Como ciudadanos, no podemos darnos el lujo de caer en el sesgo Dunning-Kruger: creer que entendemos perfectamente lo que exige gobernar Nuevo León solo porque vimos un video, escuchamos un discurso o simpatizamos con una narrativa. De lo contrario, volveremos a entregarle el estado a alguien que quizá nunca debió llegar.

📰 Columna para EL NORTE de Grupo REFORMA

El trabajo flexible podría resurgir por la jubilación boomer. La paradoja: más libertad laboral en un imperio de mediocridad.

📰 Colaboración para MIT Sloan Management Review México

📢 PEOPLE TRENDS 119 (18-marzo-2026): Reclutamiento inverso, dilemas éticos y vulnerabilidad laboral

Rogelio pone sobre la mesa un tema incómodo: el llamado reclutamiento inverso. A partir de la promesa de “colocar” candidatos a cambio de un pago, cuestiona si este modelo no termina explotando la vulnerabilidad de quien busca empleo.

🔸 NEGOCIOS

Adobe, salida de CEO | Toyota releva a su CEO para acelerar la transición eléctrica mientras Honda anticipa pérdidas; Arabia Saudita y Silver Lake compran EA; Stellantis pausa producción en México y el sector empresarial pide mantener intacto el carácter trilateral del T-MEC.

🔸 ECONOMÍA

México: Inflación de febrero repunta | La actividad industrial cae en enero

EE. UU./global: se revisa a la baja el PIB estadounidense del 4T de 2025; cae la confianza del consumidor en marzo y se retrasa la expectativa de recortes de la Fed.

🔸 TALENTO

Los retos en la sucesión de un CEO | Ginnie Dorado

🔸 CULTURA

La nueva serie de Prime Video de Amazon, La Oficina| Izka González.

🔸 QUE NO SE NOS ESCAPE

Mesas de consulta del T-MEC; avance de la desconexión digital; nueva iniciativa de protección de datos y no discriminación en la contratación | Yeshua Gómez.

Entre renuncias y alertas, la IA empuja un “nuevo humanismo”: disputa cultural, productividad y autoexplotación, sin determinismo.

📰 Columna para MIT Sloan Management Review México

📢 PEOPLE TRENDS 118 (10-mar-2026): Greedy Jobs, flexibilidad y equidad

Rogelio retoma la discusión del trabajo flexible, pero ahora desde la equidad de género. A partir del concepto de Greedy Jobs de Claudia Goldin, plantea que la brecha salarial no se resolverá solo con políticas de RH, sino con un rediseño profundo del trabajo: menos glorificación de jornadas interminables y más sustituibilidad, flexibilidad y justicia. 

🔸 NEGOCIOS

T-MEC entra en fase operativa de revisión y obliga a empresas a planear con escenarios; Google ajusta su modelo de cobro en Play Store y reabre la puerta al regreso global de Fortnite; Saks Global cerrará 15 tiendas más en su reestructura. 

🔸 ECONOMÍA

México: Banxico sube previsión de crecimiento 2026; IMSS reporta creación de empleos formales en febrero; remesas caen en enero; inversión fija mejora en diciembre; confianza del consumidor sube.

EE. UU./global: nómina no agrícola cae; desempleo sube; déficit fiscal proyectado para 2026 en 1.9 billones de dólares. 

🔸 TALENTO

Efectividad organizacional rumbo a la reducción de la jornada laboral | Ginnie Dorado.



🔸 CULTURA

¿Cuántas entrevistas se necesitan para cubrir una vacante? | Izka González.

🔸 QUE NO SE NOS ESCAPE

Desconexión digital e implicaciones de la reducción de jornada: ¿qué sigue? | Yeshua Gómez. 

En esta columna reflexiono sobre cómo hemos convertido el “ojalá” en una forma de evadir nuestra responsabilidad.

A partir de Bartleby, cuestiono la pasividad de ciudadanos y gobernantes ante la violencia, el desorden público y el deterioro institucional, y advierto que esa renuncia a actuar también explica parte del país que hoy tenemos.

📰 Mi columna para EL NORTE de Grupo REFORMA

📢 PEOPLE TRENDS 117 (03-mar-2026): Flexibilidad laboral vs “imperio de lo mediocre”

Rogelio plantea que el debate ya no es remoto vs oficina: la productividad depende del diseño humano del trabajo y hay un choque generacional. Pero la flexibilidad puede topar con una “ola de mediocridad” (Principio de Peter, miedo a destacar y pérdida de atención por videos cortos), amplificada por la IA.

🔸 NEGOCIOS

Paramount+Skydance acuerdan comprar WBD por US$110,000M; TV Azteca entra a concurso mercantil; CEMEX compra Omega Products y proyecta +10% flujo operativo hacia 2027.

🔸 ECONOMÍA

México: PIB 2025 0.8%; inflación 1ª quincena feb 3.92% (subyacente arriba de 4%); Banxico sube pronóstico 2026 a 1.6% y mantiene cautela en recortes.

EE. UU./global: PIB 4T 1.4%; desinflación global sólida y 2026 como año de “calibración”.

🔸 TALENTO

Escasez de talento en México: ¿realidad o mito? | Izka González.

🔸 CULTURA

Jornada laboral de 40 horas: pregunta clave, ¿ya somos eficientes trabajando 48? | Ginnie Dorado.

🔸 QUE NO SE NOS ESCAPE

Agenda laboral: reducción de jornada, igualdad salarial y lactarios en el trabajo | Yeshua Gómez.

MIA: el nuevo FOMO por la IA. Entre hype y pánico, el NYT aporta señales; Dennett sugiere que la creatividad depende del saber.