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MINDSET MOVERS Wirksam führen

MINDSET MOVERS Wirksam führen

著者： Jörg Kundrath und Arne Stoschek
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このコンテンツについて

 Bei MINDSET MOVERS geht es um das Mindset der Führung und um Persönlichkeitsentwicklung. MINDSET MOVERS bietet eine funktionale und menschenorientierte Führungsphilosophie für Unternehmen. Arne Stoschek & Jörg Kundrath reden über Verantwortung, Personalentwicklung, Motivation, New Work und Team Management. Wie geht Erfolg als Führungskraft? Wie beeinflusst Kommunikation erfolgreiche Mitarbeiterbindung, die Teamstruktur oder Teambuilding? Wie kann ich Teams führen, Ziele setzen, Mitarbeiter finden und High Performer halten? https://www.mindsetmovers.de/Jörg Kundrath und Arne Stoschek 出世 就職活動 経済学
エピソード
  • Gen Z und die "Anspruchshaltung" | Realitätscheck: Wie viel muss ich als Chef wirklich bieten?

    Gen Z und die "Anspruchshaltung" | Realitätscheck: Wie viel muss ich als Chef wirklich bieten?
    2025/12/19
    MINDSET MOVERSEntrepreneurial success follows personal growth Wie erfolgreiche Führungskräfte Konflikte lösen, Menschen überzeugen und Ziele erreichen.---Hier der Community beitreten:⁠https://chat.whatsapp.com/FpC51flq6XP7x1RzVG0U41⁠---REFLECT - Das tiefgreifende 12-Wochen Online-Programm für starke Performance UND gute Stimmung im Team ➔⁠⁠⁠ Jetzt anmelden!⁠⁠⁠---Du möchtest als Führungskraft wirksamer führen? Dann komm in unsere kostenfreie WhatsApp Community zum Thema "Wirksam führen". In der Community teilen Arne und Jörg Inhalte, Tools und Fallbeispiele, die Führungskräften wie dir helfen, wirksamer zu führen.---Hier kannst dich zu unseren kostenlosen Leadership Webinaren anmelden:⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠https://www.mindsetmovers.de/kostenlose-webinare/⁠⁠⁠---Alles über MINDSET MOVERS:⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠https://linktr.ee/mindsetmovers⁠⁠⁠---🧠 00:00 – Generation Z unter der LupeZum Einstieg räumen Arne und Jörg mit pauschalen Vorurteilen über die Gen Z auf. Du erfährst, warum Generationszuschreibungen selten hilfreich sind und was das für deine Haltung als Führungskraft bedeutet.🔄 01:15 – Loyalität oder Angst?Ist die Generation Z wirklich weniger loyal – oder einfach mutiger? Hier geht es um den Unterschied zwischen echter Bindung und dem Verbleib aus Angst sowie um die Frage, welche Art von Loyalität du dir im Team wirklich wünschst.🕰️ 04:50 – Zeitgeist und ArbeitsmarktReminder an frühere Zeiten: Warum frühere Generationen länger blieben – und was sich durch den Wandel vom Arbeitgeber- zum Arbeitnehmermarkt verändert hat. Ein wichtiger Perspektivwechsel für moderne Führung.🧭 07:00 – Raus aus dem Opferstandpunkt„Die Jugend von heute …“ – warum Jammern keine Führungsstrategie ist. Du lernst, wie Verantwortung, Akzeptanz der Realität und Selbstreflexion deine Wirksamkeit als Führungskraft erhöhen.🌍 08:40 – Flexibilität & klare BedingungenRemote Work, Arbeiten aus dem Ausland, neue Erwartungen: Anhand konkreter Praxisbeispiele zeigen die Hosts, wie klare Kommunikation und definierte Spielregeln Zusammenarbeit ermöglichen – ohne Kontrollverlust.🚀 13:15 – Extrameile & EngagementGeht die Generation Z wirklich nur Dienst nach Vorschrift? Hier hörst du echte Beispiele aus dem Führungsalltag, die zeigen: Motivation entsteht durch Sinn, Vertrauen und Klarheit – nicht durch Druck.🧩 16:45 – Werte, Passung und TrennungenWarum Jobwechsel oft ein Zeichen von Wertebewusstsein sind. Diese Sequenz hilft dir zu entscheiden, wen du im Team halten willst – und warum Trennungen manchmal Führung bedeuten.💬 20:45 – Kommunikation: Text oder Telefon?Generation Z textet lieber – ältere Generationen telefonieren. Warum beides Stärken sind und wie du unterschiedliche Kompetenzen im Team gezielt nutzt, statt sie gegeneinander auszuspielen.🌱 25:00 – Purpose ohne PathosSinn statt „Delfine retten“: Was Purpose wirklich bedeutet und wie du auch in klassischen Branchen Sinn, Motivation und Identifikation fördern kannst.🤝 28:00 – Teamkultur als SchlüsselAm Ende wird klar: Sinn entsteht vor allem durch gute Zusammenarbeit. Du bekommst Impulse, wie Teamführung, Kommunikation und Haltung mehr Motivation schaffen als jede Generationendebatte.---✨ Hast du Fragen oder willst die Leadership-Kultur in deinem Unternehmen gezielt verbessern?📩 Schreib uns: ⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠arne@mindsetmovers.de⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠joerg@mindsetmovers.deWir freuen uns von dir zu hören.Liebe Grüße, Jörg & Arne
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  • Radikales Feedback geben | An Kollegen die Kritik persönlich nehmen | Umgang mit offensiver oder extrem defensiver Reaktion

    Radikales Feedback geben | An Kollegen die Kritik persönlich nehmen | Umgang mit offensiver oder extrem defensiver Reaktion
    2025/12/17
    MINDSET MOVERSEntrepreneurial success follows personal growth Wie erfolgreiche Führungskräfte Konflikte lösen, Menschen überzeugen und Ziele erreichen.---Hier der Community beitreten:⁠https://chat.whatsapp.com/FpC51flq6XP7x1RzVG0U41⁠---REFLECT - Das tiefgreifende 12-Wochen Online-Programm für starke Performance UND gute Stimmung im Team ➔⁠⁠⁠ Jetzt anmelden!⁠⁠⁠---Du möchtest als Führungskraft wirksamer führen? Dann komm in unsere kostenfreie WhatsApp Community zum Thema "Wirksam führen". In der Community teilen Arne und Jörg Inhalte, Tools und Fallbeispiele, die Führungskräften wie dir helfen, wirksamer zu führen.---Hier kannst dich zu unseren kostenlosen Leadership Webinaren anmelden:⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠https://www.mindsetmovers.de/kostenlose-webinare/⁠⁠⁠---Alles über MINDSET MOVERS:⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠https://linktr.ee/mindsetmovers⁠⁠⁠---🧭 00:00 – Worum es heute wirklich geht: radikales FeedbackDu bekommst einen praxisnahen Einstieg, warum gerade die „schwierigen“ Gespräche (Widerstand, Rückzug, Tränen) geführt werden müssen – und warum sie in echt meist leichter sind als im Kopf.🧩 02:11 – Feedback ist nicht gleich Kritik: Begriffe schaffen KlarheitDu lernst den Unterschied zwischen freiwilligem Feedback, Kritikgespräch und Klärungsgespräch – und warum saubere Sprache die Kommunikationskultur stärkt und Feedback im Team wieder willkommen macht.🚫 06:03 – Warum „Darf ich dir Feedback geben?“ als Chef:in heikel istHier geht’s um Hierarchie und Haltung: Wann Einladungsfragen Sinn ergeben – und warum du Kritik nicht als optionales Angebot verpacken solltest, wenn es um Verantwortung und Ergebnisse geht.🎯 08:00 – Der Start, der alles leichter macht: Intention formulierenDu lernst, wie du dein Gespräch mit einer klaren Absicht eröffnest (Leistung/Qualität oder Zusammenarbeit/Verhalten). Das hilft dir als roter Faden, macht den Einstieg souverän und erhöht die Zustimmung.🗣️ 13:06 – Tacheles statt Feedback-Burger: das Gespräch deklarierenDu erfährst, warum Lob-Kritik-Lob verwässert – und wie du frühzeitig klarstellst: „Das ist ein Kritikgespräch.“ Mehr Fokus, weniger Irritation, bessere Teamkommunikation.📊 15:55 – Kritisiere beobachtbar: konkret, messbar, nachvollziehbarFür wirksame Führung zählt Präzision: keine Interpretationen („unzuverlässig“), sondern klare Fakten (Zahlen, Verhalten im Meeting). So wird Kritik plausibel – und weniger persönlich genommen.🛡️ 19:00 – Umgang mit Gegenwehr und SchuldzuweisungenWenn Mitarbeitende offensiv werden („Sabine ist schuld!“), bleibst du bei deiner Intention und führst zurück in die Verantwortung: Was kann die Person in ihrer Rolle konkret anders machen?🤝 25:33 – Wenn jemand dichtmacht: liebevolle HartnäckigkeitDu bekommst Formulierungen, um defensives Schweigen zu adressieren, Verständnis zu zeigen ohne weich zu werden, und gemeinsam klare nächste Schritte zu vereinbaren (Check-ins, Zwischenberichte, konkrete Indikatoren).✅ 33:23 – Abschluss mit Vereinbarung und Beziehungs-CheckZum Ende sicherst du Verbindlichkeit: konkrete Erwartung + „Steht das Gespräch zwischen uns?“. So stärkst du Vertrauen, Zusammenarbeit und Führungsstil – und gehst als aufrechte:r Erwachsene:r sauber aus dem Gespräch raus.---✨ Hast du Fragen oder willst die Leadership-Kultur in deinem Unternehmen gezielt verbessern?📩 Schreib uns: ⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠arne@mindsetmovers.de⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠joerg@mindsetmovers.deWir freuen uns von dir zu hören.Liebe Grüße, Jörg & Arne
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  • Finanziert wird, wer führen kann | Führungsfehler, die Startups Millionen kosten | Was Gründer oft unterschätzen

    Finanziert wird, wer führen kann | Führungsfehler, die Startups Millionen kosten | Was Gründer oft unterschätzen
    2025/12/12
    MINDSET MOVERSEntrepreneurial success follows personal growth Wie erfolgreiche Führungskräfte Konflikte lösen, Menschen überzeugen und Ziele erreichen.---Hier der Community beitreten:⁠https://chat.whatsapp.com/FpC51flq6XP7x1RzVG0U41⁠---REFLECT - Das tiefgreifende 12-Wochen Online-Programm für starke Performance UND gute Stimmung im Team ➔⁠⁠⁠ Jetzt anmelden!⁠⁠⁠---Du möchtest als Führungskraft wirksamer führen? Dann komm in unsere kostenfreie WhatsApp Community zum Thema "Wirksam führen". In der Community teilen Arne und Jörg Inhalte, Tools und Fallbeispiele, die Führungskräften wie dir helfen, wirksamer zu führen.---Hier kannst dich zu unseren kostenlosen Leadership Webinaren anmelden:⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠https://www.mindsetmovers.de/kostenlose-webinare/⁠⁠⁠---Alles über MINDSET MOVERS:⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠https://linktr.ee/mindsetmovers⁠⁠⁠---🚀 00:07 – Bootstrapped vs. Venture: Zwei Welten, ein FührungsproblemWarum Unternehmensform, Kapitaldruck und Wachstumstempo deinen Führungsstil verändern müssen – und wieso diese Folge besonders für Startup-Founder und Führungskräfte in „Grown-ups“ relevant ist.⚡ 00:54 – Geschwindigkeit als GeschäftsmodellWas Investorengeld wirklich bedeutet: Runway, Erwartungen, Meilensteine. Du erfährst, wie du Führung so aufstellst, dass dein Team schnell in Ergebnisproduktion kommt statt in Reibung zu versanden.➕✖️ 01:29 – Die Formel: Addieren oder multiplizieren?Das zentrale Modell der Folge: Bootstrapping = Idee + Mitarbeitende + Leadership. Venture = Idee + Geld + Mitarbeitende × Führungskompetenz. Du verstehst, warum schlechte Führung in skalierenden Teams Wirkung vervielfacht.🎯 04:25 – Hiring & Klarheit: Führung beginnt vor dem ersten ArbeitstagWie du im Recruiting Erwartungen glasklar machst, schneller Onboarding-Erfolg erzeugst und neue Leute zügig in die Wertschöpfung bringst – ein Kernhebel für Teamführung im Wachstum.🧩 07:13 – Gründerteam & Gesellschafterkreis: Schwierige Gespräche führenWarum Startups oft nicht an Tech scheitern, sondern an nicht geführten Konflikten. Du bekommst Impulse, wie du unangenehme Themen früh auf den Tisch holst und Kommunikation als Führungswerkzeug nutzt.🧠 12:41 – Radikal & menschenorientiert: Die Haltung hinter wirksamer FührungMethoden kann jeder googeln – entscheidend ist die Haltung: klare Entscheidungen treffen, ohne die Menschen zu verlieren. Du lernst, warum „keine Zeit für Führung“ langfristig die teuerste Ausrede ist.🤝 18:24 – Teamchemie als Produktivitäts-MotorKompetenz ist selten das Problem – zwischenmenschliche Dynamiken schon. Wie du Erwartungen, Vorwürfe und ungeklärte Spannungen erkennst, damit Fokus und Motivation im Team nicht verbrannt werden.♻️ 21:11 – Führungsfehler, die Millionen kosten: Fairness & Täter-Opfer-KreisläufeWas passiert, wenn Menschen sich unfair behandelt fühlen – und wie „Zurückschlagen“ im Alltag aussieht (Rückzug, Spitzen, öffentliche Kritik). Du lernst den Shift vom Opfer- zum Verantwortungsstandpunkt, der Führung wieder handlungsfähig macht.📝 30:41 – Deals vs. Vereinbarungen: Enttäuschung vermeiden, Zusammenarbeit skalierenDer Unterschied zwischen stillen Hoffnungen („Deal“) und klaren Absprachen („Vereinbarung“). Du bekommst ein praktisches Muster, wie du Bedingungen explizit machst – für belastbare Zusammenarbeit, weniger Frust und mehr Verlässlichkeit.🔑 34:14 – Was Investoren wirklich kaufen: Vertrauen in LeadershipWarum jede Finanzierungsrunde auch ein Vertrauensvotum in eure Führungsfähigkeit ist – und wie du Führung als Katalysator nutzt, damit Kapital tatsächlich Wachstum beschleunigt.---✨ Hast du Fragen oder willst die Leadership-Kultur in deinem Unternehmen gezielt verbessern?📩 Schreib uns: ⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠arne@mindsetmovers.de⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠joerg@mindsetmovers.deWir freuen uns von dir zu hören.Liebe Grüße, Jörg & Arne
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