Dans cet épisode, on fait un pas de côté : on parle négociation salariale… depuis l’autre côté de la table.

Parce que derrière chaque demande d’augmentation, il y a souvent un manager coincé entre plusieurs feux : budget, règles internes, attentes de l’équipe, peur de créer un précédent… et parfois zéro marge de manœuvre.

Pour en parler sans caricature, je reçois Delphine Zanelli — conférencière, autrice et hôte du podcast L’Entreprise de Demain. Après plus de 25 ans en tant que salariée, manager et entrepreuneure, elle connaît les coulisses : ce qui se joue vraiment dans ces conversations que tout le monde redoute.

On décortique :

• pourquoi l’argent reste un tabou (et ce que ça dit de notre culture)

• ce qu’un manager peut… et ne peut pas… décider sur les salaires

• pourquoi une “petite augmentation” peut faire plus de dégâts que de bien

• comment reconnaître la valeur autrement quand le budget est bloqué

• la différence entre égalité et équité, et pourquoi “donner un peu à tout le monde” frustre tout le monde

Un épisode pour sortir du clash managers / salariés, comprendre les contraintes réelles, et repartir avec une perspective plus utile : mieux négocier, c’est aussi mieux comprendre le terrain de jeu.

🎧 Épisodes recommandés :

• #44. Delphine Zanelli, La place de l’argent, de la reconnaissance et des femmes de plus de 50 ans dans l’entreprise de demain

🔗 Liens cités dans l’épisode :

• 100 jours pour révéler votre leadership, Delphine Zanelli

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Une femme peut-elle parler d’argent sans être taxée d’arrogance, d’opportunisme ou de “sale conne” ?

Dans cet épisode court mais incisif, on s’attaque à un tabou tenace : celui de la femme qui ose s’affirmer financièrement.

Pourquoi défendre sa rémunération dérange encore ? Pourquoi celles qui posent des limites sont perçues comme menaçantes ? Et surtout : que faire face à ces biais ?

Vous y trouverez des réponses concrètes :

👉 Comment déconstruire la peur d’être mal perçue quand on négocie

👉 Pourquoi la stratégie compte plus que la sympathie

👉 Comment transformer la préparation en vraie puissance d’action

👉 Et pourquoi, oui, parler d’argent est un acte politique

À écouter si vous en avez assez de vous taire pour rester “aimable” — et que vous êtes prêtes à défendre ce que vous valez. Pour vous. Et pour toutes les autres.

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“Travailler plus pour (gagner) moins” : c’est encore trop souvent la règle du jeu pour les femmes.

Elles cochent les cases. Elles s’investissent. Elles se forment.

Mais à la fin, ce n’est jamais suffisant.

Dans cet épisode, Lucile Quillet – journaliste et autrice du livre Les Méritantes : comment le monde du travail trahit les femmes – vient bousculer notre regard sur le travail, et proposer un changement de perspective radical :

arrêtons de demander aux femmes de s’adapter.

Commençons à exiger que le monde du travail change.

👉 pourquoi le “syndrome de l’imposteur” est une fausse piste

👉 pourquoi travailler plus ne garantit ni reconnaissance ni augmentation

👉 comment les règles du jeu professionnel ont été pensées sans les femmes – et ce que ça produit

Un épisode coup de poing pour toutes celles qui en ont marre de culpabiliser.

Et qui veulent enfin construire leur carrière à leur manière, sans se trahir.

À écouter si :

• Vous êtes fatiguée de devoir toujours en faire plus pour avoir moins

• Vous vous demandez si le problème vient de vous

• Vous cherchez des repères pour avancer sans vous suradapter

🎧 Épisodes recommandés :

• #36 Lucile Quillet : ce que le couple hétéro coûte aux femmes

• #60. Laetitia Vitaud : Productivité, Business et Prospérité: Et si on avait rien compris et tout mélangé?

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🔗 Liens cités dans l’épisode :

• https://www.lucilequillet.com/

• https://www.instagram.com/lucile_quillet/?hl=fr

• En finir avec la productivité, Laetitia Vitaud

• L’entrepreunariat, un nouveau féminisme de Tatiana Jama

• La rivalité, nom féminin, Racha Belmehdi

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