Le marché du travail est pas facile au Québec ces derniers temps, et pourtant... 40 % des travailleurs ne recommanderaient pas leur employeur et presque un sur deux envisage de sacrer le camp dans les 5 prochaines années.

Adrien Barret, informaticien belge installé au Québec depuis 13 ans, est venu sur le podcast de Go Pyrate pour poser un diagnostic sur la situation.

Contrat moral brisé, gestionnaires promus par habitude plutôt que par compétence, télétravail refusé par du monde qui a peur de pas voir ses équipes, bullshit jobs exposées par l'IA. Comme il dit, c'est multifactoriel.

Sauf que le fond du problème, c'est peut-être juste qu'on a fini par s'en rendre compte.

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Depuis la pandémie, le débat sur le télétravail tourne en rond en pas pour rire. Pour, contre, hybride, retour au bureau, une jolie partie de tug-of-war qui finit pas. Tout le monde cite des études, toutes soigneusement choisies et méticuleusement sorties de leur contexte. Parce que c'est pratique.

Cette semaine à Go Pyrate!, un épisode que j'attends de faire depuis longtemps : Luc Lapointe de Scientifyx vient nous expliquer ce que les recherches disent vraiment sur le sujet. Qu'est-ce qu'on mesure? Qu'est-ce qu'on ne mesure pas? Comment repérer une étude aux motivations corrompues commanditée par une entreprise qui a un intérêt dans la réponse?

Alors, qu'est-ce que les méta-analyses disent sur le travail? Est-ce que l'impact est grand? Positif? Négatif? Je voulais que quelqu'un nous réponde d'un angle scientifique. Qui de mieux qu'un vulgarisateur scientifique pour nous le dire!?

Outre tout cela, on parle aussi de qui profite le plus du télétravail (indice : ce sont souvent les personnes dont on parle le moins dans ce débat-là), de l'écart entre ce que la science recommande et ce que les boss font, et du fait que 30% des décideurs ont admis rappeler leurs gens au bureau parce que... d'autres l'avaient fait. (Tsé la fameuse question "Si un CEO saute en bas du pont...?")

Ça fait cinq ans qu'on tourne autour de ce débat-là. Est-ce qu'on est enfin prêts à regarder les données en face? Est-ce que des organisations sont prêtes à aller au-delà du pour et du contre, et à rendre le débat caduque?

Rien n'est moins sûr, mais on espère quand même!

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Imaginez ce scénario : Vous vous réveillez demain matin... et il y a eu un décret américain. Vos courriels, vos fichiers, vos identités de connexion sont inaccessibles. Vos employés ne peuvent plus travailler. Vos clients ne vous trouvent plus. Et vous n'avez pourtant rien à voir la dedans.

Exagéré? Un peu mais pas tant. C'est déjà arrivé à des juges de la Commission européenne, qui avaient "frustré" un certain personnage orangé américain. Disons qu'avec l'état des choses ("this is the worst timeline"), les chances qu'un tel événement arrive ne sont pas de zéro.

Et les outils que la plupart des PME et OBNL québécois utilisent chaque jour, Teams, Microsoft 365, Google Workspace, AWS, sont soumis aux mêmes lois américaines.

Dans cet épisode, François Baillargeon, expert en infrastructure informatique et données revient sur Go Pyrate pour s'attaquer à la question côté entreprise : courriels, stockage, gestion des identités, hébergement web. Comment cartographier vos dépendances. Comment tester votre plan de continuité avant qu'un sinistre informatique arrive. Et quelles alternatives existent déjà, souvent moins chères, souvent québécoises.

Parce qu'une entreprise qui perd accès à ses données du jour au lendemain a 93% de chances de fermer dans les deux ans. Ouch.

Ce n'est pas un épisode pour faire peur. C'est un épisode pour vous donner un plan. Demandez-vous : quel est le risque de ne pas être prêt?

Outils alternatifs mentionnées dans l'épisode

Bureautique et collaboration

• LibreOffice (suite bureautique complète, gratuite et libre)
• MediaWiki (wiki interne, documentation d'équipe)

Courriel et messagerie

• Proton Mail / Infomaniak (hébergement courriel non américain)
• Patrii Cloud (courriel corpo québécois)
• Signal / IRC (messagerie interne)

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