Keywords

Recruiting, Tech-Recruiting, Bewerbungen, Zertifikate, AI, Portfolio, Juniors, Akademisierung, IT-Branche, Herausforderungen, Recruiting, Spezialisierung, Junioren, Berufseinsteiger, KI, Arbeitsmarkt, Tipps, Karriere, Talent, Headhunting

Summary

In dieser Episode von 'HR is Huss' diskutieren Robin Stabenow, Ika und Gast Raphael Eisenberg die Herausforderungen im Recruiting, insbesondere im Tech-Bereich. Sie beleuchten die Schwierigkeiten, die Juniors bei der Jobsuche haben, die Flut an Bewerbungen, die Recruiter bewältigen müssen, und die Bedeutung von praktischen Erfahrungen und Portfolios. Zudem wird die Rolle von Zertifikaten und deren Wert im Recruiting hinterfragt, während die Akademisierung der IT-Branche kritisch betrachtet wird. Die Diskussion schließt mit einem Blick auf die Zukunft des Recruitings und die Auswirkungen von AI. In dieser Episode diskutieren die Teilnehmer die Herausforderungen und Chancen im Recruiting, insbesondere die Bedeutung von Spezialisierung und die Rolle von Junioren im Arbeitsmarkt. Sie geben wertvolle Tipps für Berufseinsteiger und beleuchten die Auswirkungen von KI auf die Zukunft des Recruitings. Abschließend wird ein Call to Action für die Zuhörer gegeben, um sich aktiv in den Prozess einzubringen.

Takeaways

Menschen sollten nicht nur als Nummern wahrgenommen werden.

Die Flut an Bewerbungen ist überwältigend für Recruiter.

Praktische Erfahrungen sind entscheidend für Tech-Jobs.

Zertifikate sind oft nicht aussagekräftig für Fähigkeiten.

Die Akademisierung der IT-Branche könnte problematisch sein.

AI könnte die Anzahl der benötigten Menschen reduzieren.

Juniors haben es schwer, einen Job zu finden.

Ein Portfolio kann entscheidend für die Jobsuche sein.

Recruiter müssen Bewerbungen effizient sortieren.

Die Marktnachfrage im IT-Bereich ist herausfordernd. Die Spezialisierung im Recruiting ist entscheidend für den Erfolg.

Junioren sollten nicht nur nach ihrem Abschluss bewertet werden.

Praktische Erfahrungen sind oft wertvoller als akademische Abschlüsse.

Hackathons sind eine großartige Möglichkeit, um Fähigkeiten zu zeigen.

Ein starkes Portfolio ist für Tech-Positionen unerlässlich.

Networking-Events können helfen, wertvolle Kontakte zu knüpfen.

Die Nutzung von KI wird in Zukunft immer wichtiger.

Recruiter sollten sich auf die Qualität der Kandidaten konzentrieren.

Die Arbeitsmarktsituation ist dynamisch und erfordert Anpassungsfähigkeit.

Durchhaltevermögen ist der Schlüssel zum Erfolg im Recruiting.

Titles

Die Herausforderungen im Tech-Recruiting

Werte im Recruiting: Menschlichkeit vs. Zahlen

Sound bites

"Junior ist kein Gefühl."

"Bau was!"

"Frier nicht ein mit KI."

Chapters

00:00 Einführung und neue Ideen für das Podcast-Intro

01:22 Vorstellung des Gastes und Werte im Recruiting

02:54 Herausforderungen im Tech-Recruiting und Unterstützung für Juniors

05:01 Die Flut an Bewerbungen und der Umgang damit

08:20 Portfolio-Entwicklung und praktische Erfahrungen

10:50 Zertifikate und deren Wert im Recruiting

12:50 Die Problematik der Überqualifizierung und Spezialisierung

15:35 Die Rolle von AI und die Zukunft des Recruitings

18:05 Akademisierung der IT-Branche und praktische Fähigkeiten

22:16 Marktentwicklung und internationale Vergleiche im Recruiting

24:33 Die Herausforderungen im Recruiting

27:01 Spezialisierung im Recruiting

30:10 Die Rolle von Junioren im Arbeitsmarkt

36:45 Tipps für Berufseinsteiger

42:53 Die Zukunft des Recruitings und KI

44:02 Abschluss und Call to Action

Keywords

Zukunftspersonalmesse, Networking, Personal Branding, Tipps, Messevorbereitung, Essen, Content Creation, Networking, Recruiting, Stellenbörsen, Metasuchmaschinen, Multiposting, Performance Recruiting, Active Sourcing, Matchmaking, Recruiting-Tools

Summary

In dieser Sonderfolge bereiten sich Robin und Ika auf die Zukunftspersonalmesse (ZP) vor. Sie diskutieren, was man mitbringen sollte, wie man sich auf die Messe vorbereitet, Tipps für Networking und Personal Branding gibt, sowie Überlebensstrategien für die Messe. Außerdem sprechen sie über Essen und Trinken auf der ZP und die Bedeutung von Content Creation während der Veranstaltung. In dieser Episode diskutieren Ika und Robin verschiedene Aspekte des Recruitings, einschließlich Networking, die Bedeutung von Recruiting-Clustern, die Unterschiede zwischen Stellenbörsen und Metasuchmaschinen, sowie die Herausforderungen und Strategien im Performance Recruiting und Active Sourcing. Sie betonen die Wichtigkeit einer effektiven Nutzung von Recruiting-Tools und geben abschließend Tipps für eine erfolgreiche Teilnahme an Veranstaltungen wie der ZP.

Takeaways

Die ZP ist eine wichtige Messe für HR-Profis.

Vorbereitung ist der Schlüssel zum Erfolg auf der Messe.

Networking sollte auf Du-Basis erfolgen, um echte Kontakte zu knüpfen.

Essen und Trinken sind wichtig, um die Energie aufrechtzuerhalten.

Content Creation ist entscheidend, um die Erlebnisse festzuhalten.

Seid kreativ mit eurem Auftreten, um aufzufallen.

Nehmt einen Partner mit, um die Standkosten zu teilen.

Vermeidet schwere Taschen und Rucksäcke auf der Messe.

Plant im Voraus, um die richtigen Kontakte zu knüpfen.

Seid nett zueinander und pflegt euer Netzwerk. Networking ist entscheidend für den Erfolg auf der ZP.

Recruiting-Cluster sind vielfältig und wichtig zu verstehen.

Stellenbörsen und Metasuchmaschinen haben unterschiedliche Funktionen.

Multiposting und Programmatic Advertising sind nicht dasselbe.

Performance Recruiting erfordert eine strategische Herangehensweise.

Active Sourcing ist eine proaktive Methode zur Rekrutierung.

Matchmaking kann den Rekrutierungsprozess effizienter gestalten.

Recruiting erfordert Engagement und aktive Teilnahme.

Die Nutzung von Tools muss strategisch und sinnvoll sein.

Definierte Ziele sind entscheidend für den Erfolg.

Titles

Zukunftspersonalmesse: Alles, was du wissen musst

Tipps für die perfekte Messevorbereitung

Sound bites

"Du willst Du-Kontakte machen."

"Recruiting ist Arbeit!"

"Macht doch keinen Feature Sales."

Chapters

00:00 Einführung in die Zukunftspersonalmesse

03:02 Vorbereitung auf die ZP

06:02 Tipps für Networking und persönliche Markenbildung

08:58 Strategien für den Messebesuch

11:51 Die Bedeutung von Sichtbarkeit und Auftreten

15:11 Abschluss und letzte Tipps

20:50 Einladung zur Messe und Networking

24:15 Überlebenstipps für die ZP

27:55 Content Creation und Personal Branding

31:33 Netzwerken und Verbindungen aufbauen

32:04 Recruiting-Cluster und Jobbörsen

39:42 Multiposting vs. Programmatic Advertising

41:11 Programmatic Advertising und Performance Recruiting

46:22 Active Sourcing: Die Zauberfee des Recruitings

50:47 Matchmaking im Recruiting: Tinder für Talente

57:07 Use Case Sprache: Der Schlüssel zum erfolgreichen Tool-Einsatz

Keywords

HR, Daten, Social Media, Compliance, Karrierecoaches, Diskriminierung, Diversität, Lesekompetenz, Elternschaft, Elternschaft, Arbeitgeber, Work-Life-Balance, Effizienz, Technologie, Zukunft der Arbeit, Elternzeit, Arbeitskultur, gesellschaftliche Verantwortung, Kindererziehung

Summary

In dieser Episode diskutieren Robin Stabenow und Data Tim verschiedene Themen rund um HR, Daten, Social Media und die Herausforderungen, die damit verbunden sind. Sie beleuchten die Reaktionen der Gesellschaft auf bestimmte Themen, die Glaubwürdigkeit von Karrierecoaches, die Problematik der Diskriminierung im Recruiting und die Verantwortung von Eltern. Zudem wird die Bedeutung von Lesekompetenz und die Herausforderungen von Corporate Influencern thematisiert. In dieser Episode diskutieren die Teilnehmer über die Herausforderungen der Elternschaft, die Unterstützung von Arbeitgebern in Bezug auf Elternzeit und die Notwendigkeit einer besseren Work-Life-Balance. Sie beleuchten die Rolle der Technologie in der modernen Arbeitswelt und die Veränderungen, die sich durch Effizienzsteigerungen ergeben. Zudem wird die Bedeutung menschlicher Interaktion in der Zukunft der Arbeit thematisiert.

Takeaways

Die Gesellschaft reagiert oft übertrieben auf bestimmte Themen.

Daten sollten kritisch hinterfragt werden, bevor sie als Wahrheit akzeptiert werden.

Social Media kann sowohl eine Chance als auch eine Herausforderung für Unternehmen sein.

Karrierecoaches sollten auf ihre Glaubwürdigkeit überprüft werden.

Corporate Influencer stehen vor Herausforderungen in starren Unternehmensstrukturen.

Diskriminierung im Recruiting ist ein reales Problem, das angegangen werden muss.

Meinungsfreiheit hat ihre Grenzen, besonders im beruflichen Kontext.

Rechtliche Herausforderungen im Social Media Bereich sind komplex.

Altersdiskriminierung ist ein ernstes Thema, das oft ignoriert wird.

Eltern haben eine Verantwortung, ihre Kinder gut zu erziehen. Es gibt viele wissenschaftliche Belege für die richtige Erziehung von Kindern.

Arbeitgeber sollten Elternzeit und Unterstützung für Eltern fördern.

Die Gesellschaft muss sich mit der Work-Life-Balance auseinandersetzen.

Effizienzsteigerungen durch Technologie verändern die Arbeitskultur.

Mitarbeiter sollten ermutigt werden, ihre Urlaubstage zu nutzen.

Es ist wichtig, als Führungskraft ein Vorbild zu sein.

Die Wahrnehmung von Leistung kann subjektiv sein.

Technologie kann viele Jobs rationalisieren, aber nicht alle.

Die Zukunft der Arbeit erfordert menschliche Interaktion.

Die Balance zwischen Effizienz und menschlicher Arbeit ist entscheidend.

Titles

Elternschaft und gesellschaftliche Verantwortung

Elternzeit und Arbeitgeberunterstützung

Sound bites

"Wem nützt das was?"

"Das ist ein Hot Take!"

"Das ist crazy, oder?"

Chapters

00:00 Willkommen und Einleitung

01:14 Triggern und Reaktionen in der Gesellschaft

02:55 Daten und deren Interpretation

04:49 Social Media und Compliance

06:45 Karrierecoaches und ihre Glaubwürdigkeit

08:40 Corporate Influencer und deren Herausforderungen

10:40 Diskriminierung im Recruiting

12:53 Meinungsfreiheit und ihre Grenzen

14:52 Rechtliche Herausforderungen im Social Media Bereich

16:50 Altersdiskriminierung und deren Wahrnehmung

18:22 Kritische Diskussionen über Diversität

21:01 Lesekompetenz und Informationsverarbeitung

23:08 Elternschaft und Verantwortung

23:24 Elternschaft und gesellschaftliche Verantwortung

25:16 Elternzeit und Arbeitgeberunterstützung

28:42 Die Herausforderung der Work-Life-Balance

30:52 Effizienz und Arbeitskultur im Wandel

35:40 Die Rolle der Technologie in der Arbeitswelt

41:58 Zukunft der Arbeit und menschliche Interaktion