Parliamo della figura dell'HR amministrativo: cosa fa davvero, perché la produttività non cresce nonostante gli adempimenti aumentino, e come passare dal ‘processare pratiche’ al governare dati e flussi.

In pochi minuti vedremo automazione intelligente, regole di qualità e mini-dashboard che rendono l’HR un presidio di fiducia informativa.

Se vuoi approfondire, trovi l’articolo completo qui: https://buff.ly/5aqR6Fh

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In questo episodio vi guideremo alla scoperta di come la fiducia, spesso citata ma raramente costruita, può diventare il vero motore del successo aziendale. Ascolta l’analisi di Anna Lorenzini, autrice dell'articolo, su come l’HR progetta relazioni, crea coerenza e trasforma il controllo in responsabilità condivisaL'articolo completo lo trovi qui: https://buff.ly/SEx19Yo Punti chiave:0:09 – Introduzione0:36 – Il ruolo fondamentale della fiducia nel lavoro fluido e produttivo1:00 – Fiducia non misurabile: si percepisce nel clima aziendale e nelle interazioni1:28 – Il paradosso aziendale: autonomia richiesta, ma controllo stretto applicato2:16 – Il ruolo innovativo dell’HR come architetto della fiducia2:44 – Tre livelli di costruzione della fiducia: valori, processi, clima interno3:01 – Tradurre i valori in azioni concrete e processi di crescita trasparente3:23 – La coerenza quotidiana come materiale essenziale per mantenere la fiducia3:43 – Le crepe nella fiducia causate dall’incoerenza tra valori e comportamenti4:07 – Manutenzione costante della fiducia: ascolto, trasparenza e coraggio di ammettere errori4:21 – Risultati di una cultura della fiducia ben costruita: ambiente di lavoro trasformato4:32 – Passare da controllo e sorveglianza a responsabilità condivisa4:45 – Valorizzare le persone fa emergere spontaneamente il loro meglio5:01 – Tutti, non solo HR, devono costruire fiducia con empatia e comunicazione efficace5:17 – La fiducia è una struttura invisibile ma essenziale per sostenere l’organizzazione5:35 – Invito a leggere l’articolo completo di Anna Lorenzini su RisorseUmaneHR.it5:55 – Chiusura e invito a visitare il sito per altri contenuti e risorse=====🎧 HR BLOG IN VOCE – Il podcast di RisorseUmane-HR.itOgni episodio dà voce agli articoli pubblicati sul Blog di RisorseUmane-HR.it📨 RESTA AGGIORNAT*Iscriviti gratis alla Newsletter HR e ricevi ogni settimana articoli, interviste e ricerche:👉 https://buff.ly/cfgfBp9

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Quando l’IA parla con certezza, ma ha torto, gli errori diventano invisibili.
In HR questo significa talenti scartati, valutazioni distorte e scelte poco eque. In questo episodio spieghiamo cos’è l’overconfidence algoritmica, i rischi per recruiting/performance/learning e le contromisure pratiche (calibrazione, processi, cultura) in linea con l’AI Act.

Ascolta l’episodio e scarica la checklist dall’articolo completo: https://buff.ly/LzQqpg0

#RisorseUmaneHR #HR #AI #Overconfidence #AIAct #HRAnalytics #PeopleAnalytics #Recruiting

Se l’etica in azienda vive solo nei documenti, è fragile per definizione: basta una reinterpretazione o un cambio di contesto perché tutto torni com’era.

Il punto non è “avere una policy”, ma rendere professionali e misurabili selezione, valutazione, promozioni e retribuzione.

Leggi l'articolo completo: https://buff.ly/JunipsP

Tensioni geopolitiche ed economiche: che cosa cambia davvero per l’HR?Quando filiere e margini oscillano, l’HR diventa il “metronomo” dell’organizzazione: porta chiarezza, ritmo e criteri di decisione condivisi.In 8 minuti affrontiamo:

• Come le pressioni esterne entrano nei processi interni (budget, priorità, tempi).
• Le 4 aree più impattate: strategia/governance, lavoro/competenze, clima/benessere, tecnologia/AI.
• La tabella operativa “pressione → risposta HR” (workforce planning rolling, cross-training, policy AI, pulse mensili).
• Un caso PMI con piano in 90 giorni e KPI concreti (ritardi −10%, scarti −5%, chiarezza ruoli +12 pt).

TakeawayLe tensioni non sono una parentesi: servono routine brevi di allineamento, skill map aggiornate, policy AI praticabili e misurazione pulita dell’impatto.Link all'articolo completo: https://buff.ly/rHl9VaE

=====🎧 HR BLOG IN VOCE – Il podcast di RisorseUmane-HR.itOgni episodio dà voce agli articoli pubblicati sul Blog di RisorseUmane-HR.it📨 RESTA AGGIORNAT*Iscriviti gratis alla Newsletter HR e ricevi ogni settimana articoli, interviste e ricerche:👉 https://buff.ly/cfgfBp9🌐 SCOPRI DI PIÙ SUL NOSTRO SITOApprofondimenti, strumenti e risorse per HR e manager:👉 https://www.risorseumane-hr.it🤝 COLLABORA CON NOI👉 https://www.risorseumane-hr.it/contatti/💼 SERVIZI DI ADVPer partnership editoriali, sponsorship e promozione di eventi:👉 https://www.risorseumane-hr.it/media-...(Riferimento: Fulvio Palmieri – Founder & Editor di RisorseUmane-HR.it)📱 SEGUICI ANCHE QUILinkedIn → @risorseumane-hrInstagram → @risorseumane.hrThreads → @risorseumane.hrX (Twitter) → @risorseumane_hrFacebook → @risorseumanehrYouTube → @risorseumane-hr🎙️ Podcast HR Blog in Voce → anche su SpotifyHR Talks Italia → anche su Spotify💡 CHI SIAMORisorseUmane-HR.it è un progetto editoriale indipendente dedicato a chi lavora, studia e innova nel campo delle Risorse Umane.Divulghiamo contenuti tematici, promuoviamo riflessioni e offriamo spazi di dialogo e visibilità per i professionisti del settore.👉 Se ti occupi di persone, questo progetto è pensato anche per te.

Career cloning: quella tendenza, spesso silenziosa, a selezionare e promuovere profili troppo simili a quelli già presenti. Una scelta che rassicura nel breve, ma che nel medio periodo indebolisce diversità cognitiva, innovazione e resilienza.In pochi minuti: come riconoscerlo nei processi di selezione, sviluppo e successione; quali bias lo alimentano; e tre leve operative per invertire la rotta: recruiting anti-bias, percorsi di sviluppo cross-funzione e succession planning per scenari, non per somiglianza.Se lavorate in HR, guidate team o vi occupate di recruiting, troverete indicazioni pratiche e subito applicabili. Iniziamo.Link all'articolo completo: https://buff.ly/jbX6Fhs00:09 – Apertura e contesto00:36 – Tema e fonte dell’episodio00:56 – Agenda: cosa ascolterai01:16 – Definizione di career cloning01:46 – Dove si manifesta: selezione, sviluppo, successione02:11 – Rischi: meno diversità, innovazione e resilienza02:33 – Perché accade: bias e comfort culturale03:04 – Dal culture fit al culture add03:35 – Recruiting: 4 mosse anti-cloning04:13 – Testimonianza: il ruolo del bar-raiser04:30 – Sviluppo: talent marketplace e sponsorship05:09 – Caso PMI: impatti su OEE e turnover06:01 – Succession planning per scenari06:29 – Misurazione: dashboard minima e KPI07:04 – Indicatori da monitorare07:24 – Cultura del confronto e alternative reali07:38 – Messaggio chiave: varietà governata08:05 – Invito all’articolo completo08:16 – Domanda finale alla community08:33 – Chiusura =====🎧 HR BLOG IN VOCE – Il podcast di RisorseUmane-HR.itOgni episodio dà voce agli articoli pubblicati sul Blog di RisorseUmane-HR.it📨 RESTA AGGIORNAT*Iscriviti gratis alla Newsletter HR e ricevi ogni settimana articoli, interviste e ricerche:👉 https://buff.ly/cfgfBp9🌐 SCOPRI DI PIÙ SUL NOSTRO SITOApprofondimenti, strumenti e risorse per HR e manager:👉 https://www.risorseumane-hr.it🤝 COLLABORA CON NOI👉 https://www.risorseumane-hr.it/contatti/💼 SERVIZI DI ADVPer partnership editoriali, sponsorship e promozione di eventi:👉 https://www.risorseumane-hr.it/media-...(Riferimento: Fulvio Palmieri – Founder & Editor di RisorseUmane-HR.it)📱 SEGUICI ANCHE QUILinkedIn → @risorseumane-hrInstagram → @risorseumane.hrThreads → @risorseumane.hrX (Twitter) → @risorseumane_hrFacebook → @risorseumanehrYouTube → @risorseumane-hr

La produttività appare stabile ma calano motivazione, senso e tenuta? Potrebbe essere quiet cracking: una fase silenziosa di logoramento in cui le persone performano, ma l’energia scende.

In questa sintesi dell’articolo di RisorseUmane-HR.it vediamo segnali, impatti e leve HR (leadership empatica, crescita/reskilling, job design, misurazione continua) e un piano d’azione iniziale in 7 giorni.

👉 Articolo completo: https://buff.ly/MtNg3y7

Cosa porti a casa

• Distinzione tra quiet cracking, quiet quitting e quiet firing
• Perché impatta costi e produttività (attriti, rilavorazioni, decisioni più lente)
• 4 metodi per intervenire: empatia & coaching, sviluppo & reskilling, allineamento valori–job design, pulse & spazi sicuri
• Piano 7 giorni per avviare il cambiamento

𝗦𝘁𝗶𝗮𝗺𝗼 𝗱𝗲𝗹𝗲𝗴𝗮𝗻𝗱𝗼 𝘁𝗿𝗼𝗽𝗽𝗼 𝗮𝗹𝗹’𝗜𝗔?

L’IA accelera, ma senza consapevolezza rischiamo di delegare anche il pensiero.

Nel suo contributo, Matteo Bonistalli riflette su tecnologia, etica e lavoro: quando la “conoscenza mediata” appiattisce autonomia e creatività, a rimetterci è il giudizio.

La chiusura è un invito chiaro: riscoprire errore e dubbio come leve di progresso consapevole.

Mettiti comodə, indossa le cuffie e lasciati accompagnare in questa narrazione pensata per chi ama ascoltare quando non può leggere.

📖 Leggi l’articolo completo 👉 https://buff.ly/9cUYIDM

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