Bienvenue sur le podcast de la Tribu du sens, dédié pour cette nouvelle série aux outils de connaissance de soi. Le rendez-vous où l’on explore des outils concrets pour mieux se comprendre, mieux travailler… et mieux s’orienter. Aujourd’hui, on plonge dans un duo d’outils puissants mais encore trop méconnus : le Profil P et le Profil P². Deux clés complémentaires pour comprendre à la fois qui vous êtes… et comment vous vivez votre poste au quotidien.

Parce qu’on peut aimer son métier, et pourtant ne pas s’y sentir à sa place. Parce qu’on peut s’adapter pendant des mois… jusqu’à s’oublier. Le Profil P vous aide à mettre des mots sur votre fonctionnement naturel. Le Profil P², lui, éclaire ce que vous ressentez, ici et maintenant, dans votre environnement de travail.

Alors si vous êtes en réflexion professionnelle, en bilan de compétences, ou simplement curieux de vous découvrir autrement : cet épisode est pour vous.

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🎙️Voici le nouvel épisode podcast de la tribu du sens 😀. Un podcast un peu spécial et o combien qualitatif pour tout professionnel concerné par l'accompagnement, qu'il s'agisse du bilan de compétences, du coaching, de la thérapie et de toute situation de relation d'aide.
J'ai l'immense plaisir d'accueillir Jean Philippe Arias Zapata 🙏, Psychologue du travail, Philosophe, chercheur dans l'âme, membre de l'association française de psychologie existentielle et fin partenaire du dialogue sans cesse renouvelé avec qui nous ne savons jamais où la discussion va nous mener. Fin praticien de la psychologie existentielle dans l'accompagnement, Jean philippe nous présente le bilan de compétences Noesis dont il est co concepteur avec Anthony Moulin au sein du cabinet METOD

Le bilan Noesis met comme pilier central et explicite la question du sens au coeur de la réflexion du bénéficiaire en bilan de compétences. Les compétences, les valeurs, le parcours de vie, les motivations, la personnalité et l'élaboration du projet professionnel sont abordés toujours avec la question du sens en filigrane.

Merci au cabinet Metod, cen tre de bilan de compétences à Lyon et sur tout le territoire nationale de soutenir ce podcast.

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🎯Voici le nouveau podcast de "La tribu du sens"

🌟Nous accueillons 🙏 pour ce cinquième épisode de la série "Le sens du travail, la santé des DRH". Audrey Rosique, DRH et COO chez Apidea

✅Audrey nous rappelle l'importance de la dimension psychologique de cette fonction, toujours ancrée dans le réel et souligne l'articulation entre les dimensions humaines, sociales et stratégiques de l'entreprise. Pour Audrey, le DRH est un peu comme Shiva aux multiples compétences pouvant réconcilier ce qui a priori est inconciliable.

✅Ce podcast, porteur de sens, propose une approche par le sens du travail, le sens au travail, le sens des relations, le travail du sens comme source de bonne santé. Le sens du travail est aussi une source et une ressource pour le développement du pouvoir d’agir des professionnels au travail.
✅Les DRH sont ainsi directement concernés par cette question du sens, non seulement pour les professionnels de l’entreprise qu’ils accompagnent mais aussi et pour ne pas dire surtout pour leur propre activité au quotidien.
✅Leur rôle exigeant, entre solitude, dilemme, conflits de valeurs, surcharge de travail entraîne un stress important, pouvant parfois conduire à une forme d’épuisement professionnel.
✅Quelles alliances, quels liens de confiance peuvent-ils nouer au sein de l’entreprise afin
de maintenir un certain “pouvoir d'agir”
❓Comment se positionner “autrement” qu’entre le marteau et l'enclume?
❓Comment font donc ces professionnels des Ressources Humaines pour développer et maintenir cette question du sens au travail et de leur travail et ainsi se maintenir en bonne santé ?

🙏Merci à Anthony Moulin, psychologue du travail, responsable du cabinet Metod, Marie-Claire Guichard, DRH et psychologue du travail.

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