L'employeur fera déjà 80 % du boulot s'il écoute ses salariés car ça favorise le bien-être au travail.

C'est ce que nous a expliqué Clément Obrecht. Il nous rappelle que le CSE, ce n'est pas juste donner des chèques cadeaux mais c'est respecter les missions SSCT.

Il nous partage 5 idées pour faire monter votre CSE en compétence rapidement :

1 - Soyez proactif et cherchez l'information avant même de faire vos formations CSE

2 - Sur les questions économiques, l'URSSAF donne des ressources pertinentes (notamment le guide CSE annuel)

3 - Demandez les documents à votre employeur qui vous seront utiles (même s'il en manque, vous aurez déjà une base)

4 - Lisez et mettez à jour votre règlement intérieur du CSE

5 - Priorisez vos objectifs en tant que CSE

Dans le podcast du "SAV des CSE", il nous raconte son parcours.

Vous ne me connaissez pas encore ?, moi c’est Alexis. Je suis le fondateur de Dice Academy et mon objectif, c’est de devenir le meilleur organisme de formation CSE en 2026 ! Notre slogan : former les CSE autrement. Et je crois sincèrement que faire des formations sur le dialogue social, ça passe par le respect des personnes avec qui je travaille ! Si tu es formateur CSE et que tu aimes les formations dynamiques, des échanges sincères avec tes stagiaires et de la ludopédagogie, contacte-moi en privé pour rejoindre l’aventure Dice Academy !

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