エピソード

  • Episodio #2 - De técnico a líder: 6 claves para transformar tu salón
    2026/06/18
    Tu salón no se transforma cuando cambia tu equipo.
    Se transforma cuando cambias tú.

    En este episodio, Isorna desgrana seis claves para hacer el salto más difícil al frente de un salón: dejar de ser la mejor de las manos para convertirte en la cabeza que sostiene el negocio. Del "yo lo hago" al "hago que todos puedan", de aferrarte a tus clientes a soltar para poder dirigir, y de mandar a inspirar. Incluida la parte que casi nadie cuenta: la soledad que llega cuando de verdad lideras.

    Si te reconoces en el "mejor lo hago yo, que acabo antes", este episodio es el espejo que necesitas.


    EN ESTE EPISODIO:

    00:45 · Clave 1 — Del "yo lo hago" al "hago que todos puedan"
    05:30 · Clave 2 — De "mis clientes" a "los clientes del salón"
    06:10 · Clave 3 — De mandar a inspirar
    08:10 · Clave 4 — La soledad del liderazgo
    09:50 · Clave 5 — El síndrome de "mejor lo hago yo"
    10:52 · Clave 6 — El coste de subir el estándar
    11:48 · Las preguntas que duelen

    Recurso: lee gratis el primer capítulo del libro de Isorna, "Deja de fingir que sabes lo que haces": https://salones.intrategiaspain.com/capitulo-gratis

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    19 分
  • Episodio #1 - 7 claves para transformar a tu equipo.
    2026/06/10
    Tu salón no se vacía por falta de clientas.
    Se vacía cuando tu mejor gente deja de creer en el proyecto.

    En este primer episodio, Isorna Juncal desgrana las 7 razones reales por las que el talento se marcha de un salón. Spoiler: ninguna es el dinero.
    De la falta de reconocimiento al liderazgo sin rumbo, de los favoritismos a la cultura tóxica, siete claves para dejar de gestionar gente que cumple horas y empezar a liderar un equipo que quiere quedarse.

    Lo que vas a escuchar:
    · El reconocimiento como combustible del talento, no como lujo decorativo
    · Qué pasa cuando lideras sin rumbo y el equipo se agota
    · El silencio en la gestión: el enemigo invisible
    · Favoritismos y doble rasero: cómo corroen la confianza
    · Sin camino de crecimiento, no hay razón para quedarse
    · Cultura tóxica o inexistente: la diseñas tú o la diseñan otros
    · El dinero: la excusa, no la causa Y para cerrar, una ronda de preguntas que duelen, donde Isorna comparte qué es lo que más le ha costado aceptar liderando equipos durante décadas. 21 minutos para pensar. El resto del día, para ejecutar.

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    22 分