Ein Leitfaden durch die komplexe Welt der Führungspositionen

> Einblicke in die Rekrutierungsprozesse für Führungspositionen.

In dieser Folge beschäftigen sich Jana und Robin eingehend mit dem komplexen Prozess der Besetzung von Führungspositionen und erörtern die Herausforderungen und Strategien bei der Gewinnung von Top-Talenten.

## Die besondere Herausforderung bei „Head-of“-Positionen

Jana berichtet von ihren jüngsten Erfahrungen bei der Besetzung einer „Head-of“-Position in einem Cybersicherheitsunternehmen und hebt dabei die Komplexität hervor, die diese hochrangigen Positionen von der üblichen Personalbeschaffung unterscheidet.

> „Der Unterschied zu eher transaktionsorientiertem Vertrieb sowie zu den Bereichen Market und Enterprise besteht darin, dass es in der Regel länger dauert, weil man natürlich mehrere Prozessschritte durchlaufen muss ...“

Sie erklärt, dass der Einstellungsprozess mehrere Schritte umfasst, wie zum Beispiel Gespräche mit Teammitgliedern, Gehaltsverhandlungen und die Sicherstellung der Übereinstimmung mit der Unternehmenskultur.

## Schritte der Personalbeschaffung und ihre Bedeutung

Robin und Jana skizzieren die typischen Schritte, die bei der Besetzung solcher Positionen durchlaufen werden.

1. Erstgespräch mit dem Personalvermittler.

2. Direktes Gespräch mit den Entscheidungsträgern, darunter der VP of Sales oder Marketing.

3. Eine persönliche Fallbeurteilung, bei der der Kandidat das Team kennenlernt.

4. Angebotsgespräch und Verhandlungen.

Sie erkennen an, dass der Prozess zwar langwierig sein kann, letztendlich aber sowohl dem Arbeitgeber als auch dem Bewerber zugutekommt.

> „Das ist gut. Das ist gut. Ich glaube, das ist das Traumszenario für beide Seiten...“

## Die Bedeutung von Referenzprüfungen

Ein wichtiger Diskussionspunkt dreht sich um die Durchführung von Referenzprüfungen.

content type

Interview

primary goal

Bildung

summary

In dieser Folge sprechen Robin Stabenow und Jana über die neuesten Trends im Recruiting, Remote-Arbeit und die Bedeutung von langfristigen Beziehungen im HR. Sie teilen Einblicke in den aktuellen Arbeitsmarkt, Tipps für effektives Networking und die Vorteile von Remote Work.

keywords

Recruiting, Remote Arbeit, HR Trends, Talent Acquisition, Networking, Arbeitsmarkt, Employer Branding

key topics

Aktuelle Trends im Recruiting und HR

Vorteile von Remote-Arbeit und Flexibilität

Bedeutung von Sichtbarkeit und Personal Branding

Langfristige Beziehungen im HR und Talentbindung

Aktuelle Entwicklungen im Arbeitsmarkt und bei Gehältern

soundbite

"Jeder Tag mit einer Stunde Fahrt ist wie ein Monat Arbeit"

"Homeoffice zu streichen ist eine Gehaltskürzung"

"Ich bin verfügbar"

Chapters

00:00 Einleitung: Was diese Folge bietet

02:33 Erfahrungen mit Absagen und Chancen im Netzwerk

04:34 Zukunft des Recruitings: Netzwerke und Empfehlungen

05:33 Remote-Arbeit als entscheidendes Kriterium

06:27 Vorteile von Remote-Arbeit und die Zeitersparnis

07:14 Arbeitsweg und die Kosten der Fahrtzeit

08:39 Produktivität im Homeoffice und Ablenkungen

10:02 Effizienz im Büro vs. Homeoffice

12:11 Auswirkungen von Homeoffice auf die Unternehmenskultur

13:06 Streichen von Homeoffice: Gehaltskürzung oder Chance

14:00 Verkehr, Wetter und ihre Auswirkungen auf den Arbeitsalltag

15:08 Kosten und Strukturen im HR-Bereich

16:17 Langfristige Beziehungen im HR und Kandidatenbindung

20:22 Personal Branding und Sichtbarkeit auf LinkedIn

21:33 Erfolgreiche Social Media Strategien im Recruiting

22:46 Active Sourcing: Mehr Effizienz durch Automatisierung

23:25 Kommunikation im Recruiting: Rollen und Rollenklärung

24:33 Langfristige Partnerschaften im HR und Kandidatenpflege

25:01 Bedeutung von Vertrauen und Beziehung im HR

26:11 Abschluss: Was wir lieben an HR und Recruiting

In dieser Folge sprechen Robin Stabenow und Jana über die Herausforderungen und Insights im Recruiting, Personalmanagement und Unternehmenskultur. Sie teilen praktische Tipps, persönliche Erfahrungen und diskutieren, was einen guten Personaldienstleister ausmacht.

keywords

Recruiting, Personalmanagement, Unternehmenskultur, HR, Talent Acquisition, Führung, Personalberatung, HR-Tools, Unternehmenskultur, Mitarbeiterbindung

key topics

Herausforderungen im Recruiting und Personalmanagement

Wichtige Kriterien für die Auswahl eines Personaldienstleisters

Tipps für erfolgreiche Interviews und Kandidatengespräche

Bedeutung der Unternehmenskultur für Mitarbeiterbindung

Einsatz von HR-Tools wie Sales Navigator und Indeed

Erfahrungen mit verschiedenen Unternehmensgrößen und Branchen

Strategien zur Vermeidung von Fake-Work und Greenwashing im HR-Bereich

Wichtigkeit der Führung und Teamkultur für den Unternehmenserfolg

Tipps für den Umgang mit Stress und Burnout im HR-Bereich

Zukunftstrends im Personalmanagement und Recruiting

soundbite

"Guter Personaldienstleister hört zu und berät"

"Vermeide Greenwashing im HR-Bereich"

"Führung macht den Unterschied im Team"

Chapters

00:00 Begrüßung und Themenübersicht

01:58 Herausforderungen im Recruiting und Personalmanagement

04:54 Kriterien für die Auswahl eines Personaldienstleisters

08:00 Erfahrungen mit HR-Tools wie Sales Navigator

11:58 Tipps für erfolgreiche Kandidatengespräche

15:03 Unternehmenskultur und Mitarbeiterbindung

18:02 Vermeidung von Greenwashing und Fake-Work

22:02 Führung und Teamkultur im HR-Bereich

26:48 Stressmanagement und Burnout-Prävention

29:59 Zukunftstrends im Personalmanagement

34:51 Abschluss und Ausblick auf nächste Folge

In dieser Folge sprechen Robin Stabenow und Jana über ihre Erfahrungen mit Bewerbungen, Vorstellungsgesprächen und die Herausforderungen im modernen Recruiting. Sie teilen praktische Tipps, Einblicke in den Bewerbungsprozess und diskutieren die Rolle von KI und Unternehmenskultur.

keywords

Bewerbung, Recruiting, KI, Unternehmenskultur, Vorstellungsgespräch, Talentakquise, Candidate Experience, HR, Personalentwicklung

key topics

Bewerbungsprozess und Candidate Experience

Einsatz von KI im Bewerbungsprozess

Herausforderungen bei Stellenanzeigen und Bewerbungen

Tipps für eine erfolgreiche Candidate Experience

Braxen im Recruiting: Was funktioniert und was nicht

soundbite

"Viele Stellenanzeigen sind mit KI generiert"

"Der Titel sagt nicht exakt aus, was ich wirklich gemacht habe"

"Recruiter sind oft die falschen Personas"

Chapters

00:00 Einleitung: Warum dieses Thema wichtig ist

01:58 Bewerbungsprozesse im Wandel

04:07 Einsatz von KI im Recruiting

06:03 Fehler bei Stellenanzeigen und Bewerbungen

08:05 Tipps für eine bessere Candidate Experience

10:03 Der Einfluss der Unternehmenskultur auf Bewerber

12:06 Erfolgreiche Strategien im Recruiting

14:07 Was Kandidaten wirklich wollen

15:49 Fazit: Bessere Bewerbungen und Recruiting-Strategien

Chapters

00:00 Begrüßung und Urlaubsanekdoten

01:09 Janas Urlaubserfahrungen und Erholung

02:26 Auswirkungen von Urlaubsvertretung auf Team und HR

03:01 Vorbereitung auf den Urlaub: Dokumentation und Übergaben

05:54 Herausforderungen im Recruiting während Urlaubszeiten

06:36 Wieder Einstieg nach dem Urlaub: Tipps und Erfahrungen

08:02 Urlaubsplanung im Team: Best Practices

12:33 Kritik an HR-Prozessen und Personalplanung

13:50 Lügen im Bewerbungsgespräch und Bewerbermanagement

16:44 Kosten und Kalkulation im Vertrieb und HR

19:01 Geld, Investitionen und persönliche Erfahrungen

21:11 Aktuelle HR-Herausforderungen und Bewerbungsprozesse

24:04 Spezifische Anforderungen im Recruiting von Fachkräften

30:22 Abschließende Gedanken und positive Unternehmenskultur

In dieser Folge sprechen Robin Stabenow und Jana über Bauchgefühle im Recruiting, die Bedeutung validierter Entscheidungen und die Herausforderungen im modernen Arbeitsmarkt. Sie teilen praktische Erfahrungen, Strategien und kritische Beobachtungen, um bessere Personalentscheidungen zu treffen.

Recruiting, Bauchgefühl, Personalentscheidungen, Arbeitsmarkt, Feedback, Unternehmenskultur, Talentmanagement, HR-Strategien, Unternehmenskultur, Feedbackkultur

Bauchgefühl im Recruiting und seine Grenzen

Bedeutung validierter Feedbackprozesse bei Personalauswahl

Kritik an unpersönlicher Absagekommunikation und Respekt im Bewerbungsprozess

Innovative Methoden zur Entscheidungsfindung im HR, z.B. Umfragen und Team-Feedback

Auswirkungen von Unternehmenskultur und Feedback auf Mitarbeitermotivation und -bindung

summary

In dieser Folge diskutieren Robin und Jana die neuesten Trends im Vertrieb, Recruiting und HR-Prozesse. Sie teilen praktische Tipps, Herausforderungen und Einblicke, die für Fach- und Führungskräfte im Personal- und Vertriebsbereich wertvoll sind.

keywords

Vertrieb, Recruiting, HR, Gehaltsverhandlungen, Lead-Qualität, Sales-Tools, Automatisierung, Mitarbeiterentwicklung

key topics

Vertriebsstrategien und -tools

Recruiting und Gehaltsverhandlungen

Lead-Qualität und -Management

Automatisierung im HR und Vertrieb

Mitarbeiterschulung und Onboarding

guest name

Jana

Titles

Vertrieb im Wandel: Neue Strategien für Erfolg

Recruiting 2.0: Transparenz und Ehrlichkeit im Fokus

soundbite

Chapters

00:00 Begrüßung und Themenüberblick

00:16 Aktuelle Herausforderungen im Recruiting

01:12 Vertriebs- und Recruiting-Trends im Sommer

02:01 Vertrieb im Juli: Warum es die wichtigste Zeit ist

03:35 Ehrlichkeit bei Kandidaten: Referenzen und Lügen

04:58 Gehalt und Verhandlungsstrategien im Sales

10:43 Transparenz bei Gehaltsverhandlungen

15:23 Effektive Lead-Qualität und Lead-Management

22:10 Datenanalyse im Vertrieb und Lead-Qualität

28:03 Systeme und Tools im Vertrieb

36:25 Prozessoptimierung im Sales-Team

43:38 Feedback und Systemverbesserung im HR

49:31 Abschließende Tipps für Recruiter und Vertriebsmitarbeiter

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summary

In dieser Folge sprechen Robin und Jana über die Herausforderungen und Erfahrungen im Handwerks- und HR-Bereich, inklusive Recruiting, Kommunikation und Unternehmenskultur. Sie teilen praktische Einblicke und humorvolle Anekdoten, die für Unternehmer und HR-Profis wertvoll sind.

keywords

HR, Handwerk, Recruiting, Unternehmenskultur, Kommunikation, Remote Arbeit, Urlaubsübergaben, Unternehmenskultur, Digitalisierung, Arbeitswelt

key topics

Herausforderungen im Handwerks-Recruiting

Bedeutung von Urlaubsübergaben

Digitale Kommunikation in der Branche

Unternehmenskultur und Teamdynamik

Remote-Arbeit und Büroeffizienz

Titles

HR im Handwerk: Herausforderungen und Lösungen

Recruiting im Handwerk: Tipps und Erfahrungen

soundbite

"Einen Suppi zu rekrutieren, ist wie eine Agentur beauftragen"

"Cashflow-Lücke von über 43 Millionen Euro"

"Ehrlich sein, wenn es gegen die AGG ist"

Chapters

00:00 Einleitung und Begrüßung

00:28 Persönliche Updates und Rückblick

01:05 Hass im HR-Bereich: LinkedIn und Handwerksbranche

02:28 Erfolgreiches Handwerksbusiness und Rekrutierung

03:28 Rekrutierung von Subunternehmern im Handwerk

04:26 Inbound Leads und Vertriebsprozesse

05:42 Veränderung im Handwerks-Recruiting

06:09 Digitale Kompetenzen im Handwerk

07:27 Kommunikation und Verbindlichkeit im Handwerk

08:31 Herausforderungen bei Termin- und Materialplanung

09:12 HR-Aufgaben: Kommunikation und Unternehmenskultur

10:15 Aufgaben im Recruiting und Teamaufbau

11:19 Onboarding im Handwerk

12:29 Positive Entwicklungen im letzten Monat

13:22 Prozessoptimierung im Recruiting

14:02 Kundenkommunikation und Erwartungsmanagement

15:20 Kandidatenmanagement und Urlaubsplanung

16:02 Urlaubsübergaben und deren Bedeutung

17:33 Best Practices bei Urlaubsübergaben

20:01 Auswirkungen von Urlaubszeiten auf den Vertrieb

22:45 Cashflow-Probleme durch Urlaubsvertretung

23:44 Relevanz von Übergaben bei Rechnungsstellung

25:17 Krisen durch fehlende Übergaben

26:14 Standortwahl und Büroplanung

27:08 Unternehmenskultur: Humor und Authentizität

30:08 Effiziente Arbeitsmodelle und Homeoffice

33:03 Kommunikation im Team und digitale Tools

37:08 Humor und Unternehmenskultur: Peniskalender und mehr

40:37 Abschluss und Ausblick auf zukünftige Folgen