L'employeur fera déjà 80 % du boulot s'il écoute ses salariés car ça favorise le bien-être au travail.

C'est ce que nous a expliqué Clément Obrecht. Il nous rappelle que le CSE, ce n'est pas juste donner des chèques cadeaux mais c'est respecter les missions SSCT.

Il nous partage 5 idées pour faire monter votre CSE en compétence rapidement :

1 - Soyez proactif et cherchez l'information avant même de faire vos formations CSE

2 - Sur les questions économiques, l'URSSAF donne des ressources pertinentes (notamment le guide CSE annuel)

3 - Demandez les documents à votre employeur qui vous seront utiles (même s'il en manque, vous aurez déjà une base)

4 - Lisez et mettez à jour votre règlement intérieur du CSE

5 - Priorisez vos objectifs en tant que CSE

Dans le podcast du "SAV des CSE", il nous raconte son parcours.

Vous ne me connaissez pas encore ?, moi c’est Alexis. Je suis le fondateur de Dice Academy et mon objectif, c’est de devenir le meilleur organisme de formation CSE en 2026 ! Notre slogan : former les CSE autrement. Et je crois sincèrement que faire des formations sur le dialogue social, ça passe par le respect des personnes avec qui je travaille ! Si tu es formateur CSE et que tu aimes les formations dynamiques, des échanges sincères avec tes stagiaires et de la ludopédagogie, contacte-moi en privé pour rejoindre l’aventure Dice Academy !

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Il faut se donner du temps pour que le dialogue sociale se construise bien

C'est ce que nous a expliqué Guillaume Costel. Il nous rappelle l'importance de déléguer de prioriser et de donner l'occasion aux élus de prendre la main sur les sujets où ils excellent

Il nous partage 3 étapes pour que rendre efficace le travail de vos élus CSE.

1- Faites former vos élus le plus vite possible

2- Faire le programme des prioritées annuelles du CSE et organiser via le réglement intérieur les méthodes à appliquer

3- Organiser la communications entre les salariés et le CSE pour rendre transparent les actions du CSE

Dans le Podcast du "SAV des CSE" il nous raconte son parcours.

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Un petit oubli peut faire annuler une élection du CSE.

C'est ce que nous a expliqué Nathalie. Elle nous explique pourquoi se faire accompagner pour organiser les élections du CSE est synonyme de tranquillité d'esprit (ou sinon vous pouvez suivre la documentation sur le site officiel du gouvernement).

Elle nous partage 7 étapes pour organiser vos élections CSE et améliorer les conditions de travail dans votre entreprise :

1 - Bien définir le périmètre de vos élections

2 - Informer l'ensemble des salariés

3 - Inviter les organisations syndicales pour le protocole d'accord préélectoral

4 - Faire la réunion de négociation du protocole d'accord préélectoral avec les organisations syndicales

5 - Communiquer le protocole aux salariés

6 - Faire le premier puis le deuxième tour des élections

7 - Afficher les résultats et le PV des élections

Dans le podcast du "SAV des CSE", elle nous raconte son parcours.

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Retrouvez Nathalie sur son site internet https://cse-elections-corse.fr/

ou sur LinkedIn https://www.linkedin.com/in/nathaliefornacciari/

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