Você sabe quando vale uma Convenção Coletiva (CCT) e quando um Acordo Coletivo (ACT) pode prevalecer? E como essas negociações impactam diretamente a folha de pagamento, os direitos dos trabalhadores e a rotina do Departamento Pessoal?

Neste episódio do Fortes News, explicamos as principais diferenças entre Convenção Coletiva, Acordo Coletivo e Dissídio Coletivo, além de esclarecer o que mudou com a Reforma Trabalhista e como interpretar os artigos 611-A e 611-B da CLT.

Ao longo do episódio, você também vai entender quais direitos podem ser negociados, quais são garantidos por lei, como funcionam os processos de negociação entre sindicatos, os impactos das greves, da retroatividade dos dissídios e os cuidados que empresas e profissionais de DP devem ter para evitar riscos trabalhistas.

Se você atua no Departamento Pessoal, RH, Contabilidade ou é gestor de empresas, este conteúdo vai ajudar você a compreender como aplicar corretamente as normas coletivas e manter sua empresa em conformidade com a legislação.

🔴 NESTE EPISÓDIO VOCÊ VAI DESCOBRIR:

• A diferença entre Convenção Coletiva (CCT) e Acordo Coletivo (ACT).

• Quando o Acordo Coletivo prevalece sobre a Convenção Coletiva.

• O que mudou com a Reforma Trabalhista.

• O que dizem os artigos 611-A e 611-B da CLT.

• Quais direitos podem e quais não podem ser negociados.

• Como o dissídio coletivo impacta salários, férias, rescisões e folha de pagamento.

• Como funcionam as negociações sindicais e as greves.

• Os principais cuidados para evitar passivos trabalhistas.

🔴 SOBRE O FORTES NEWS

O Fortes News é o podcast da Fortes Tecnologia que reúne as principais atualizações sobre legislação trabalhista, Departamento Pessoal, RH, Contabilidade, Reforma Tributária e gestão empresarial. Em cada episódio, especialistas analisam as mudanças que impactam a rotina das empresas e dos escritórios contábeis, traduzindo temas complexos em informações práticas para apoiar a tomada de decisão e garantir mais segurança no cumprimento das obrigações legais.

Idealização e produção: Mano Marques e Diene Kessia.

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A NR-1 mudou a forma como as empresas devem olhar para a saúde mental no trabalho. Com a inclusão dos riscos psicossociais no gerenciamento de riscos ocupacionais, temas como sobrecarga, assédio moral, metas abusivas, isolamento, burnout, ansiedade e depressão passam a exigir atenção estratégica das empresas.Neste vídeo, explicamos o que muda na prática com a NR-1, como o PGR deve considerar os riscos psicossociais e por que o Departamento Pessoal assume um papel cada vez mais importante na leitura de dados como afastamentos, absenteísmo, turnover e atestados relacionados à saúde mental.Também falamos sobre fiscalização, multas, responsabilidade da empresa, atuação das lideranças e como transformar a adequação à NR-1 em uma oportunidade para construir ambientes de trabalho mais seguros, saudáveis e produtivos.Conteúdo indicado para profissionais de DP, RH, gestores, empresários e líderes que precisam entender como se preparar para as novas exigências da NR-1.

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O CNPJ alfanumérico começará a ser implementado a partir de julho de 2026 e essa mudança vai muito além de uma atualização cadastral.Neste podcast, explicamos o que está por trás da transição para o novo formato do CNPJ, por que o modelo atual chegou ao limite e como essa alteração pode impactar diretamente ERPs, sistemas de faturamento, bancos de dados, cadastros de fornecedores, emissão de notas fiscais e operações B2B. Você vai entender:- Por que o CNPJ atual está se esgotando;- Como funcionará o CNPJ com letras e números;- O que muda no cálculo do dígito verificador;- Por que empresas precisarão adaptar seus sistemas;- Quais riscos operacionais surgem para quem não se preparar.A mudança no CNPJ exige atenção das áreas de TI, fiscal, contábil e gestão empresarial. Empresas que não atualizarem seus softwares podem enfrentar falhas de cadastro, travas em transações e problemas na integração com novos fornecedores.Assista até o final e entenda por que o CNPJ alfanumérico representa um dos maiores desafios de adaptação tecnológica para o ambiente corporativo brasileiro.Inscreva-se no canal da Fortes Tecnologia para acompanhar conteúdos sobre tecnologia, gestão empresarial, contabilidade, fiscal, inovação e mudanças que impactam a rotina das empresas.Este conteúdo contém recursos de IA.#CNPJAlfanumerico #CNPJ2026 #ReformaTributaria #TecnologiaEmpresarial #FortesTecnologiaConfira nossas redes sociais e fique por dentro de todas as novidadesYoutube Inscrever-se: http://bit.ly/2Xd37qiFacebook - http://bit.ly/facebook-fortesInstagram - http://bit.ly/insta-fortesLinkedin - http://bit.ly/linkedin-fortesTwitter - http://bit.ly/twitter-fortesSpotify - https://bit.ly/podcasts-fortes

A Lei Complementar 227/2026 trouxe mudanças profundas na implementação da Reforma Tributária no Brasil. Para contadores, gestores fiscais e empresas, entender os impactos operacionais dessa nova legislação deixou de ser uma opção — tornou-se uma necessidade urgente.
Neste episódio, analisamos os principais pontos da LC 227/2026, destacando os impactos práticos na rotina contábil e fiscal das empresas. A nova legislação altera regras importantes relacionadas à classificação de operações, funcionamento do IBS e da CBS, mudanças no ITCMD, novas penalidades fiscais e a evolução do modelo de apuração em tempo real.
Além disso, discutimos desafios que exigem atenção imediata dos escritórios de contabilidade, como:

• mudanças na classificação de operações como locação e arrendamentos
  
• atualização constante de NCMs e benefícios fiscais
  
• novos riscos operacionais com multas mais rigorosas
  
• funcionamento do Comitê Gestor do IBS
  
• split payment e fiscalização em tempo real
  
• transição de créditos de PIS e Cofins para CBS
  
• oportunidades de planejamento tributário na virada para 2027
  

Com o início do novo modelo previsto para 1º de janeiro de 2027, o período de preparação é curto. Escritórios contábeis e empresas precisam se adaptar rapidamente às novas exigências da reforma tributária.
Se você é contador, especialista fiscal ou gestor financeiro, este conteúdo vai ajudar a entender o que realmente muda na prática e como se preparar para esse novo cenário.
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**Este conteúdo utiliza recursos de IA

A NR-1 foi atualizada e mudou completamente a forma como as empresas tratam saúde e segurança do trabalho. Agora, com o PGR (Programa de Gerenciamento de Riscos) e a inclusão dos riscos psicossociais, o papel do RH e do Departamento Pessoal ganhou novas responsabilidades.

Burnout, estresse, assédio e sobrecarga deixaram de ser apenas temas culturais. Eles passaram a ser riscos ocupacionais auditáveis, com impacto direto no eSocial, no FAP e na conformidade legal da empresa.

Neste vídeo, você vai entender:

✔️ O que mudou na NR-1
✔️ Como funciona o novo PGR
✔️ O que são riscos psicossociais
✔️ O papel técnico do DP na gestão do eSocial (S-2210, S-2220, S-2240)
✔️ A atuação estratégica do RH na prevenção
✔️ Como DP e RH precisam atuar juntos para evitar multas e passivos

Se você atua no Departamento Pessoal, RH ou contabilidade, esse conteúdo é essencial para 2026.

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A mudança no Lucro Presumido em 2026 pegou o mercado de surpresa — e não é apenas um aumento de 10%.

Com a Lei Complementar 224/2025 e as IN 2305 e 2306, a Receita Federal criou uma nova lógica de cálculo que altera o percentual de presunção, introduz limite proporcional por atividade, aplicação diferente para IRPJ e CSLL e um sistema inédito de compensação trimestral.

Neste vídeo você vai entender:

• Como funciona o acréscimo de 10% sobre a presunção

• O limite de R$ 5 milhões anuais (R$ 1.250.000 por trimestre)

• Como aplicar a regra em empresas com múltiplas atividades

• Diferença de aplicação entre IRPJ e CSLL em 2026

• O novo sistema de “conta corrente” do limite trimestral

• Impactos no planejamento tributário

• Riscos e pontos de atenção para contadores

O que parecia simples se transformou em um cálculo fatiado, proporcional e anualizado.

Se você trabalha com departamento fiscal, contabilidade ou é empresário optante pelo lucro presumido, esse conteúdo é essencial para evitar erros e revisar sua estratégia tributária para 2026.

#LucroPresumido2026 #Contabilidade#IRPJ#CSLL

A DIRF anual acabou.
E o que entrou no lugar dela mudou completamente a forma como o Departamento Pessoal e a Contabilidade lidam com o Imposto de Renda dos trabalhadores.

Neste vídeo, você entende por que essa mudança não é apenas uma troca de sistema, mas sim uma nova lógica de fiscalização contínua, com cruzamentos de dados praticamente em tempo real pela Receita Federal.

Ao longo do conteúdo, mostramos como as informações do colaborador saem da folha de pagamento e chegam à Receita, explicando por que um envio validado tecnicamente pelo eSocial não garante conformidade fiscal.

Você vai aprender:

• O que mudou com o fim da DIRF anual

• Como funciona a centralização das informações no eSocial e na EFD-Reinf

• A diferença entre validação técnica e fiscalização fiscal

• Por que erros de datas, códigos e classificações geram impacto imediato

• Os principais riscos no regime de caixa e no adiantamento salarial

• Erros comuns em rescisões, pensão alimentícia e uso incorreto de códigos

• O perigo do uso indevido do Código 9

• Como declarar corretamente rendimentos isentos

• Os cuidados obrigatórios na declaração do plano de saúde

• A divisão correta das informações entre eSocial e EFD-Reinf

• O impacto das novas regras de cálculo do Imposto de Renda

• Como o Extrator da DIRF ajuda na conferência mensal dos dados

Com o fim da entrega anual, a conformidade fiscal deixou de ser um evento isolado e passou a depender da qualidade dos processos diários do DP.

👉 Assista até o final e avalie se a sua rotina está preparada para essa nova realidade de fiscalização contínua.

Trabalhar no Natal ou no Ano Novo é mesmo obrigatório?

Apesar do que vemos nas ruas, a legislação trabalhista brasileira parte de uma lógica bem diferente.

Neste episódio, analisamos o que a CLT estabelece sobre o trabalho em feriados, por que o Natal e o Ano Novo costumam gerar tantas dúvidas e como as exceções legais explicam shoppings, restaurantes e serviços funcionando normalmente nessas datas.

A conversa passa por pontos que geram confusão prática no dia a dia de empresas e do Departamento Pessoal, como:

• Quando o trabalho em feriados é proibido pela lei.
• O papel decisivo da convenção coletiva de trabalho.
• Como funcionam a folga compensatória e o pagamento em dobro.
• A diferença entre os dias 24 e 31 e os feriados oficiais.
• O que muda para quem trabalha em escala 12x36.

Mais do que uma resposta pronta, este episódio mostra por que a pergunta “sou obrigado a trabalhar?” quase sempre termina em um grande depende. E entender esse depende é essencial para decisões seguras no fim do ano.

*Este conteúdo contém uso de IA.

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