Elogia in pubblico, correggi in privato: una regola di leadership sempre valida?
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Elogia in pubblico, correggi in privato: una regola di leadership sempre valida?
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このコンテンツについて
In questo episodio affrontiamo una delle regole più citate — e più disattese — della leadership quotidiana: elogiare in pubblico, correggere in privato.
Una formula tanto semplice quanto potente, che tocca le corde della fiducia, della motivazione e del rispetto nelle dinamiche di team.
A partire da esempi concreti e ricerche internazionali (Gallup, Harvard Business Review, PwC, Deloitte), ci addentriamo nel valore del feedback ben gestito, nel peso del contesto e nel ruolo della cultura organizzativa.
💡 Ascolterai:
Perché un elogio autentico può generare performance straordinarie
Cosa succede quando si corregge davanti a tutti
Come costruire autorevolezza una parola alla volta
Il confine tra trasparenza e umiliazione
E perché questa regola, pur essendo “antica”, è oggi più attuale che mai
🎧 Mettiti comodo, indossa le cuffie e… buona leadership.
🔗 Leggi anche l’articolo completo su:
https://www.risorseumane-hr.it/elogiare-in-pubblico-correggere-in-privato-leadership/