompetenz unersetzlich bleibt. Nutze KI, um mehr Zeit für deine Menschen zu haben.📉 11:00 – Weniger Führungskräfte, breitere SpannenWie Effizienz durch KI dazu führt, dass Führung neu gedacht werden muss – mit Chancen für die, die gerne mit Menschen arbeiten.⚙️ 14:00 – Wenn der Buchhalter zur Software wirdEin Blick in die Praxis: Warum Unternehmen immer seltener für menschliche Routinetätigkeiten zahlen – und was das für Rollenprofile bedeutet.🔄 16:30 – Offenheit für Veränderung ist das neue Digital-Know-howWie du vom Beobachter zum Mitgestalter wirst. Warum es nicht um Technologie, sondern um deine Bereitschaft geht, Verantwortung zu übernehmen.🔍 20:30 – Führung = Klarheit + FragenParallelen zwischen guter Führung und gutem Prompten. Wer klar formuliert, bekommt auch Klarheit zurück – im Team wie in der KI-Anwendung.🧭 25:00 – Die wichtigste Kompetenz bleibt KommunikationWarum du als Führungskraft lernen musst, Erwartungen klar zu kommunizieren – nach unten und nach oben. So behältst du Orientierung im Tempo der Veränderung.🛡️ 31:00 – Datenschutz & KI: Angst oder Aufklärung?Warum du Risiken konkret machen solltest, statt sie abstrakt zu fürchten – und wie du dadurch mutiger entscheiden kannst.---🔗 REFLECT Online Training - Das tiefgreifende 12-Wochen Online-Programm für starke Performance UND gute Stimmung im Team ➔⁠⁠⁠⁠ Jetzt anmelden!⁠---✨ Hast du Fragen oder willst die Leadership-Kultur in deinem Unternehmen gezielt verbessern?📩 Schreib uns: ⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠arne@mindsetmovers.de⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠joerg@mindsetmovers.deWir freuen uns von dir zu hören.Liebe Grüße, Jörg & Arne
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