『ITに、体温を・・・IT導入は“人”で決まる。その“人”に寄り添うITの話。 Produced by ITジグソーパズル』のカバーアート

ITに、体温を・・・IT導入は“人”で決まる。その“人”に寄り添うITの話。 Produced by ITジグソーパズル

ITに、体温を・・・IT導入は“人”で決まる。その“人”に寄り添うITの話。 Produced by ITジグソーパズル

著者： 株式会社セイユーネットワークシステム
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YouTubeチャンネル「ITジグソーパズル」を運営する、大阪・箕面船場に本社を構える株式会社セイユーネットワークシステムがお届けする音声サロン。 ​私たちが大切にしているのは、「ITに体温を宿す」こと。 ​Google Workspaceの導入支援や、AppSheet（アップシート）を活用した業務システムの構築を行っていますが、便利なツールを入れるだけでは会社は変わりません。 ​効率化の先にある「人の心の安心」や「未来の感動」について、経営者やリーダーの皆様に向けて、現場のリアルな視点でお届けします。 ナビゲーター 株式会社セイユーネットワークシステム　代表取締役　鈴木彰人 株式会社セイユーネットワークシステム｜Google認定パートナー https://www.seiyu-net.com/?utm_source=PodCast&utm_medium=social&utm_campaign=post&utm_id=P YouTubeチャンネル「ITジグソーパズル」 https://www.youtube.com/@it_jigsaw_puzzle note https://note.com/itjigsaw_puzzle Instagram https://www.instagram.com/seiyu_network_system/ 所属団体 大阪府中小企業家同友会株式会社セイユーネットワークシステム マネジメント マネジメント・リーダーシップ 経済学
エピソード
  • Ep.30 AI時代に生き残る、たった一つの武器は「人柄」である

    Ep.30 AI時代に生き残る、たった一つの武器は「人柄」である
    2026/05/26

    連日ニュースを賑わせる「AI（人工知能）」の進化。「AIに仕事を奪われるのでは？」と不安になる声も多いですが、実はAIが進化すればするほど、私たち人間にしか出せないある価値が圧倒的に跳ね上がります。

    それは「人柄」と「人の繋がり」です。

    AIによって「論理的な正解」や「スキル」が誰でも手に入る（コモディティ化する）時代。全員が同じように完璧な提案書を出せるようになった時、お客様は最後に何を基準に選ぶのでしょうか？

    AIは汗をかきません。過去の苦労も、呼吸もありません。だからこそ、私たちが掲げる「仕組化と人間力」が鍵になります。論理と効率はAIに任せ、そこで生まれた「時間」を、人との繋がりに投資する。最先端のテクノロジー時代に、泥臭い「人間力」が最強の武器になる理由を熱く語ります！

    【今回の聴きどころ】

    02:00 「正解」が誰でも手に入る時代の戦い方AIが完璧な仕事をする時代。スキルや知識だけでは差がつかなくなった時、何が価値になるのか？

    04:00 AIには「呼吸」も「過去」もない完璧な文章（7％）よりも、不器用な人間らしさ（93％の非言語）が人の心を動かす理由。ビジネスの根幹は「誰から買うか」という信頼。

    06:00 AIを使いこなし、人間力を爆発させるITで「仕組み」を作り、浮いた時間を「人との繋がり」に全振りする。これからの時代における「ITに体温を宿す」の本当の意味。

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  • Ep.29 Google Workspace導入で絶対にやってはいけない「3つの落とし穴」

    Ep.29 Google Workspace導入で絶対にやってはいけない「3つの落とし穴」
    2026/05/21

    今回は実践的なITノウハウ編！中小企業のDXの第一歩として選ばれることの多い「Google Workspace（GWS）」。しかし、公式マニュアルには載っていない「リアルな落とし穴」にハマり、社内が混乱するケースが後を絶ちません。

    ①【技術】メールが迷子に！？DNSとセキュリティ設定（SPF/DKIM/DMARC）の罠②【運用】NAS感覚は危険！マイドライブ共有が引き起こす「データ消失」リスク③【組織】担当者が潰れる「総務のハブ化問題」と、心理に寄り添う段階的リリース

    システムを入れるだけではDXは成功しません。「技術・運用・組織（人）」の3つの柱を揃え、ITに体温を宿す環境設計の秘訣をお話しします。「ITの専門家がいない」「導入したけどうまく活用できていない」と悩む経営者様・担当者様、私たちが一緒にロードマップを描きます！

    ▼ 【図解あり】この記事のYouTube動画版はこちら！[https://youtu.be/zoRtJFoQ2gk?si=MIyEWMQoBTGnHoEZ]

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    7 分
  • Ep.28 体育会系は「とりあえず営業」の罠。スポーツ人材の活かし方

    Ep.28 体育会系は「とりあえず営業」の罠。スポーツ人材の活かし方
    2026/02/27

    今回は、商工会議所で開催された「スポーツ人材シンポジウム」での学びをシェアします。

    私自身もスポーツに打ち込んできた人間として、「アスリートのセカンドキャリアを支援できる会社にしたい」という強い想いがあります。

    「体育会系だから根性がある、とりあえず営業へ」。そんなステレオタイプな配置は、組織の可能性を潰しているかもしれません。

    ラグビーのフォワード（FW）が持つ「母性的な受容スキル」、バックス（BK）が持つ「父性的な先導スキル」。ポジションによって異なる「ポータブルスキル」のデータ分析は目から鱗でした。

    彼らが持つ「感謝の連鎖」という力を引き出し、自律的に活躍できる「プロスポーツ型」のマネジメントへ転換するために。ITツールを使ってどうやって「強みを見える化」し、適材適所の環境を設計すべきか、熱く語ります。

    【今回の聴きどころ】

    • 02:00 体育会系＝「とりあえず営業」の罠金太郎飴型のマネジメントから、自律的に活躍するプロスポーツ型マネジメントへの転換。

    • 04:00 FWは「母性」、BKは「父性」？ラグビーのポジションで異なるポータブルスキル。適材適所のチームビルディングの本質。

    • 06:00 感謝の連鎖とITの役割現役時代の「恩」をビジネスで返すアスリートたち。彼らの強みを言語化し、輝ける場所を作る仕組みとは。

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