エピソード

  • Egoistischer Führen | Das Team gehört nicht an die erste Stelle | Me First | Das Missverständnis empathischer Führung

    Egoistischer Führen | Das Team gehört nicht an die erste Stelle | Me First | Das Missverständnis empathischer Führung
    2025/11/05
    MINDSET MOVERSEntrepreneurial success follows personal growth Wie erfolgreiche Führungskräfte Konflikte lösen, Menschen überzeugen und Ziele erreichen.REFLECT - Das tiefgreifende 12-Wochen Online-Programm für starke Performance UND gute Stimmung im Team ➔⁠⁠⁠ Jetzt anmelden!⁠⁠⁠---Du möchtest als Führungskraft wirksamer führen? Dann komm in unsere kostenfreie WhatsApp Community zum Thema "Wirksam führen". In der Community teilen Arne und Jörg Inhalte, Tools und Fallbeispiele, die Führungskräften wie dir helfen, wirksamer zu führen.Hier der Community beitreten:https://chat.whatsapp.com/FpC51flq6XP7x1RzVG0U41---Hier kannst dich zu unseren kostenlosen Leadership Webinaren anmelden:⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠https://www.mindsetmovers.de/kostenlose-webinare/⁠⁠⁠---Alles über MINDSET MOVERS:⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠https://linktr.ee/mindsetmovers⁠⁠⁠---🧭 00:00 – Warum „Me First“?Der Einstieg räumt mit dem Klischee auf, Egoismus sei per se dysfunktional. Du lernst, warum ein gesunder Egoismus Voraussetzung für einen wirksamen Führungsstil ist. 🧱 01:24 – Das Stigma EgoismusEgozentrik ≠ Egoismus: Wer sich zur Sonne macht, scheitert. Wer Bedürfnisse ernst nimmt, führt klarer – und schützt Energie, Fokus und Performance. 🧩 03:06 – Gesund vs. egozentrischDie Hosts grenzen Selbstfürsorge von Selbstkreisen ab. Nutzen für dich: Du differenzierst sauber und stärkst deine Führung, ohne in Ich-Show zu kippen. 🧑‍🍳 05:19 – Servant Leadership: oft missverstanden„Dienen“ heißt nicht, dich vom Team steuern zu lassen. Maßstab ist Wirksamkeit, nicht Beliebtheit – Ergebnisse, nicht Applaus. 🪙 06:46 – Das eingebaute RegulativWenn dein Stil nicht funktioniert, zeigt es sich: Unzufriedenheit, Kündigungen, schwache Qualität. Lerne, diese Signale als Feedbacksystem zu nutzen. 🗣️ 08:12 – Weniger raten, mehr fragenEmpathie ersetzt kein Gespräch. Frag konkret nach Bedürfnissen und Erwartungen – und praktiziere „liebevolle Hartnäckigkeit“, bis Klarheit herrscht. 🤝 09:15 – Me First für alle„Fisch auf den Tisch“: Ermutige auch dein Team, Bedürfnisse offen zu benennen. So entsteht Transparenz, bessere Zusammenarbeit und schnellere Entscheidungen. 🎯 15:18 – Erfolgskriterium: Funktioniert es für dich (langfristig)?Nicht „gutes Teamklima“ allein, sondern: Zahlen, Kundennutzen, Qualität – und dein nachhaltiges Funktionieren. Dieses ich-zentrierte Kriterium inkludiert Team und Unternehmen. ⚖️ 17:50 – Die vollständige GleichungWenn Firma und Team gewinnen, du aber ausbrennst, kippt alles: Frust, Burnout, Fluktuation. Deshalb: Selbstfürsorge zuerst. 🫁 20:17 – Sauerstoffmasken-RegelErst deine Maske, dann die anderen: Nur wer die eigenen Ressourcen schützt, kann verlässlich führen, motivieren und Ergebnisse sichern. 📝 23:09 – Erwartungen und VereinbarungenSchreib deine Bedingungen auf, kommuniziere sie – inklusive Konsequenzen bei Nichteinhaltung. So ersetzt du unausgesprochene „Deals“ durch klare Vereinbarungen. ✋ 25:10 – Gemeinsame VerantwortungVereinbare mit dem Team: „Hand heben bei Überlast/Unklarheit.“ Erwachsener Umgang statt Stimmungspflege durch die Führung – das steigert Motivation und Teamführung. 🌤️ 26:56 – Stimmung ist TeamaufgabeDu verhinderst, Stimmung zu verschlechtern – verantwortlich für gute Stimmung sind die, die sie täglich miteinander gestalten. Das stärkt Autonomie und Reife im Team. ---🔗 REFLECT Online Training - Das tiefgreifende 12-Wochen Online-Programm für starke Performance UND gute Stimmung im Team ➔⁠⁠⁠⁠ Jetzt anmelden!⁠---✨ Hast du Fragen oder willst die Leadership-Kultur in deinem Unternehmen gezielt verbessern?📩 Schreib uns: ⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠arne@mindsetmovers.de⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠joerg@mindsetmovers.deWir freuen uns von dir zu hören.Liebe Grüße, Jörg & Arne
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    30 分
  • Nervige Kollegen und unnötige Diskussionen | Von Jürgen Klopp lernen | Leichter Umgang mit Anderen

    Nervige Kollegen und unnötige Diskussionen | Von Jürgen Klopp lernen | Leichter Umgang mit Anderen
    2025/10/31
    MINDSET MOVERSEntrepreneurial success follows personal growth Wie erfolgreiche Führungskräfte Konflikte lösen, Menschen überzeugen und Ziele erreichen.REFLECT - Das tiefgreifende 12-Wochen Online-Programm für starke Performance UND gute Stimmung im Team ➔⁠⁠⁠ Jetzt anmelden!⁠⁠⁠---Du möchtest als Führungskraft wirksamer führen? Dann komm in unsere kostenfreie WhatsApp Community zum Thema "Wirksam führen". In der Community teilen Arne und Jörg Inhalte, Tools und Fallbeispiele, die Führungskräften wie dir helfen, wirksamer zu führen.Hier der Community beitreten:https://chat.whatsapp.com/FpC51flq6XP7x1RzVG0U41---Hier kannst dich zu unseren kostenlosen Leadership Webinaren anmelden:⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠https://www.mindsetmovers.de/kostenlose-webinare/⁠⁠⁠---Alles über MINDSET MOVERS:⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠https://linktr.ee/mindsetmovers⁠⁠⁠---🧠 00:00 – Der unterschätzte Trigger: „Warum ist der nicht wie ich?“Warum uns bestimmte Menschen im Job besonders nerven – und wie unser eigenes Denken und unsere inneren Erwartungen dabei eine Rolle spielen. Für Führungskräfte, die weniger Reibung und mehr Verständnis im Team wollen.👓 01:15 – Die Brille, durch die du andere siehstWie stark unsere Sichtweise davon geprägt ist, was uns selbst wichtig ist – und wie genau das zu Missverständnissen und Konflikten führt. Ein Augenöffner für alle, die in ihrer Führungsrolle empathischer kommunizieren wollen.🧭 02:55 – Das Reiss Motivation Profile: Ein Kompass für ZusammenarbeitWas das Reiss Motivation Profile ist, wie es funktioniert – und warum es Führungskräften hilft, ihre eigenen Antreiber besser zu verstehen und produktiver mit anderen zu arbeiten.📊 04:47 – Von Erbsenzähler bis Chaot: Wie wir Teamkollegen unbewusst bewertenAnhand konkreter Beispiele zeigen Arne und Jörg, wie schnell wir Kollegen negativ bewerten – und warum dahinter oft nur unterschiedliche Motivlagen stehen. Führung beginnt mit Verstehen!🎯 06:39 – Motive sind nicht gut oder schlecht – nur unterschiedlichWarum es keinen „richtigen“ Führungsstil gibt und wie du lernst, dich selbst besser einzuordnen. Für alle, die sich selbst und ihr Führungsverhalten reflektieren wollen.💡 08:58 – Ordnung vs. Flexibilität: Ein Motiv, zwei StärkenJörg und Arne erklären an einem konkreten Beispiel, wie du aus Gegensätzen im Team echte Stärken machst – statt Reibungsverluste zu riskieren. Besonders relevant für Teamzusammenstellung und Aufgabenverteilung.👥 13:21 – Teamentwicklung mit Tiefgang: Ein gemeinsames Vokabular schaffenWie ein gemeinsames Verständnis von Werten und Motiven im Team Klarheit, Vertrauen und Zusammenarbeit stärkt. Ideal für Führungskräfte, die Teamdynamiken nachhaltig verbessern wollen.🔍 14:45 – Wenn du dich selbst besser verstehst, wirst du klarer führenWelche Hürden deine eigenen inneren Antreiber dir im Führungsalltag in den Weg legen – und wie du sie erkennst. Selbstführung ist der Schlüssel zu wirksamer Teamführung.🔄 16:42 – Toleranz durch Verständnis: Was dir bisher gefehlt hatWie das Wissen um unterschiedliche Motivlagen hilft, auch in stressigen Situationen gelassen und lösungsorientiert zu bleiben. Für alle, die nicht mehr in jedes Streitgespräch tappen wollen.⚽ 19:05 – Von Klopp lernen: Warum auch Profiteams auf Reiss setzenWas erfolgreiche Trainer wie Jürgen Klopp aus dem Profil machen – und wie du dieselben Hebel in deinem Team aktivieren kannst. Führung bedeutet, Menschen individuell zu erreichen.---🔗 REFLECT Online Training - Das tiefgreifende 12-Wochen Online-Programm für starke Performance UND gute Stimmung im Team ➔⁠⁠⁠⁠ Jetzt anmelden!⁠---✨ Hast du Fragen oder willst die Leadership-Kultur in deinem Unternehmen gezielt verbessern?📩 Schreib uns: ⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠arne@mindsetmovers.de⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠joerg@mindsetmovers.deWir freuen uns von dir zu hören.Liebe Grüße, Jörg & Arne
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    24 分
  • KI in der Führung | Auswirkungen von AI auf Führungskräfte | Leadership im Zeitalter von ChatGPT & Co.

    KI in der Führung | Auswirkungen von AI auf Führungskräfte | Leadership im Zeitalter von ChatGPT & Co.
    2025/10/29
    MINDSET MOVERSEntrepreneurial success follows personal growth Wie erfolgreiche Führungskräfte Konflikte lösen, Menschen überzeugen und Ziele erreichen.REFLECT - Das tiefgreifende 12-Wochen Online-Programm für starke Performance UND gute Stimmung im Team ➔⁠⁠⁠ Jetzt anmelden!⁠⁠⁠---Du möchtest als Führungskraft wirksamer führen? Dann komm in unsere kostenfreie WhatsApp Community zum Thema "Wirksam führen". In der Community teilen Arne und Jörg Inhalte, Tools und Fallbeispiele, die Führungskräften wie dir helfen, wirksamer zu führen.Hier der Community beitreten:https://chat.whatsapp.com/FpC51flq6XP7x1RzVG0U41---Hier kannst dich zu unseren kostenlosen Leadership Webinaren anmelden:⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠https://www.mindsetmovers.de/kostenlose-webinare/⁠⁠⁠---Alles über MINDSET MOVERS:⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠https://linktr.ee/mindsetmovers⁠⁠⁠---📊 00:15 – Wird KI dich als Führungskraft ersetzen?Was Studien zeigen – und warum viele Führungskräfte noch immer keine Berührung mit KI haben. Ein Aufruf zum Handeln statt Hoffen.💥 04:00 – „Dann hast du den Schuss nicht gehört“Warum KI keine Option mehr ist, sondern Realität. Ein leidenschaftliches Plädoyer für Eigeninitiative und Experimentierfreude im Führungsalltag.🤔 06:00 – Haltung entscheidet: Gestalten oder abwarten?Warum deine innere Einstellung zur Schlüsselkompetenz wird. Führung funktioniert nicht aus der Opferrolle heraus – schon gar nicht im digitalen Wandel.🧠 08:20 – Was KI kann – und was nichtFührung vs. Management: Wie KI Prozesse übernimmt, aber echte Leadership-Kompetenz unersetzlich bleibt. Nutze KI, um mehr Zeit für deine Menschen zu haben.📉 11:00 – Weniger Führungskräfte, breitere SpannenWie Effizienz durch KI dazu führt, dass Führung neu gedacht werden muss – mit Chancen für die, die gerne mit Menschen arbeiten.⚙️ 14:00 – Wenn der Buchhalter zur Software wirdEin Blick in die Praxis: Warum Unternehmen immer seltener für menschliche Routinetätigkeiten zahlen – und was das für Rollenprofile bedeutet.🔄 16:30 – Offenheit für Veränderung ist das neue Digital-Know-howWie du vom Beobachter zum Mitgestalter wirst. Warum es nicht um Technologie, sondern um deine Bereitschaft geht, Verantwortung zu übernehmen.🔍 20:30 – Führung = Klarheit + FragenParallelen zwischen guter Führung und gutem Prompten. Wer klar formuliert, bekommt auch Klarheit zurück – im Team wie in der KI-Anwendung.🧭 25:00 – Die wichtigste Kompetenz bleibt KommunikationWarum du als Führungskraft lernen musst, Erwartungen klar zu kommunizieren – nach unten und nach oben. So behältst du Orientierung im Tempo der Veränderung.🛡️ 31:00 – Datenschutz & KI: Angst oder Aufklärung?Warum du Risiken konkret machen solltest, statt sie abstrakt zu fürchten – und wie du dadurch mutiger entscheiden kannst.---🔗 REFLECT Online Training - Das tiefgreifende 12-Wochen Online-Programm für starke Performance UND gute Stimmung im Team ➔⁠⁠⁠⁠ Jetzt anmelden!⁠---✨ Hast du Fragen oder willst die Leadership-Kultur in deinem Unternehmen gezielt verbessern?📩 Schreib uns: ⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠arne@mindsetmovers.de⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠joerg@mindsetmovers.deWir freuen uns von dir zu hören.Liebe Grüße, Jörg & Arne
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    34 分
  • Konflikte lösen ganz einfach | Das 1x1 der Konfliktlösung für Führungskräfte | So führst du Konfliktlösungsgespräche richtig

    Konflikte lösen ganz einfach | Das 1x1 der Konfliktlösung für Führungskräfte | So führst du Konfliktlösungsgespräche richtig
    2025/10/24
    MINDSET MOVERSEntrepreneurial success follows personal growth Wie erfolgreiche Führungskräfte Konflikte lösen, Menschen überzeugen und Ziele erreichen.REFLECT - Das tiefgreifende 12-Wochen Online-Programm für starke Performance UND gute Stimmung im Team ➔⁠⁠⁠ Jetzt anmelden!⁠⁠⁠---Du möchtest als Führungskraft wirksamer führen? Dann komm in unsere kostenfreie WhatsApp Community zum Thema "Wirksam führen". In der Community teilen Arne und Jörg Inhalte, Tools und Fallbeispiele, die Führungskräften wie dir helfen, wirksamer zu führen.Hier der Community beitreten:https://chat.whatsapp.com/FpC51flq6XP7x1RzVG0U41---Hier kannst dich zu unseren kostenlosen Leadership Webinaren anmelden:⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠https://www.mindsetmovers.de/kostenlose-webinare/⁠⁠⁠---Alles über MINDSET MOVERS:⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠https://linktr.ee/mindsetmovers⁠⁠⁠---🎯 00:11 – Vom „Recht haben“ zum LösenWarum der Wunsch, Recht zu behalten, Konflikte festhält – und wie du durch lösungsorientierte Haltung sofort bessere Gespräche führst.🧭 01:11 – Führung vs. EitelkeitWie dein Führungsstil leidet, wenn es ums Ego geht – und wie du stattdessen Wirkung durch Klarheit und Vertrauen erzielst.⚠️ 05:15 – Scheinzustimmung in HierarchienWarum „Ja, Chef“ oft nur Fassade ist – und wie du echte Loyalität und Offenheit in deinem Team stärkst.🧩 05:34 – Was ist überhaupt ein Konflikt?Eine einfache Definition hilft dir, Konflikte früh zu erkennen und gezielt anzusprechen, bevor sie eskalieren.⏱️ 08:01 – Kurz klären statt lange gärenWie Mini-Interventionen Missverständnisse sofort auflösen und die Motivation im Team hochhalten.🚫 09:20 – Der schlechteste EinstiegWarum Vorwürfe Gespräche blockieren – und welche Alternative sofort Verbindung schafft.🤝 10:53 – Zielorientiert klärenFormuliere dein Zielbild: eine konkrete Vereinbarung für die Zukunft statt Schuldzuweisung.💬 11:25 – Einstieg über die BeziehungMit einer positiven Intention („Ich möchte wieder vertrauensvoll mit dir arbeiten“) öffnest du jedes Gespräch.🧠 20:46 – Die 2-Gedanken-RegelStarte nur, wenn du wirklich lösen – nicht siegen – willst. So führst du souverän und konfliktfähig.🎓 21:18 – Dranbleiben lohnt sichWie du durch gezieltes Training Gesprächskompetenz und Konfliktfähigkeit dauerhaft stärkst.---🔗 REFLECT Online Training - Das tiefgreifende 12-Wochen Online-Programm für starke Performance UND gute Stimmung im Team ➔⁠⁠⁠⁠ Jetzt anmelden!⁠---✨ Hast du Fragen oder willst die Leadership-Kultur in deinem Unternehmen gezielt verbessern?📩 Schreib uns: ⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠arne@mindsetmovers.de⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠joerg@mindsetmovers.deWir freuen uns von dir zu hören.Liebe Grüße, Jörg & Arne
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  • Einzelgespräche die wirken | Die Fragen, die dich im 1:1 mit deinem Mitarbeiter wirklich weiterbringen

    Einzelgespräche die wirken | Die Fragen, die dich im 1:1 mit deinem Mitarbeiter wirklich weiterbringen
    2025/10/22
    MINDSET MOVERSEntrepreneurial success follows personal growth Wie erfolgreiche Führungskräfte Konflikte lösen, Menschen überzeugen und Ziele erreichen.REFLECT - Das tiefgreifende 12-Wochen Online-Programm für starke Performance UND gute Stimmung im Team ➔⁠⁠⁠ Jetzt anmelden!⁠⁠⁠---Du möchtest als Führungskraft wirksamer führen? Dann komm in unsere kostenfreie WhatsApp Community zum Thema "Wirksam führen". In der Community teilen Arne und Jörg Inhalte, Tools und Fallbeispiele, die Führungskräften wie dir helfen, wirksamer zu führen.Hier der Community beitreten:https://chat.whatsapp.com/FpC51flq6XP7x1RzVG0U41---Hier kannst dich zu unseren kostenlosen Leadership Webinaren anmelden:⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠https://www.mindsetmovers.de/kostenlose-webinare/⁠⁠⁠---Alles über MINDSET MOVERS:⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠https://linktr.ee/mindsetmovers⁠⁠⁠---🧭 00:12 – Absicht vor InhaltWerde dir vor jedem One-on-One klar: Was soll nach den 30–60 Minuten anders sein? Diese Ausrichtung macht Gespräche effizient und zielgerichtet – statt „weil der Termin im Kalender steht“. 🤝 04:10 – „Steht etwas zwischen uns?“Zwei einfache, starke Fragen klären Spannungen in der Zusammenarbeit: „Gibt es etwas, das zwischen uns steht?“ und „Habe ich etwas getan, das blöd für dich war?“ – entscheidend ist deine Haltung: interessiert, nicht defensiv. 📊 06:17 – Skalenfragen, die Tiefe schaffen„Auf einer Skala von 1–10…“ – z. B. Integration ins Team, Zusammenhalt oder Projektstatus. Skalen liefern differenzierte Anhaltspunkte und öffnen den Weg zu konkreten nächsten Schritten, statt flacher „Läuft gut“-Antworten. 🎯 08:42 – Leistung klar besprechenBenenne Erwartung und Ist-Stand. Dann die Kernfragen: „Willst du das Ziel?“ und „Traust du dir das zu?“ – so prüfst du Motivation und Selbstwirksamkeit und vereinbarst belastbare Zusagen inkl. Zwischenchecks. 🪜 10:42 – Delegation auf AugenhöheNeue Aufgaben? Stelle ebenfalls „Willst du das?“ und „Traust du dir das zu?“ – so klärt ihr echte Bereitschaft statt Pflichtgefühl und identifiziert benötigte Unterstützung (z. B. Zuarbeiten). 🔎 12:27 – Zum Kern: „Worum geht’s dir wirklich?“Wenn Erzählungen wie Rechtfertigungen klingen, frage nach der Ursache. Paraphrasiere („Habe ich dich richtig verstanden, dass…?“), bis der Kern klar ist – erst dann kannst du wirksam führen und gestalten. 🌱 14:32 – Entwickeln durch Fragen, nicht AntwortenErmächtige statt zu instruieren: „Welche Optionen siehst du?“, „Was ist dein nächster Schritt?“, „Fühlst du dich vorbereitet, das selbst zu lösen?“ – so wächst Kompetenz und Verantwortung im Führungsstil. ⚖️ 16:31 – Blockaden lösen: Befürchtung & HoffnungZwei Hebel bei zögerlichem Verhalten: „Was befürchtest du, wenn du es tust?“ und „Was erhoffst du dir, wenn du es lässt?“ – so machst du Entscheidungslogiken transparent und veränderbar. 🪬 19:03 – Deine Selbstführung vor dem GesprächFrage dich: „Worum geht es mir in der Zusammenarbeit?“, „Wohin möchte ich diese Person entwickeln?“ – diese Klarheit leitet dich durch das Gespräch und erhöht deine Wirksamkeit. 🗣️ 19:44 – Mutige Reflexionsfragen„Welche Frage habe ich dir noch nie gestellt?“ und „Was würdest du an meiner Stelle anders machen?“ – starke Impulse für offene Kommunikation, Feedbackkultur und Vertrauen. ---🔗 REFLECT Online Training - Das tiefgreifende 12-Wochen Online-Programm für starke Performance UND gute Stimmung im Team ➔⁠⁠⁠⁠ Jetzt anmelden!⁠---✨ Hast du Fragen oder willst die Leadership-Kultur in deinem Unternehmen gezielt verbessern?📩 Schreib uns: ⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠arne@mindsetmovers.de⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠joerg@mindsetmovers.deWir freuen uns von dir zu hören.Liebe Grüße, Jörg & Arne
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    23 分
  • DIE KÜNSTE DER JEDI | Führe wie ein Meister | Wie dir eine bildhafte Analogie Orientierung bietet

    DIE KÜNSTE DER JEDI | Führe wie ein Meister | Wie dir eine bildhafte Analogie Orientierung bietet
    2025/10/17
    MINDSET MOVERSEntrepreneurial success follows personal growth Wie erfolgreiche Führungskräfte Konflikte lösen, Menschen überzeugen und Ziele erreichen.REFLECT - Das tiefgreifende 12-Wochen Online-Programm für starke Performance UND gute Stimmung im Team ➔⁠⁠⁠ Jetzt anmelden!⁠⁠⁠---Du möchtest als Führungskraft wirksamer führen? Dann komm in unsere kostenfreie WhatsApp Community zum Thema "Wirksam führen". In der Community teilen Arne und Jörg Inhalte, Tools und Fallbeispiele, die Führungskräften wie dir helfen, wirksamer zu führen.Hier der Community beitreten:https://chat.whatsapp.com/FpC51flq6XP7x1RzVG0U41---Hier kannst dich zu unseren kostenlosen Leadership Webinaren anmelden:⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠https://www.mindsetmovers.de/kostenlose-webinare/⁠⁠⁠---Alles über MINDSET MOVERS:⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠https://linktr.ee/mindsetmovers⁠⁠⁠---🎬 00:14 – Warum Jedi & Führung zusammenpassenDie Analogie schafft Bilder, die im Kopf bleiben: So lernst du schneller und verankerst neue Verhaltensweisen – ein Booster für nachhaltige Führungskompetenz. 🌌 03:37 – Die „Macht“ als StimmigkeitFühren aus innerer Ruhe statt äußerem Druck: Du lernst, Unstimmigkeiten zu erkennen, anzusprechen und Balance im Team herzustellen – Grundlage für einen stimmigen Führungsstil. 🧠 06:57 – Weisheit statt Wissens-Hamstern„Wissensriesen, Umsetzungszwerge“: Warum weniger Methoden, dafür konsequente Praxis zur Meisterschaft führt – und wie du Lernen in Verhalten übersetzt. 🧭 10:12 – Verantwortung als HaltungKeine Schuldspiele: Du übernimmst Verantwortung für Wirkung, Entscheidungen und Unterlassen – und setzt damit einen klaren Rahmen für Teamführung und Ergebnisse. 📣 15:30 – Kommunikation vor KonfrontationStreit ist die letzte Option: Mit klarer, friedlicher Absicht führst du Gespräche, die Absichten in Ergebnisse verwandeln – statt Energie in Eskalationen zu verlieren. 🎯 17:36 – Klarheit ist WirksamkeitMenschen folgen, wenn Ziel, „Wozu“ und Rahmenbedingungen glasklar sind. Konkrete Fragen, messbare Erwartungen – so reduzierst du Reibung, Nacharbeiten und Missverständnisse. 🔍 20:31 – Intuition & Authentizität („Walk the talk“)Menschen spüren Dissonanzen. Du nutzt deine Antennen, sprichst Unstimmigkeiten mutig an und erhöhst so Vertrauen, Zusammenarbeit und Motivation im Team. 💪 23:01 – Führen ohne AngstAngst macht reaktiv. Mutige, liebevolle Haltung schafft bessere Entscheidungen – und verhindert den Weg zur „dunklen Seite“: weniger Lästern, mehr Klarheit im Handeln. 📅 12:22 – Dein kostenloses Jedi-Training (3 Teile)Live-Webinare je ~60 Min. Inhalt + Q&A open end: 20.11. „Tiefe Erkenntnis: Verhalten verstehen & beeinflussen“, 25.11. „Macht der Klarheit“, 27.11. „Erwachen der Verbundenheit“, jeweils ab 15:00 Uhr. Aufzeichnung inklusive. Anmeldung: jeditraining.de. ---🔗 REFLECT Online Training - Das tiefgreifende 12-Wochen Online-Programm für starke Performance UND gute Stimmung im Team ➔⁠⁠⁠⁠ Jetzt anmelden!⁠---✨ Hast du Fragen oder willst die Leadership-Kultur in deinem Unternehmen gezielt verbessern?📩 Schreib uns: ⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠arne@mindsetmovers.de⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠joerg@mindsetmovers.deWir freuen uns von dir zu hören.Liebe Grüße, Jörg & Arne
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    26 分
  • Wo Führungsverantwortung endet und Selbstverantwortung beginnt | Empathisch sein ohne psychische Themen zu tabuisieren

    Wo Führungsverantwortung endet und Selbstverantwortung beginnt | Empathisch sein ohne psychische Themen zu tabuisieren
    2025/10/15
    MINDSET MOVERSEntrepreneurial success follows personal growth Wie erfolgreiche Führungskräfte Konflikte lösen, Menschen überzeugen und Ziele erreichen.REFLECT - Das tiefgreifende 12-Wochen Online-Programm für starke Performance UND gute Stimmung im Team ➔⁠⁠⁠ Jetzt anmelden!⁠⁠⁠---Du möchtest als Führungskraft wirksamer führen? Dann komm in unsere kostenfreie WhatsApp Community zum Thema "Wirksam führen". In der Community teilen Arne und Jörg Inhalte, Tools und Fallbeispiele, die Führungskräften wie dir helfen, wirksamer zu führen.Hier der Community beitreten:https://chat.whatsapp.com/FpC51flq6XP7x1RzVG0U41---Hier kannst dich zu unseren kostenlosen Leadership Webinaren anmelden:⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠https://www.mindsetmovers.de/kostenlose-webinare/⁠⁠⁠---Alles über MINDSET MOVERS:⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠https://linktr.ee/mindsetmovers⁠⁠⁠---🎯 00:12 – Tabuthemen im Team: Ansprechen oder schweigen?Wann du private oder psychische Themen adressierst – und wie du dabei professionell bleibst. Du lernst, Verantwortung in der Teamführung zu übernehmen, ohne zur „Ersatztherapie“ zu werden. 🧭 01:27 – Check-in bei dir: Warum interessiert dich das wirklich?Ehrlicher Motive-Check: Willst du wirklich helfen – oder gemocht werden? Diese Reflexion verhindert, dass du aus Gefallen Grenzen aufweichst. 🔗 03:10 – Leistung klären statt Leben kurierenTrenne Fürsorge von Ergebnisverantwortung: Formuliere, welche Qualität, Pünktlichkeit und Outputs du trotz privater Themen erwartest – fair und eindeutig. 🐘 07:07 – Der Elefant im RaumWenn dich ständige Problem-Talks runterziehen: Sprich’s aufrichtig an und vereinbare, worüber ihr im Arbeitskontext sprecht – und was einen eigenen Rahmen braucht. So schützt du Fokus und Beziehung. 🗓️ 10:23 – Rahmen geben: Wann und wo ist Platz für Tiefe?„Zwischen Tür und Angel“ funktioniert selten: Vereinbare Zeitfenster oder Orte für persönliche Gespräche – und halte die Arbeitszeit für Zusammenarbeit, Prioritäten und Entscheidungen frei. 🪞 12:41 – Selbstverantwortung stärken statt Verantwortung abnehmenKläre deine Bedingungen, damit andere wählen können: Stunden reduzieren? Aufgaben wechseln? Oder wieder volle Leistungsfähigkeit zusagen – aber bewusst und verbindlich. 🎭 17:19 – Doppelrolle: Chef:in UND Freund:inMach die Rollen transparent („Fragst du mich als Vorgesetzte:r oder als Freund:in?“) und führe je Rolle das passende Gespräch. So vermeidest du Rollenkonflikte und Grauzonen. 🧱 18:40 – Führungsverantwortung = Grenzen + ErwartungenViele Teams leiden, weil Erwartungen unausgesprochen bleiben. Lerne, Bedingungen klar zu nennen, bevor Frust eskaliert – das ist wirksame Kommunikation und Teamführung. 💚 22:19 – Der „gerne“-TestPrüfe dich: Tust du Entgegenkommen wirklich gern – oder zähneknirschend? Nur echte Freiwilligkeit trägt; sonst musst du die Spielregeln neu setzen. 🚫 23:33 – Der Trugschluss des stillen DealsUnausgesprochene Kompensations-„Deals“ lösen keine privaten Probleme – und schaden der Motivation. Fordere weiterhin klare Ergebnisse und Pünktlichkeit ein, statt Sonderregeln zu verfestigen. ---🔗 REFLECT Online Training - Das tiefgreifende 12-Wochen Online-Programm für starke Performance UND gute Stimmung im Team ➔⁠⁠⁠⁠ Jetzt anmelden!⁠---✨ Hast du Fragen oder willst die Leadership-Kultur in deinem Unternehmen gezielt verbessern?📩 Schreib uns: ⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠arne@mindsetmovers.de⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠joerg@mindsetmovers.deWir freuen uns von dir zu hören.Liebe Grüße, Jörg & Arne
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    26 分
  • Narzistische Chefs und Toxische Vorgesetze | Wie du wirksam Grenzen setzt und respektvolle Klarheit schaffst

    Narzistische Chefs und Toxische Vorgesetze | Wie du wirksam Grenzen setzt und respektvolle Klarheit schaffst
    2025/10/10
    MINDSET MOVERSEntrepreneurial success follows personal growth Wie erfolgreiche Führungskräfte Konflikte lösen, Menschen überzeugen und Ziele erreichen.REFLECT - Das tiefgreifende 12-Wochen Online-Programm für starke Performance UND gute Stimmung im Team ➔⁠⁠⁠ Jetzt anmelden!⁠⁠⁠---Du möchtest als Führungskraft wirksamer führen? Dann komm in unsere kostenfreie WhatsApp Community zum Thema "Wirksam führen". In der Community teilen Arne und Jörg Inhalte, Tools und Fallbeispiele, die Führungskräften wie dir helfen, wirksamer zu führen.Hier der Community beitreten:https://chat.whatsapp.com/FpC51flq6XP7x1RzVG0U41---Hier kannst dich zu unseren kostenlosen Leadership Webinaren anmelden:⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠https://www.mindsetmovers.de/kostenlose-webinare/⁠⁠⁠---Alles über MINDSET MOVERS:⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠https://linktr.ee/mindsetmovers⁠⁠⁠---🎧 00:00 – Einstieg & ProblemrahmenWarum das Narzissten-Narrativ in Leadership-Medien so populär ist – und weshalb wir heute bewusst differenzieren, statt Diagnosen aus der Ferne zu verteilen. Nutzen: Du bekommst eine Alternative zum Schwarz-Weiß-Denken. 🧭 00:31 – Weg vom Label, hin zur WirkungLabels geben oft Erlaubnis für Lästern, Widerstand oder Verweigerung – helfen aber selten der Zusammenarbeit. Fokus: Verantwortung statt Rechtfertigung. 🔎 05:03 – Prüffrage: Fakt oder Interpretation?Ist „toxisch“ ein beobachtbares Was-ist oder deine Interpretation? Konkrete Hinweise, wie du Wahrnehmung von Fakten trennst – inkl. Check: „100 Menschen würden das bestätigen?“ 🛑 07:13 – Grenzen sichtbar machenEmpathie-Mangel unterstellt? Erst klären: Kennen andere deine Grenzen überhaupt. Du lernst Formulierungen für wertschätzende Abgrenzung und Prioritäten-Ansagen. 🎯 09:17 – Direkt heißt nicht respektlosDirekte Führung kann Klarheit und Tempo bringen – prüfe, ob dieselbe Deutlichkeit schon zu eurem Schutz eingesetzt wurde. Perspektivwechsel stärkt Zusammenarbeit. 🧠 11:15 – Manipulation? Nenn es intentionale KommunikationFührung ist Ziele erklären und Menschen bewegen. Jede absichtsvolle Kommunikation beeinflusst – auch deine. Entspannt den Blick auf „manipulativ“. 🗣️ 13:06 – „Kann keine Kritik annehmen“ – wirklich?Rollenklärung statt Kränkung: Muss die Führungskraft Kritik annehmen – und wenn ja, wo? Warum 1:1-Feedback, Alternativvorschläge und Timing entscheidend sind. 🧩 18:03 – Wiederkehrendes Muster?Wenn du oft „toxisch“ zuschreibst, hat es vielleicht mehr mit deinen Glaubenssätzen zu tun als mit „den anderen“. Selbstcheck ermöglicht souveräne Kommunikation. 🚪 20:01 – Raus aus dem Opfermodus„Weil er narzisstisch ist, kann ich nichts tun“ – wirklich? Du bekommst Satzbausteine für klare Bedingungen („So lasse ich nicht mit mir reden…“) und lernst Konsequenzen zu benennen. ⚖️ 22:38 – Change it, love it or leave itDrei Optionen, erwachsen gewählt: Haltung ändern & Grenzen setzen, Situation annehmen – oder konsequent gehen. Keine Grauzone des dauerhaften Ertragens. 🧪 26:16 – Diagnose egal, Arbeitsbeziehung zähltOb jemand klinisch Narzisst ist, ist zweitrangig: Entscheidend ist, ob Zusammenarbeit für dich funktioniert – mit klaren Regeln und respektvoller Kommunikation. 🤝 28:13 – Unterstützung für Sandwich-LeadersZwischen Chef:in und Team eingeklemmt? Die Hosts zeigen, wie du sicher Grenzen, Bedingungen und Vereinbarungen formulierst – trainierbar und wirksam. ---🔗 REFLECT Online Training - Das tiefgreifende 12-Wochen Online-Programm für starke Performance UND gute Stimmung im Team ➔⁠⁠⁠⁠ Jetzt anmelden!⁠---✨ Hast du Fragen oder willst die Leadership-Kultur in deinem Unternehmen gezielt verbessern?📩 Schreib uns: ⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠arne@mindsetmovers.de⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠joerg@mindsetmovers.deWir freuen uns von dir zu hören.Liebe Grüße, Jörg & Arne
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