Dans cet épisode, nous recevons Jonathan Salmona et Laury Maurice, cofondateurs et CEO de Shodo.

Ils nous livrent leur vision du recrutement réinventé :

• Une marque employeur forte et transparente comme levier de performance

• Un manifeste open‑source, V1 en 2020, mis à jour en 2023

• Redistribution salariale, congés, parentalité : un modèle social innovant

• Turn‑over à seulement 5 % après dix ans, vs. 25‑30 % en moyenne

• Personal branding et contenu “inbound” via LinkedIn et podcasts

• Process clair : manifeste → simulateur de rémunération → entretien alignement → test de 2 h

  
  

Abonnez-vous à Growth Hiring pour découvrir comment Shodo bâtit un cercle vertueux entre attractivité, fidélisation et performance.

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Ce podcast est créé par Growth Hiring, cabinet de conseil et organisme de formation en acquisition de talents. Nous allions marketing, growth hacking, IA & automation pour réinventer le recrutement.

Growth Hiring, c’est :

• 100 clients accompagnés

• 1 200 recruteurs formés

• 4 500 membres dans notre communauté

Pour en savoir plus :

• Site : https://www.growth-hiring.com

• YouTube : https://www.youtube.com/@growth-hiring

• Club & Newsletter : https://form.typeform.com/to/D8idT7p8 / https://futureofhiring.substack.com

• LinkedIn : https://www.linkedin.com/school/83928528

Hébergé par Ausha. Visitez ausha.co/politique-de-confidentialite pour plus d'informations.

Dans cet épisode, nous accueillons Chantal Lasnier, ex-directrice Talents & Diversité du Comité d’Organisation Paris 2024. Elle partage son expérience hors norme : bâtir une équipe de 3 puis 42 recruteurs, attirer 4 500 profils en 6 ans et innover face au « JO bashing ».

Au programme :

• L’essor de l’équipe recrutement, de 60 à 4 500 acteurs-clés

• Le vivier alternance & stages : 500 jeunes formés, 70 % réembauchés

• Campagnes métro : comment passer du running joke à l’affichage massif

• Mix marketing + RH : créer des persona et toucher les bons talents

• Gérer l’urgence et les « feux » en mode hack & collectif

Abonnez-vous pour ne rien manquer et transformer vos méthodes de recrutement !

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Dans cet épisode, nous avons le plaisir d’accueillir Charlotte Gouiard, Directrice Recrutement et Expérience Candidats chez Forvis Mazars. Charlotte partage ses 12 années d’expériences : de la gestion du campus à la refonte des méthodes de sourcing, en passant par l’essor de la cooptation et l’intégration de l’IA. Ses actions ont permis de faire passer Forvis Mazars d’une petite équipe RH à un modèle de recrutement data-driven, agile et différenciant.

Au programme :

• Les débuts en RH et la montée en puissance de l’équipe recrutement chez Forvis Mazars

• L’investissement en marque employeur : campagnes décalées et influenceurs pour attirer 4 millions de vues

• Les outils qui font gagner du temps : ATS spécialisé, planification automatisée, scan de CV et assessment

• Chasse interne et viviers de talents : réduire le coût du recrutement à 4 000 € grâce à l'équipe de chasse interne

• Les viviers d’alumni et la cooptation : transformer chaque candidature refusée en future opportunité

• Le futur du recrutement : freelancing, IA générative et personnalisation des parcours

Abonnez-vous dès maintenant pour ne rien manquer de nos prochains épisodes et transformer vos méthodes de recrutement !

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Ce podcast est créé par Growth Hiring, un organisme de formation et un cabinet de conseil en acquisition de talents qui fait évoluer le recrutement en combinant les méthodes marketing, de vente, de growth hacking, d’intelligence artificielle et d’automatisation. Notre ambition est de bâtir la discipline et l’écosystème de référence pour recruter différemment.

Growth Hiring, c’est :

• 100 clients accompagnés

• 1 200 recruteurs formés

• 4 500 recruteurs et dirigeants dans notre communauté

Pour découvrir ce que l’on fait, rendez-vous sur :

• Site internet : https://www.growth-hiring.com

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