Gratis HYRE testen und Vertriebler einstellen: https://www.hyretalents.com/

Summary

In dieser Episode diskutieren Ika, Robin und Anja über die Herausforderungen und Chancen im Recruiting, insbesondere im Hinblick auf KPIs, Active Sourcing und die Nutzung von Xing. Anja teilt ihre Erfahrungen und Einsichten aus der Praxis, während die Gruppe über die Bedeutung von qualitativen Zielen und den Druck von quantitativen KPIs spricht. Sie beleuchten die Zukunft von Xing und die Notwendigkeit, neue Tools im Recruiting zu testen und zu implementieren. Die Episode endet mit einem positiven Ausblick auf die Möglichkeiten im Recruiting und der Bedeutung von zwischenmenschlichen Beziehungen.

Keywords

Recruiting, KPIs, Active Sourcing, Xing, Sales, HR, Kundenservice, Best Practices, Nutzerzahlen, Recruiting-Tools

Takeaways

Xing hat immer noch 22 Millionen Nutzer.

KPI-Druck kann demotivierend sein.

Qualitative KPIs sind oft wichtiger als quantitative.

Active Sourcing erfordert Engagement und Kreativität.

Recruiting-Prozesse sollten schnell und effizient sein.

Die Nutzung von Tools muss gut durchdacht sein.

Gute Seller sind nicht pushy, sondern empathisch.

Recruiting ist eine Mischung aus Sales und HR.

Die Zukunft von Xing sieht vielversprechend aus.

Wer Liebe gibt, wird Liebe empfangen.

"Xing ist noch nicht tot!"

"Ich hasse KPI-Druck!"

"Recruiting ist auch Sales!"

Chapters

00:00 Einführung und Vorstellung von Anja

01:39 KPI-Druck im Recruiting und Sales

05:36 Qualitative vs. Quantitative KPIs

09:26 Erfahrungen mit Xing und Active Sourcing

13:10 Best Practices für Active Sourcing

17:12 Die Zukunft von Xing und Nutzerzahlen

20:50 Recruiting-Tools und deren Effektivität

24:38 Erfolgreiche Recruiting-Prozesse

28:30 Herausforderungen im HR und Entscheidungsfindung

32:13 Abschluss und Ausblick auf die Zukunft