🌎 Alors qu'elles représentent 84% des employeurs du secteur privé et emploient près d'un quart des salariés français, les très petites entreprises (moins de 10 salariés) ne regroupent pourtant que 10% des salariés formés en France. Une nouvelle étude du Céreq, basée sur l'Enquête Formation Employeur (EFE), apporte un éclairage inédit sur les pratiques de formation professionnelle de ces structures jusqu’alors absentes des statistiques. Elle révèle les défis propres à ces entreprises dans l’organisation et le financement des actions de formation.

🎙️Christian CAMPO, secrétaire de rédaction au Céreq, nous partage en quelques minutes les principaux résultats de cette analyse et ce qu'il faut en retenir.

📘 La publication complète est à retrouver sur : https://www.cereq.fr/lenquete-formation-employeur-un-eclairage-inedit-sur-les-tres-petites-entreprises

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🌎 Depuis septembre 2020, les employeurs peuvent verser une dotation volontaire sur le compte personnel de formation (CPF) de leurs salariés. Cette possibilité vise à cofinancer des projets de formation dans une logique de coconstruction entre employeur et salarié. Pourtant, ce levier reste encore marginal : entre 2020 et 2023, seules moins de 3% des entreprises de plus de 10 salariés y ont eu recours, et à peine 1 salarié sur 1 000 en a bénéficié. En partenariat avec la Caisse des dépôts, le Céreq a conduit une étude inédite afin de mieux comprendre les logiques d’appropriation du dispositif, les freins à son développement et formule des pistes pour étendre son utilisation.

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📘 La publication complète est à retrouver sur : https://www.cereq.fr/CPF-compte-personnel-formation-dotation-entreprise

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🌎 Le secteur du bâtiment occupe une place centrale dans l’économie mondiale, employant environ 220 millions de personnes, soit 7 % de la population active. Il couvre une grande diversité de métiers, dont beaucoup sont peu ou pas qualifiés. Face aux défis du changement climatique, des innovations technologiques et des évolutions démographiques, la formation professionnelle doit se réinventer. Selon l’OIT, l’adaptation aux enjeux environnementaux, aux infrastructures durables et à la neutralité carbone sera déterminante pour l’avenir du secteur.

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