Maak kans op een boek van één van onze gasten! Hoe?

Ga naar www.hrzonderfilter.nl/evaluatie en beantwoord 5 korte vragen.

Veel succes!

In deze aflevering van HR zonder filter schuift Daniël Rijnbeek aan om een ongemakkelijke, maar urgente realiteit bloot te leggen: een groot deel van de Nederlandse werknemers is fysiek aanwezig, maar mentaal afgehaakt.

Daniël laat zien waarom mentale problematiek inmiddels verantwoordelijk is voor een fors deel van het verzuim én waarom de grootste schade vaak juist zit in wat we niet registreren: productiviteitsverlies, fouten, veiligheidsrisico’s en verminderde betrokkenheid. Van ‘roze verzuim’ tot mentaal gepensioneerde medewerkers die vastzitten zonder perspectief.

Ook wordt duidelijk wat werkgevers wél kunnen doen. Niet door problemen over te nemen, maar door mentale gezondheid strategisch te benaderen: via het goede gesprek, vroeg-signalering, leidinggevenden die weten waar ze op moeten letten en een goed ingerichte ondersteuning eromheen.

Een confronterende aflevering over verantwoordelijkheid, risico’s en rendement — want investeren in mentaal welzijn blijkt geen kostenpost, maar pure bedrijfslogica.

--

HR zonder filter is dé podcast voor HR-professionals, leidinggevenden en iedereen die geïnteresseerd is in het nieuwste op het gebied van HR en leiderschap. Heb je iets nieuws geleerd? Geef dan een mooie rating op Apple Podcasts of Spotify, dat wordt enorm gewaardeerd. De nieuwe aflevering staat over twee weken weer voor je klaar.

Link:

E-paper Duurzame Inzetbaarheid | Howden Nederland

Maak kans op een boek van één van onze gasten! Hoe? Ga naar www.hrzonderfilter.nl/evaluatie en beantwoord 5 korte vragen. Veel succes!

Met Sonja Koster & Daniel Rijnbeek - Gespreksleider Kirsten de Roo

Mentale gezondheid staat hoog op de agenda van veel organisaties. Toch worstelen werkgevers, HR en leidinggevenden met de vraag: wat werkt nu écht?

In deze aflevering van HR zonder filter gaat gespreksleider Kirsten de Roo in gesprek met Sonja Koster (Mindsign) en Daniël Rijnbeek (Howden). Samen ontrafelen zij hardnekkige aannames over burn-out, mentale veerkracht en well-being programma’s.

Waarom zijn echte burn-outs zeldzaam, maar mentale klachten zo wijdverspreid? Wat is het risico van medicaliseren en labels plakken? En waarom begint mentale gezondheid niet bij programma’s, maar bij leiderschap, verantwoordelijkheid en het goede gesprek?

Een scherpe, eerlijke aflevering over mentale inzetbaarheid, zonder zweverigheid en zonder filter.

--

HR zonder filter is dé podcast voor HR-professionals, leidinggevenden en iedereen die geïnteresseerd is in het nieuwste op het gebied van HR en leiderschap. Heb je iets nieuws geleerd? Geef dan een mooie rating op Apple Podcasts of Spotify, dat wordt enorm gewaardeerd. De nieuwe aflevering staat over twee weken weer voor je klaar.

Link:

E-paper Duurzame Inzetbaarheid | Howden Nederland

Maak kans op een boek van één van onze gasten! Hoe? Ga naar www.hrzonderfilter.nl/evaluatie en beantwoord 5 korte vragen. Veel succes!

Met Karianne Kalshoven

In deze solo-aflevering van HR zonder filter deelt Karianne Kalshoven haar visie op nieuw leiderschap. Geen modellen, geen functies en geen structuren, maar leiderschap dat begint bij identiteit.

Wat betekent het om leider te zijn wanneer het schuurt? Hoe blijf je trouw aan jezelf onder druk, zonder te pleasen of te maskeren? Karianne laat zien waarom echte verandering niet ontstaat door gedrag aan te passen, maar door verantwoordelijkheid te nemen voor wie je bent, wat je uitstraalt en wat je (onbewust) creëert in organisaties.

Ook de rol van HR komt scherp aan bod. Niet als probleemoplosser of serviceafdeling, maar als spiegel van de organisatie. Wat gebeurt er als HR stopt met repareren wat leiders laten liggen? En wat vraagt dat aan moed, scherpte en ethisch fundament?

Een aflevering die uitnodigt tot reflectie, confrontatie en het bouwen van organisaties die niet alleen draaien, maar ook tot leven komen.

--

HR zónder filter is dé podcast voor HR-professionals, leidinggevenden en iedereen die geïnteresseerd is in het nieuwste op het gebied van HR en leiderschap. Heb jij iets nieuws geleerd? Geef ons dan een mooie rating op Apple Podcasts of Spotify, we zouden het super waarderen! De nieuwe aflevering staat over twee weken weer voor je klaar.

Maak kans op een boek van één van onze gasten! Hoe? Ga naar www.hrzonderfilter.nl/evaluatie en beantwoord 5 korte vragen. Veel succes!

Met Stan Spierings & Karianne Kalshoven | Gespreksleider: Kirsten de Roo

Leiderschap, kwetsbaarheid, chaos en controle. In deze aflevering van HR zonder Filter gaat gespreksleider Kirsten de Roo in gesprek met Stan Spierings en Karianne Kalshoven over wat ‘nieuw leiderschap’ écht betekent.

Waarom is de waan van de dag zo funest voor leiders? Is hiërarchie achterhaald of juist nodig? En waar ligt de grens tussen ongemak en onveiligheid op de werkvloer?

Een eerlijk, verdiepend gesprek over leiderschap als identiteit, verantwoordelijkheid nemen voor jezelf en waarom vertrouwen belangrijker is dan controle.

--

HR zónder filter is dé podcast voor HR-professionals, leidinggevenden en iedereen die geïnteresseerd is in het nieuwste op het gebied van HR en leiderschap. Heb jij iets nieuws geleerd? Geef ons dan een mooie rating op Apple Podcasts of Spotify, we zouden het super waarderen! De nieuwe aflevering staat over twee weken weer voor je klaar.

Maak kans op een boek van één van onze gasten! Hoe? Ga naar www.hrzonderfilter.nl/evaluatie en beantwoord 5 korte vragen. Veel succes!

Met Janthony Wielink

Wanneer doe je het juiste in verzuimbegeleiding: door strikt het proces te volgen, of door zelf te blijven nadenken?

In deze aflevering deelt de spreker zijn praktijkervaring als arbeidsdeskundige en trainer verzuimbegeleiding. Hij laat zien waarom preventie vaak faalt bij grotere organisaties, hoe kleinere bedrijven verzuim juist wél weten te beperken en waarom echt contact met medewerkers onmisbaar is.

Aan bod komen onder andere:

* Waarom preventie meer is dan een verplicht vinkje * Het verschil tussen objectieve en vage ziekmeldingen * Wanneer je de bedrijfsarts wél en juist níet moet inzetten * Het belang van eerlijkheid, ook bij slecht nieuws * Waarom financiële duidelijkheid essentieel is voor re-integratie

De centrale boodschap: zie wetgeving als een kapstok, blijf nadenken, blijf in gesprek en neem medewerkers mee in het waarom van keuzes. Dáár zit de kern van duurzame re-integratie.

--

HR zónder filter is dé podcast voor HR-professionals, leidinggevenden en iedereen die geïnteresseerd is in het nieuwste op het gebied van HR en leiderschap. Heb jij iets nieuws geleerd? Geef ons dan een mooie rating op Apple Podcasts of Spotify, we zouden het super waarderen! De nieuwe aflevering staat over twee weken weer voor je klaar.

Link:

(Strategisch) Verzuimmanagement | Howden Nederland

Maak kans op een boek van één van onze gasten! Hoe? Ga naar www.hrzonderfilter.nl/evaluatie en beantwoord 5 korte vragen. Veel succes!

Met Jeroen Dries & Janthony Wielink | Gespreksleider: Kirsten de Roo

Preventie staat al jaren op de agenda. Toch blijft ziekteverzuim stijgen, lopen de kosten op en voelen werkgevers én medewerkers zich gevangen in regels en procedures. Hoe kan dat?

In deze aflevering van HR zonder Filter gaat Kirsten de Roo in gesprek met Jeroen Dries (Fit Fundamentals) en Janthony Wielink (expert sociale zekerheid en verzuim). Samen ontrafelen zij het spanningsveld tussen preventie, verantwoordelijkheid en het sociale zekerheidsstelsel.

Wanneer wordt een vangnet een hangmat? Waarom investeren organisaties wél in verzuim, maar niet structureel in preventie? En waar ligt de grens tussen goed werkgeverschap en eigen verantwoordelijkheid van de medewerker?

Een open en soms confronterend gesprek over:

* waarom verzuim te vaak ‘erbij wordt gedaan’

* hoe regels menselijkheid kunnen verdringen

* de rol van leidinggevenden in ziekmakend of gezond gedrag

* waarom persoonlijke aandacht vaak effectiever is dan procedures

* en hoe preventie pas werkt als cultuur en structuur samenkomen

Deze aflevering laat zien dat duurzame inzetbaarheid niet begint bij vinklijstjes, maar bij echte gesprekken, duidelijke verwachtingen en het lef om verantwoordelijkheid te delen.

HR zónder filter is dé podcast voor HR-professionals, leidinggevenden en iedereen die geïnteresseerd is in het nieuwste op het gebied van HR en leiderschap. Heb jij iets nieuws geleerd? Geef ons dan een mooie rating op Apple Podcasts of Spotify, we zouden het super waarderen! De nieuwe aflevering staat over twee weken weer voor je klaar.

Link:

(Strategisch) Verzuimmanagement | Howden Nederland

Maak kans op een boek van één van onze gasten! Hoe? Ga naar www.hrzonderfilter.nl/evaluatie en beantwoord 5 korte vragen. Veel succes!

HR zonder filter gaat in deze aflevering in gesprek met Carmen Breeveld, ondernemer met ruim 30 jaar ervaring in HR, recruitment en executive search. Een scherp, confronterend en internationaal perspectief op talentmanagement, diversiteit en leiderschap.

Waarom faalt HR nog steeds in een krappe arbeidsmarkt? Waarom worden talenten afgeremd in plaats van benut? En waarom is talentmanagement een vak en geen bijbaan?

Carmen laat zien waarom HR dichter op de business moet zitten, waarom generatie Z het spel fundamenteel anders speelt en waarom Nederland terrein verliest door middelmatigheid te blijven organiseren.

Een aflevering voor HR-professionals, leidinggevenden en iedereen die voelt dat het anders moet en anders kan.

HR zónder filter is dé podcast voor HR-professionals, leidinggevenden en iedereen die geïnteresseerd is in het nieuwste op het gebied van HR en leiderschap. Heb jij iets nieuws geleerd? Geef ons dan een mooie rating op Apple Podcasts of Spotify, we zouden het super waarderen! De nieuwe aflevering staat over twee weken weer voor je klaar.

Maak kans op een boek van één van onze gasten! Hoe? Ga naar www.hrzonderfilter.nl/evaluatie en beantwoord 5 korte vragen. Veel succes!

In deze aflevering van HR zonder filter gaat Kirsten de Roo in gesprek met Anne Smulders en Carmen Breeveld over vrouw en werk – zonder nuance te vermijden en zonder politiek correcte omwegen.

Waarom verdwijnen vrouwen van de arbeidsmarkt? Waarom werkt ons HR-systeem vaak averechts? En waarom zijn goede bedoelingen niet genoeg om echte gelijkwaardigheid te bereiken?

We spreken over de impact van de toeslagenaffaire, deeltijdwerk, menstruatie en werk, onderhandelen over salaris, persoonlijk leiderschap, perfectionisme en de rol van werkgevers én vrouwen zelf. Een scherp gesprek over systemen, cultuur en keuzes. Op de werkvloer én daarbuiten.

Voor HR-professionals, leidinggevenden en iedereen die wil begrijpen waarom dit vraagstuk zo complex is én waarom stilstand geen optie meer is.

HR zónder filter is dé podcast voor HR-professionals, leidinggevenden en iedereen die geïnteresseerd is in het nieuwste op het gebied van HR en leiderschap. Heb jij iets nieuws geleerd? Geef ons dan een mooie rating op Apple Podcasts of Spotify, we zouden het super waarderen! De nieuwe aflevering staat over twee weken weer voor je klaar.