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MINDSET MOVERS Wirksam führen

MINDSET MOVERS Wirksam führen

著者： Jörg Kundrath und Arne Stoschek
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概要

 Bei MINDSET MOVERS geht es um das Mindset der Führung und um Persönlichkeitsentwicklung. MINDSET MOVERS bietet eine funktionale und menschenorientierte Führungsphilosophie für Unternehmen. Arne Stoschek & Jörg Kundrath reden über Verantwortung, Personalentwicklung, Motivation, New Work und Team Management. Wie geht Erfolg als Führungskraft? Wie beeinflusst Kommunikation erfolgreiche Mitarbeiterbindung, die Teamstruktur oder Teambuilding? Wie kann ich Teams führen, Ziele setzen, Mitarbeiter finden und High Performer halten? https://www.mindsetmovers.de/Jörg Kundrath und Arne Stoschek 出世 就職活動 経済学
エピソード
  • Toxische Kollegen | Wie du mit Mitarbeitern umgehst, die die Team-Performance vergiften

    Toxische Kollegen | Wie du mit Mitarbeitern umgehst, die die Team-Performance vergiften
    2026/03/06
    MINDSET MOVERSEntrepreneurial success follows personal growth Wie erfolgreiche Führungskräfte Konflikte lösen, Menschen überzeugen und Ziele erreichen.---Hier der Community beitreten:⁠⁠https://chat.whatsapp.com/FpC51flq6XP7x1RzVG0U41⁠⁠---REFLECT - Das tiefgreifende 12-Wochen Online-Programm für starke Performance UND gute Stimmung im Team ➔⁠⁠⁠⁠ Jetzt anmelden!⁠⁠⁠⁠---Du möchtest als Führungskraft wirksamer führen? Dann komm in unsere kostenfreie WhatsApp Community zum Thema "Wirksam führen". In der Community teilen Arne und Jörg Inhalte, Tools und Fallbeispiele, die Führungskräften wie dir helfen, wirksamer zu führen.---Hier kannst dich zu unseren kostenlosen Leadership Webinaren anmelden:⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠https://www.mindsetmovers.de/kostenlose-webinare/⁠⁠⁠⁠---Alles über MINDSET MOVERS:⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠https://linktr.ee/mindsetmovers⁠⁠⁠⁠---💥 00:09 – Toxische Kollegen: Was steckt wirklich dahinter?Arne und Jörg erklären, warum „toxisch“ oft nur eine Wahrnehmung ist und nicht jeder kritische Mitarbeitende automatisch ein Problem darstellt. Du lernst, wie destruktives Verhalten entsteht und warum Teamkultur und Umfeld eine große Rolle spielen.🧠 01:42 – Typische Verhaltensmuster im Team erkennenVon permanentem Nörgeln über Schuldzuweisungen bis hin zu Stimmungsmache: In diesem Abschnitt erfährst du, welche Verhaltensweisen wirklich gefährlich für Zusammenarbeit, Motivation und Performance im Team sind.⚡ 04:28 – Warum destruktive Mitarbeitende High Performer vertreibenEin einzelner „Energiefresser“ kann die Leistung eines ganzen Teams bremsen. Die Hosts zeigen, warum gerade Leistungsträger besonders sensibel auf negative Teamdynamiken reagieren – und was das für deine Führung bedeutet.🗣️ 05:41 – Der erste Schritt: Das klärende Gespräch führenBevor du vorschnell urteilst, solltest du verstehen, was hinter dem Verhalten steckt. Hier erfährst du, wie du im Dialog herausfindest, ob eine wahrgenommene Ungerechtigkeit oder ein Konflikt der Auslöser ist.⚖️ 11:17 – Kritischer High Performer oder toxischer Mitarbeiter?Nicht jede Kritik ist destruktiv. In diesem Kapitel lernst du, wie du zwischen engagierten Leistungsträgern mit hohen Standards und Mitarbeitenden mit eigener Agenda unterscheidest.🎯 12:52 – Coaching als Lösung? Nur wenn der Wille da istViele Führungskräfte hoffen, ein Coaching könne schwierige Mitarbeitende „reparieren“. Warum das nur funktioniert, wenn echte Veränderungsbereitschaft vorhanden ist, und weshalb sonst Zeit und Geld verloren gehen.🚪 15:38 – Wann der richtige Zeitpunkt für eine Trennung istWenn Gespräche nichts verändern, kann Zögern teuer werden. Die Episode zeigt, warum zu langes Abwarten Teamleistung, Motivation und Unternehmenskultur massiv schädigen kann.📈 18:43 – Warum Teams oft aufblühen, wenn Problemverhalten verschwindetDie Angst vor Wissensverlust hält viele Führungskräfte vom Handeln ab. Hier erfährst du, warum diese Sorge oft eine Illusion ist – und weshalb Teams nach einer klaren Entscheidung häufig wieder leistungsfähiger werden.🧭 20:21 – Die wichtigste Führungsfrage für dein TeamEine einfache, aber kraftvolle Reflexionsfrage: Würdest du dein aktuelles Team heute nochmal genauso einstellen? Dieses Kapitel zeigt, wie du damit Führung, Leistungskultur und Zusammenarbeit bewusst gestaltest.---✨ Hast du Fragen oder willst die Leadership-Kultur in deinem Unternehmen gezielt verbessern?📩 Schreib uns: ⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠arne@mindsetmovers.de⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠joerg@mindsetmovers.de⁠Wir freuen uns von dir zu hören.Liebe Grüße, Jörg & Arne---✨ Hast du Fragen oder willst die Leadership-Kultur in deinem Unternehmen gezielt verbessern?📩 Schreib uns: ⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠arne@mindsetmovers.de⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠joerg@mindsetmovers.de⁠Wir freuen uns von dir zu hören.Liebe Grüße, Jörg & Arne
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  • Psychologische Sicherheit | Das Leadership-Missverständnis, das Geschwindigkeit kostet

    Psychologische Sicherheit | Das Leadership-Missverständnis, das Geschwindigkeit kostet
    2026/03/04
    MINDSET MOVERSEntrepreneurial success follows personal growth Wie erfolgreiche Führungskräfte Konflikte lösen, Menschen überzeugen und Ziele erreichen.---Hier der Community beitreten:⁠⁠https://chat.whatsapp.com/FpC51flq6XP7x1RzVG0U41⁠⁠---REFLECT - Das tiefgreifende 12-Wochen Online-Programm für starke Performance UND gute Stimmung im Team ➔⁠⁠⁠⁠ Jetzt anmelden!⁠⁠⁠⁠---Du möchtest als Führungskraft wirksamer führen? Dann komm in unsere kostenfreie WhatsApp Community zum Thema "Wirksam führen". In der Community teilen Arne und Jörg Inhalte, Tools und Fallbeispiele, die Führungskräften wie dir helfen, wirksamer zu führen.---Hier kannst dich zu unseren kostenlosen Leadership Webinaren anmelden:⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠https://www.mindsetmovers.de/kostenlose-webinare/⁠⁠⁠⁠---Alles über MINDSET MOVERS:⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠https://linktr.ee/mindsetmovers⁠⁠⁠⁠---🧠 00:11 – Psychologische Sicherheit: Was sie wirklich bedeutetPsychologische Sicherheit ist ein zentraler Baustein für eine funktionierende Wachstums- und Leistungskultur. Du erfährst, warum Teams ihr Potenzial nur dann entfalten, wenn Menschen ohne Angst vor negativen Konsequenzen Fragen stellen, Risiken eingehen oder Fehler ansprechen können.🚫 00:46 – Die größten Missverständnisse über psychologische SicherheitViele Führungskräfte verwechseln psychologische Sicherheit mit Harmonie oder „Kuschelkurs“. In diesem Abschnitt wird klar: Funktionale Konflikte, kritische Fragen und das Verlassen der Komfortzone gehören zwingend dazu.💬 04:02 – Schwierige Themen offen ansprechen als FührungskraftAnhand eines Praxisbeispiels zeigen die Hosts, warum Rücksichtnahme oft missverstanden wird. Gute Führung bedeutet nicht, Probleme zu vermeiden – sondern sie klar, respektvoll und rechtzeitig anzusprechen.⚖️ 08:44 – Hohe Leistungsstandards und Menschlichkeit verbindenPsychologische Sicherheit heißt nicht, Leistungseinbrüche zu ignorieren. Entscheidend ist die Balance: Verständnis für persönliche Situationen zeigen und gleichzeitig klare Erwartungen an Leistung und Verantwortung formulieren.🚀 09:10 – Warum Fehlerkultur Innovation ermöglichtInnovation entsteht nur dort, wo Menschen ohne Angst experimentieren können. Du erfährst, warum Angstfreiheit Kreativität fördert – und weshalb „Fehler feiern“ nicht das Ziel ist, sondern konstruktives Lernen daraus.🗣️ 13:23 – Kleine Verhaltensweisen mit großer Wirkung im TeamSchon kleine Reaktionen in Meetings – etwa ironische Kommentare oder schnelles Abwürgen von Ideen – können psychologische Unsicherheit erzeugen. 🧩 15:31 – Praktische Leadership-Hacks für bessere DiskussionenEin einfacher Führungs-Hack: Sprich im Meeting bewusst zuletzt. Dadurch vermeidest du Confirmation Bias und gibst deinem Team Raum, eigene Perspektiven einzubringen.⚡ 20:15 – Warum psychologische Sicherheit allein nicht reichtEin Team kann sich sicher fühlen und trotzdem mittelmäßige Ergebnisse liefern. Erst die Kombination aus psychologischer Sicherheit und hohen Leistungsstandards schafft die Grundlage für echte Exzellenz.🔥 21:27 – Harmonie kann ein Warnsignal seinWenn im Team immer Harmonie herrscht und Konflikte ausbleiben, ist das oft kein gutes Zeichen. Wirklich leistungsstarke Teams sind konfliktoffen und nutzen unterschiedliche Perspektiven, um bessere Lösungen zu entwickeln.---✨ Hast du Fragen oder willst die Leadership-Kultur in deinem Unternehmen gezielt verbessern?📩 Schreib uns: ⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠arne@mindsetmovers.de⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠joerg@mindsetmovers.de⁠Wir freuen uns von dir zu hören.Liebe Grüße, Jörg & Arne---✨ Hast du Fragen oder willst die Leadership-Kultur in deinem Unternehmen gezielt verbessern?📩 Schreib uns: ⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠arne@mindsetmovers.de⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠joerg@mindsetmovers.de⁠Wir freuen uns von dir zu hören.Liebe Grüße, Jörg & Arne
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  • Unternehmenskultur Exzellenz | Warum du dein Unternehmen wie einen Profi-Sportclub führen musst

    Unternehmenskultur Exzellenz | Warum du dein Unternehmen wie einen Profi-Sportclub führen musst
    2026/02/27
    MINDSET MOVERSEntrepreneurial success follows personal growth Wie erfolgreiche Führungskräfte Konflikte lösen, Menschen überzeugen und Ziele erreichen.---Hier der Community beitreten:⁠⁠https://chat.whatsapp.com/FpC51flq6XP7x1RzVG0U41⁠⁠---REFLECT - Das tiefgreifende 12-Wochen Online-Programm für starke Performance UND gute Stimmung im Team ➔⁠⁠⁠⁠ Jetzt anmelden!⁠⁠⁠⁠---Du möchtest als Führungskraft wirksamer führen? Dann komm in unsere kostenfreie WhatsApp Community zum Thema "Wirksam führen". In der Community teilen Arne und Jörg Inhalte, Tools und Fallbeispiele, die Führungskräften wie dir helfen, wirksamer zu führen.---Hier kannst dich zu unseren kostenlosen Leadership Webinaren anmelden:⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠https://www.mindsetmovers.de/kostenlose-webinare/⁠⁠⁠⁠---Alles über MINDSET MOVERS:⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠https://linktr.ee/mindsetmovers⁠⁠⁠⁠---🔥 00:07 – Exzellenz oder Gemütlichkeit?Warum der Familienvergleich in Unternehmen trügerisch ist – und was er über deinen Führungsstil aussagt. Kündbare Beziehungen, klare Erwartungen und Leistungsorientierung sind kein Makel, sondern Voraussetzung für nachhaltigen Erfolg.🏆 03:13 – Warum Ambition über Überleben entscheidetUnternehmen haben eine geringere Lebenserwartung als Menschen. Fehlende Ambition führt dazu, dass High Performer gehen – und Mittelmaß bleibt. Du erfährst, warum Exzellenz kein „Nice-to-have“, sondern Überlebensstrategie ist.⚽ 07:14 – Profisport als Blaupause für TeamführungWas Bayern München anders macht als Vereine ohne Winner-Mindset – und was das für deine Teamführung bedeutet. Kultur wirkt magnetisch: Sie zieht leistungsstarke Menschen an oder stößt sie ab.🚀 11:27 – Ergebnisse sind eine Folge von AbsichtWenn niemand Meister werden will, wird es auch niemand. Warum deine strategische Klarheit und deine kommunizierte Ambition den Rahmen für Motivation, Zusammenarbeit und Performance setzen.🧠 14:25 – Das Flywheel der High-Performance-KulturGewinnen macht Spaß – und verstärkt Entwicklung, Lernbereitschaft und Eigenverantwortung. Du bekommst Impulse, wie du Entwicklungspfade sichtbar machst und Leistungsträger im Unternehmen hältst.🎯 17:25 – Klare Bedingungen statt Harmonie um jeden Preis„We play to win“ verändert Kommunikation. Konflikte werden angesprochen, Standards verteidigt, Strategie konsequent umgesetzt. Warum das Wohl des Unternehmens über Einzelinteressen stehen muss – und weshalb das nichts mit Ausbeutung zu tun hat.💰 19:15 – Gewinnmaximierung ohne schlechtes GewissenFührung im kapitalistischen System heißt auch: Rendite ist eine Grundbedingung. Nur profitable Unternehmen schaffen langfristig Arbeitsplätze, Motivation und echte Entwicklungsmöglichkeiten.📉 22:48 – Was schrumpfende Märkte mit deiner Kultur machenAm Beispiel der Automobilindustrie wird klar: Erfolg schafft Attraktivität. Wer nicht wettbewerbsfähig bleibt, verliert nicht nur Marktanteile – sondern auch seine besten Leute.🧲 27:09 – Hiring: Das Einfallstor für ExzellenzHigh Performer erkennst du an ihren Fragen. Wollen sie Verantwortung übernehmen und Wert stiften – oder nur Benefits optimieren? Deine Recruiting-Strategie entscheidet über die Zukunft deiner Unternehmenskultur.---✨ Hast du Fragen oder willst die Leadership-Kultur in deinem Unternehmen gezielt verbessern?📩 Schreib uns: ⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠arne@mindsetmovers.de⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠joerg@mindsetmovers.de⁠Wir freuen uns von dir zu hören.Liebe Grüße, Jörg & Arne---✨ Hast du Fragen oder willst die Leadership-Kultur in deinem Unternehmen gezielt verbessern?📩 Schreib uns: ⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠arne@mindsetmovers.de⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠joerg@mindsetmovers.de⁠Wir freuen uns von dir zu hören.Liebe Grüße, Jörg & Arne
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    32 分
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