« Sans l’argent de nos donateurs, on ne pourrait pas financer les programmes de Médecins du Monde. » 

Sandra est chargée de collecte digitale depuis 7 ans chez Médecins du Monde. Elle raconte son engagement né dès son adolescence, son métier de l’ombre à fort impact, et sa manière bien à elle de porter l’humanitaire depuis le siège. Elle parle aussi de son handicap invisible, de ses combats intérieurs, et d’une équipe qu’elle admire profondément.

CHAPITRAGE :

1. Un déclic au lycée, une vocation qui naît

2. Le métier de collecte digitale, entre chiffres et engagement

3. Rendre l’humanitaire accessible à toutes et tous

4. Handicap invisible, courage visible / ne pas avoir peur d’en parler

5. Une équipe soudée, une passion qui dure

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« Ce poste, c’est, je pense, une des plus belles missions que j’ai eu à remplir dans ma carrière professionnelle. »

Dans cet épisode, Baptiste , référent santé mentale et soutien psychosocial, partage sa vision de l’écoute, de la pair-aidance et du soin apporté aux équipes — au siège, comme sur le terrain.

À travers son parcours et ses ambitions, il nous fait entrer dans les coulisses d’un métier encore trop méconnu, essentiel à la santé de celles et ceux qui portent l’humanitaire.

CHAPITRAGE :

1. Son parcours et son arrivée chez MdM

2. Pourquoi ce poste au siège est une continuité du terrain

3. Les missions concrètes et les urgences à traiter

4. La santé mentale, un travail d’équipe et de réseau

5. Ses ambitions : self-care, pair-aidance et innovation

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« Beaucoup de gens pensent qu’on ne peut pas travailler chez Médecins du Monde si on n’est pas médecin. »

Candice (chargée de communication Marque Employeur) raconte son parcours inattendu, de l’alimentaire de luxe à l’humanitaire. Elle parle de ce que signifie porter la marque employeur, mais aussi de la pédagogie à faire pour déconstruire les idées reçues : non, il n’y a pas que des médecins chez Médecins du Monde. Un récit sincère sur la fierté, l’engagement, et l’importance de trouver sa place.

CHAPITRAGE :

1. De l’alimentaire de luxe à l’humanitaire : une quête de sens inattendue

2. Dix ans chez Médecins du Monde : quatre postes, une trajectoire engagée

3. Déconstruire le mythe : “je ne suis pas médecin, donc je ne peux pas postuler”

4. La marque employeur : donner envie, en interne comme en externe

5. Fierté et attachement : “le cœur bleu” des équipes

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« Je fais ce métier parce que j’aime les gens et leurs histoires. »

Amélie (chargée de recrutement) raconte comment les RH évoluent chez MdM. Un métier où il faut jongler entre humanité, contraintes, et sens du collectif — sans jamais perdre de vue ce qui compte.

CHAPITRAGE :

1. Son parcours et son arrivée chez MdM

2. Le rôle de chargé.e de recrutement au quotidien

3. Biais, vigilance et évolution des pratiques

4. L’importance des valeurs et de l’épanouissement

5. Pourquoi rester et ce que MdM lui a appris

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« Dans la même journée, on peut faire un entretien avec un comptable, un logisticien au Yémen et un médiateur santé à Bordeaux. »

Dans cet épisode, Hortense (responsable du pôle recrutement) bouscule les idées reçues sur le recrutement humanitaire. Entre intuition, posture et vision long terme, elle défend une autre façon de faire… et de penser les RH.

CHAPITRAGE :

1. Un parcours de hasard devenu vocation

2. Recruter pour trois familles de postes

3. Les défis de recruter pour le siège

4. L’importance des valeurs et de l’engagement

5. Pourquoi rester et comment MdM fait grandir

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