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MINDSET MOVERS Wirksam führen

MINDSET MOVERS Wirksam führen

著者： Jörg Kundrath und Arne Stoschek
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このコンテンツについて

 Bei MINDSET MOVERS geht es um das Mindset der Führung und um Persönlichkeitsentwicklung. MINDSET MOVERS bietet eine funktionale und menschenorientierte Führungsphilosophie für Unternehmen. Arne Stoschek & Jörg Kundrath reden über Verantwortung, Personalentwicklung, Motivation, New Work und Team Management. Wie geht Erfolg als Führungskraft? Wie beeinflusst Kommunikation erfolgreiche Mitarbeiterbindung, die Teamstruktur oder Teambuilding? Wie kann ich Teams führen, Ziele setzen, Mitarbeiter finden und High Performer halten? https://www.mindsetmovers.de/Jörg Kundrath und Arne Stoschek 出世 就職活動 経済学
エピソード
  • Dein Mitarbeiter ist im Widerstand | Umgang mit Verweigerern im Team | So gelingt Change

    Dein Mitarbeiter ist im Widerstand | Umgang mit Verweigerern im Team | So gelingt Change
    2025/07/11
    MINDSET MOVERSEntrepreneurial success follows personal growth Wie erfolgreiche Führungskräfte Konflikte lösen, Menschen überzeugen und Ziele erreichen.REFLECT - Das tiefgreifende 12-Wochen Online-Programm für starke Performance UND gute Stimmung im Team ➔⁠⁠⁠ Jetzt anmelden!⁠⁠⁠---Hier kannst dich zu unseren kostenlosen Leadership Webinaren anmelden:⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠https://www.mindsetmovers.de/kostenlose-webinare/⁠⁠⁠---Alles über MINDSET MOVERS:⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠https://linktr.ee/mindsetmovers⁠⁠⁠---⏱️ 00:12 – Einstieg ins Thema: Widerstand im TeamWiderstand im Team äußert sich oft in Form von Verweigerung, Unzufriedenheit oder passivem Verhalten. Doch worum geht es wirklich?🔍 01:52 – Ursache 1: Fehlende KompetenzManche Mitarbeitende glauben, sie könnten den Anforderungen nicht gerecht werden. Was du tun kannst, wenn Angst vor Überforderung im Spiel ist.🤔 03:53 – Ursache 2: Fehlendes Vertrauen & SelbstvertrauenWarum Transformationen oft auf Misstrauen stoßen – und wie du über das Warum deiner Initiative Vertrauen aufbauen kannst.🔥 06:14 – Ursache 3: Ungelöste KonflikteWiderstand kann Ausdruck eines ganz anderen Problems sein: zwischenmenschliche Konflikte oder Enttäuschung über die Organisation.😒 08:20 – Ursache 4: Fehlender WilleWenn Mitarbeitende einfach nicht (mehr) wollen – wie du das erkennst und damit umgehen kannst.🗣️ 09:12 – Die wichtigste Führungsaufgabe: Ursachen herausfindenWie du in einem wertschätzenden Gespräch herausfindest, was wirklich los ist – durch gute Fragen und eine klare Haltung.💡 13:06 – Praxisbeispiel: Vom Widerstand zur InitiativeEin beeindruckendes Beispiel aus dem Vertrieb zeigt, wie ein ehrliches Gespräch eine Wende bringen kann.🧭 17:32 – Verantwortung übertragen statt Lösungen vorgebenWarum Führung bedeutet, Mitarbeitende in ihre Selbstverantwortung zu bringen – bevor du Hilfe anbietest.💬 21:16 – Die Kraft des echten DialogsFührung funktioniert nur mit echtem Interesse am Menschen. So entstehen Lösungen, Motivation und Klarheit – oder ein sauberer Cut.🔄 22:45 – Fazit: Finde den Sand im GetriebeDie meisten Menschen wollen mitgestalten – wenn du den Widerstand verstehst, kannst du gemeinsam Großes bewegen.---🔗 REFLECT Online Training - Das tiefgreifende 12-Wochen Online-Programm für starke Performance UND gute Stimmung im Team ➔⁠⁠⁠⁠ Jetzt anmelden!⁠---✨ Hast du Fragen oder willst die Leadership-Kultur in deinem Unternehmen gezielt verbessern?📩 Schreib uns: ⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠arne@mindsetmovers.de⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠joerg@mindsetmovers.deWir freuen uns von dir zu hören.Liebe Grüße, Jörg & Arne
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    24 分
  • Unlösbare Konflikte | Wie gehe ich mit Feinden im Team um, die mir schaden wollen | Intrigen & mehr

    Unlösbare Konflikte | Wie gehe ich mit Feinden im Team um, die mir schaden wollen | Intrigen & mehr
    2025/07/09
    MINDSET MOVERSEntrepreneurial success follows personal growth Wie erfolgreiche Führungskräfte Konflikte lösen, Menschen überzeugen und Ziele erreichen.REFLECT - Das tiefgreifende 12-Wochen Online-Programm für starke Performance UND gute Stimmung im Team ➔⁠⁠⁠ Jetzt anmelden!⁠⁠⁠---Hier kannst dich zu unseren kostenlosen Leadership Webinaren anmelden:⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠https://www.mindsetmovers.de/kostenlose-webinare/⁠⁠⁠---Alles über MINDSET MOVERS:⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠https://linktr.ee/mindsetmovers⁠⁠⁠---⛔ 00:00 – Wenn Zusammenarbeit zur Feindschaft wirdEinführung in emotionale Ausnahmezustände im Job: Hass, Schlaflosigkeit, Rückzugsgefühle. Wie eskalierte Konflikte das Privatleben belasten können.🧠 01:30 – Feindbild Chefetage: Intrigen und KarrierekämpfeWarum Ellbogenmentalität in Konzernen oft akzeptiert wird – und wie du dich davon nicht zerstören lässt.🔍 03:20 – Interpretation oder Realität?Wie du zwischen echter Sabotage und subjektiver Wahrnehmung unterscheidest. Mit klarem Blick auf Fakten statt in Unterstellungen verfangen.📝 04:40 – Raus aus der Opferrolle: Der RealitätscheckWas ist wirklich passiert? Konkrete Techniken zur sachlichen Konfliktanalyse – ganz ohne emotionale Verzerrung.⚔️ 07:00 – Willst du Recht haben – oder Frieden?Kampfmodus vs. Lösungsmodus. Die Kernfrage: Geht es dir wirklich um die Sache oder ums Gewinnen?🧭 09:40 – Wachstum durch KlarheitWie du durch Selbstreflexion persönliche und unternehmerische Entwicklung freisetzt – statt dich im Gegeneinander zu verlieren.💬 12:00 – Sprich mit deinem „Feind“ – nicht über ihnDie einfache Frage, die Frieden ermöglicht: „Habe ich etwas getan, was für dich ungünstig war?“ Und wie du sie ernsthaft und wirkungsvoll stellst.❤️ 15:00 – Verbindung statt AbgrenzungEmpathie als Führungsinstrument: Wie du Menschen verstehen kannst, ohne ihrer Meinung zu sein – und trotzdem gemeinsam Ergebnisse erzielst.🔁 18:00 – Frieden beginnt bei dirWarum du unabhängig vom Verhalten der anderen wählen kannst, nicht mehr zurückzuschlagen – und was das mit echter Führungskompetenz zu tun hat.🌱 21:00 – Der Weg zu echter WirksamkeitWarum Kampf Energie kostet und Frieden Raum für Produktivität schafft – für dich, dein Team und das ganze Unternehmen.🏢 34:00 – Von Einzelkonflikten zu KulturveränderungWie Unternehmen über Inhouse-Leadership-Programme eine neue Gesprächskultur etablieren können, die produktiv statt toxisch wirkt.---🔗 REFLECT Online Training - Das tiefgreifende 12-Wochen Online-Programm für starke Performance UND gute Stimmung im Team ➔⁠⁠⁠⁠ Jetzt anmelden!⁠---✨ Hast du Fragen oder willst die Leadership-Kultur in deinem Unternehmen gezielt verbessern?📩 Schreib uns: ⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠arne@mindsetmovers.de⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠joerg@mindsetmovers.deWir freuen uns von dir zu hören.Liebe Grüße, Jörg & Arne
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    36 分
  • Streit im Team | Richtiger Umgang mit Konflikten unter Kollegen | Do's & Don'ts als Führungskraft

    Streit im Team | Richtiger Umgang mit Konflikten unter Kollegen | Do's & Don'ts als Führungskraft
    2025/07/05
    MINDSET MOVERSEntrepreneurial success follows personal growth Wie erfolgreiche Führungskräfte Konflikte lösen, Menschen überzeugen und Ziele erreichen.REFLECT - Das tiefgreifende 12-Wochen Online-Programm für starke Performance UND gute Stimmung im Team ➔⁠⁠⁠ Jetzt anmelden!⁠⁠⁠---Hier kannst dich zu unseren kostenlosen Leadership Webinaren anmelden:⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠https://www.mindsetmovers.de/kostenlose-webinare/⁠⁠⁠---Alles über MINDSET MOVERS:⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠https://linktr.ee/mindsetmovers⁠⁠⁠---🔍 00:12 – Was ist überhaupt Streit im Team?Was unterscheidet Konflikte von echtem Streit? Arne und Jörg erklären, warum viele Konflikte auf unerfüllten Erwartungen basieren – und wie du als Führungskraft frühzeitig erkennen kannst, wann aus „unausgesprochen“ ein „explodiert“ wird.👥 05:14 – Mitarbeitende wollen Eingreifen – aber ist das deine Aufgabe?Oft wird erwartet, dass Führungskräfte Streit schlichten. Doch Arne und Jörg sagen: Nein! Warum diese Erwartung dysfunktional ist – und was du stattdessen tun solltest.⚖️ 09:12 – Führungskraft als Richter? Ein gefährlicher TrugschlussWer eingreift, riskiert Ansehensverlust. Du erfährst, weshalb du damit eher Konfliktmuster verstärkst statt löst – und was deine Rolle als „Rahmengeber“ wirklich bedeutet.🚨 12:33 – Wann du als Führungskraft einschreiten musstWenn Konflikte die Teamproduktivität gefährden, musst du aktiv werden – aber mit der richtigen Haltung: Keine Lösungen vorgeben, sondern Verantwortung zurückgeben.🧭 17:06 – Warum du (unbewusst) zum Streitschlichter wirstDu bist Magnet für Probleme im Team? Dann wird’s spannend: Was steckt dahinter? Jörg und Arne beleuchten die verborgenen psychologischen Muster hinter deinem Harmoniestreben – und wie du dich davon befreien kannst.🔄 22:00 – Konflikte dauerhaft lösen: Vom „Wie“ zum „Wozu“Die entscheidende Frage ist nicht wie, sondern wozu du etwas tust. Wenn du den wahren Nutzen deines Verhaltens erkennst, kannst du bewusst wählen – und dein Führungsverhalten nachhaltig verändern.💬 25:57 – Die wichtigste Aussage im Streit: „Ich möchte keinen Streit mit dir.“Wie eine klare Intention der Gamechanger in angespannten Teambeziehungen wird – und welche Haltung den Unterschied zwischen Dauerstreit und echter Klärung macht.---🔗 REFLECT Online Training - Das tiefgreifende 12-Wochen Online-Programm für starke Performance UND gute Stimmung im Team ➔⁠⁠⁠⁠ Jetzt anmelden!⁠---✨ Hast du Fragen oder willst die Leadership-Kultur in deinem Unternehmen gezielt verbessern?📩 Schreib uns: ⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠arne@mindsetmovers.de⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠joerg@mindsetmovers.deWir freuen uns von dir zu hören.Liebe Grüße, Jörg & Arne
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