Familienfreundlichkeit als attraktiver Arbeitgeber perfekt öffentlich kommunizieren. Am besten über authentische Interviews mit Mitarbeitenden aus dem eigenen Unternehmen.

Deine Art Mitarbeitende zu gewinnen hat noch Luft nach oben oder du hast ganz konkrete Stellen zu besetzen, dann vereinbare ein kostenloses Infogespräch unter ⁠⁠⁠www.bremer-recruiting-experten.de⁠⁠⁠.

Unser Podcast ändert nicht nur seinen Namen, sondern erweitert auch seine Inhalte. Was das im Einzelnen ist und was ihr erwarten könnt, erzählt euch Alex in dieser kurzen Folge. Deine Art Mitarbeitende zu gewinnen hat noch Luft nach oben oder du hast ganz konkrete Stellen zu besetzen, dann vereinbare ein kostenloses Infogespräch unter ⁠⁠⁠www.bremer-recruiting-experten.de⁠⁠⁠.

Wie Active Sourcing konstruktiv und zielführend in der Direktansprache funktioniert.

Deine Art Mitarbeitende zu gewinnen hat noch Luft nach oben oder du hast ganz konkrete Stellen zu besetzen, dann vereinbare ein kostenloses Infogespräch unter ⁠⁠www.bremer-recruiting-experten.de⁠⁠.

Worauf es ankommt, um aktive wie passive Kandidaten gleichermaßen für das eigene Unternehmen zu begeistern. Harald Sennebogen und Alexander Flögel im konstruktiven Austausch.

Deine Art Mitarbeitende zu gewinnen hat noch Luft nach oben oder du hast ganz konkrete Stellen zu besetzen, dann vereinbare ein kostenloses Infogespräch unter ⁠www.bremer-recruiting-experten.de⁠.

Wie junge Mitarbeitende gewonnen und langfristig gebunden werden können.

Deine Art Mitarbeitende zu gewinnen hat noch Luft nach oben oder du hast ganz konkrete Stellen zu besetzen, dann vereinbare ein kostenloses Infogespräch unter ⁠www.bremer-recruiting-experten.de⁠.

Bei der Gestaltung von Anreizen gibt es verschiedene Aspekte zu beachten. So müssen Angebote an die Arbeitnehmer nicht nur attraktiv für die entsprechende Zielgruppe sein, sondern beispielsweise auch der Zielsetzung des eigenen Unternehmens dienen.

Deine Art Mitarbeitende zu gewinnen hat noch Luft nach oben oder du hast ganz konkrete Stellen zu besetzen, dann vereinbare ein kostenloses Infogespräch unter ⁠www.bremer-recruiting-experten.de⁠.

Alexander Flögel interviewt den Vorsitzenden der Geschäftsführung der WFB Wirtschaftsförderung Bremen GmbH - Andreas Heyer.

Dabei zeigt Herr Heyer auf, wie es der WFB selbst gelingt TOP-Mitarbeitende für sich zu gewinnen und auch zu halten.

Darüber hinaus ist er der Überzeugung, dass für die Bewältigung des Fachkräftemangels jedes Unternehmen selbst noch aktiver werden muss.

Gleichzeitig ist es aber eine unternehmensübergreifende Herausforderung, in der sich die WFB zum einen in der Verantwortung sieht die Attraktivität des Wirtschaftsstandortes Bremen weiter zu stärken und in die Sichtbarkeit zu bringen und zum anderen des Austausch untereinander zu fördern.

Alexander Flögel und Harald Sennebogen im Gespräch über den Mythos Fachkräftemangel. 

Der Wandel des Arbeitsmarktes vom Arbeitgebermarkt zum Arbeitnehmermarkt und warum Quickfixes im Recruiting keine nachhaltige Lösung sind.

Wie viel Marketing darf Recruiting - Warum die Entscheidung für einen neuen Job etwas anderes ist, als sich eine neue Jeans zu kaufen.