Parliamo di un tema che molti HR conoscono bene: l’invisibilità.

Quando tutto funziona, paghe corrette, scadenze rispettate, processi in ordine, sembra “normale”. Ma appena qualcosa si inceppa, l’HR finisce sotto i riflettori.

In questo episodio vediamo come cambiare prospettiva: non essere più la funzione che supporta il business, ma portare l’HR dentro le decisioni, con un linguaggio orientato a risultati e impatti misurabili.

Parleremo di quattro domande chiave che aiutano a costruire progetti HR come vere proposte di valore, e di come trasformare opinioni in numeri per rendere visibile ciò che spesso resta invisibile.

Buon ascolto.

Link all'articolo: https://www.risorseumane-hr.it/hr-invisibile-a-leader-business/

L’intelligenza artificiale non elimina i ruoli: cambia le attività che li compongono.

In questo episodio leggiamo e commentiamo un articolo di RisorseUmane-HR.it dedicato al passaggio da job a work: non più il lavoro come elenco di mansioni, ma come insieme di risultati, decisioni e responsabilità.

Cosa significa per HR, manager e recruiter?
Come cambiano job description, selezione e competenze richieste?
E perché la vera sfida è organizzativa prima ancora che tecnologica?

Un ascolto utile per chi deve prendere decisioni concrete sul lavoro, oggi.

Articolo completo qui: https://buff.ly/4Ymzkgz

Versione audio dell’articolo “Organizzazioni che fanno bene al cervello: Leader come architetti di sicurezza psicologica” (Alessandro Samele)

Un ascolto utile per chi guida persone o disegna processi HR: perché la sicurezza psicologica incide su apprendimento, collaborazione e innovazione; quali scelte pratiche aiutano a costruire fiducia nei team; quali segnali misurare per intervenire in tempo.

Link all’articolo: https://www.risorseumane-hr.it/organizzazioni-sicurezza-psicologica-neuroscienze/