Në këtë episod trajtojmë një supozim tëpërhapur: «Kemi nevojë për migracion — por vetëm të kualifikuarit.» Kjotingëllon logjike. Por çfarë ndodh kur pikërisht këta njerëz me arsim të lartëvijnë në Gjermani?

Analizojmë një studim mbi migracionin e grekëveme arsim të lartë në Gjermani. Konteksti është kriza ekonomike, mungesa eperspektivave dhe diferenca të mëdha midis vendit të origjinës dhe vendit tëdestinacionit.

Rezultatet tregojnë: edhe njerëzit e trajnuarmirë nuk marrin automatikisht mundësitë që priten. Sepse faktorët vendimtarënuk janë vetëm kualifikimet, por edhe faktorët strukturorë: qasja në tregun epunës, njohja e diplomave, rrjetet dhe pengesat institucionale.

Njohja qendrore është: migrimi nuk është vetëmtemë individuale, dhe integrimi nuk funksionon vetëm nëpërmjet përpjekjevepersonale. Nëse as «të dëshiruarit» nuk arrijnë automatikisht të gjejnë vendine tyre — ku qëndron atëherë problemi i vërtetë?

EmpowerMigra— të kuptuarit fillon me dëgjimin.

Burimi

Gkolfinopoulos, A. (2020). Deutschland alsMagnet für Hochqualifizierte aus Griechenland. Springer VS.

Në këtë episod përballemi me një realitet tëpakëndshëm: çfarë ndodh kur as njerëzit me arsim të lartë nuk gjejnë dot punëqë i përshtaten aftësive të tyre?

Analizojmë një studim mbi refugjatëtkontingentë hebrenj me arsim të lartë në Gjermani. Rezultatet janë të qarta:shumë prej tyre sjellin diploma, përvojë dhe kompetenca profesionale — pormegjithatë punojnë shumë nën nivelin e tyre ose mbeten të papunë.

Arsyet nuk qëndrojnë në mungesë aftësie, por nëpengesa strukturore: mosnjohja e diplomave, mungesa e aksesit në tregun e punësdhe rrjete të kufizuara — të gjitha këto së bashku e bëjnë integriminprofesional jashtëzakonisht të vështirë.

Njohja qendrore që del është: tregu i punës nukfunksionon vetëm sipas meritës. Strukturat gjithashtu vendosin — shpesh mëfuqishëm sesa mendojmë. Nëse dështojnë edhe të arsimuar së tepërmi — a qëndronproblemi vërtet tek ata?

EmpowerMigra— të kuptuarit fillon me dëgjimin.

Burimi

Gruber, E. (2002). Hochqualifiziert undarbeitslos? Jüdische Kontingentflüchtlinge in NRW – Problemaspekte ihrerberuflichen Integration.

Në këtë episod ngremë një pyetje që shumë enënvlerësojnë: Pse të rinjtë me prejardhje migrimi kanë më pak mundësi për tëmarrë një vend trajnimi profesional — edhe kur notat dhe kualifikimet janë tënjëjta?

Analizojmë një studim të Institutit Federal përArsimin dhe Trajnimin Profesional, i cili ka hulumtuar pikërisht këtë problem.Rezultatet janë të qarta: pengesat nuk fillojnë vetëm në punë, por shfaqen qënë hyrje të trajnimit profesional.

Edhe me rezultate shkollore të krahasueshme, tërinjtë me prejardhje migrimi kanë më pak shanse për të siguruar një vendtrajnimi. Shumë prej tyre kalojnë fillimisht nëpër të ashtuquajturin sistemkalimtar. Rrjetet sociale dhe origjina sociale luajnë rol — por nuk ishpjegojnë plotësisht diferencat.

Ajo që mbetet është një njohje e pakëndshme:qasja në tregun e punës nuk është vetëm çështje aftësie, por edhe strukturashdhe mundësish. Nëse jo të gjithë kanë shanset e njëjta — sa i drejtë ështërealisht ky sistem?

EmpowerMigra— të kuptuarit fillon me dëgjimin.

Burimi

Beicht, U., & Granato, M. (2011). PrekäreÜbergänge vermeiden – Potenziale nutzen. Junge Frauen und Männer mitMigrationshintergrund an der Schwelle von der Schule zur Ausbildung.Friedrich-Ebert-Stiftung.

Në këtë episod ngremë një pyetje qendrore: Pseshumë njerëz me arsim të lartë dhe prejardhje migrimi punojnë në vende puneshumë nën nivelin e kualifikimeve të tyre?

Studimi i Franken dhe Kowalski tregon seGjermania disponon një potencial të madh nga specialistë të trajnuar mirë — porky potencial shpesh nuk shfrytëzohet. Arsyet përfshijnë vështirësi në njohjen ediplomave, mungesë rrjetesh sociale dhe pengesa strukturore në tregun e punës.

Rezultati është: njerëzit me arsim të lartëshpesh punojnë në vende pune që nuk i përshtaten aftësive të tyre. Studimitregon se integrimi në tregun e punës nuk varet vetëm nga përpjekjetindividuale, por ndikohet fuqishëm nga strukturat ekzistuese dhe mundësitë eaksesit.

EmpowerMigra— të kuptuarit fillon me dëgjimin.

Burimi

Franken, S., & Kowalski, S. (2006). Nutzungdes Potenzials junger Akademiker mit Migrationshintergrund für dieBundesrepublik Deutschland.

Në këtë episod ngremë një pyetje që dëgjohetshpesh: A e ul migrimi vërtet pagën?

Studimi i Tanja Fendel tregon se ndikimi imigrimit mbi pagat në Gjermani është shumë i vogël. Në disa raste, pagat nëafat të gjatë mund të rriten madje edhe pak.

Një kontekst i rëndësishëm: njerëzit zakonishtlëvizin drejt rajoneve me mundësi më të mira ekonomike. Kjo krijon dallime qënuk mund t'i atribuohen vetëm migrimit.

Rezultatet tregojnë qartë: tregu i punës ështëkompleks — pohimet e thjeshta si «migrimi ul pagat» janë tepër të cunguara dhenuk mbështeten nga të dhënat shkencore.

EmpowerMigra— të kuptuarit fillon me dëgjimin.

Burimi

Fendel, T. (2016). Migration and regional wagedisparities in Germany. Journal of Economics and Statistics (Jahrbücher fürNationalökonomie und Statistik), 236(1), 3–35.https://doi.org/10.1515/jbnst-2015-1001

Në këtë episod ngremë një pyetje të thjeshtë,por të pakëndshme: A është vërtet vetëm aftësia ajo që ka rëndësi në tregun epunës — apo emri luan një rol më të madh sesa mendojmë?

Studimi i Leo Kaas dhe Christian Manger tregonse kandidatët me emra që tingëllojnë të huaj kanë shanse dukshëm më të ulëtapër të marrë një përgjigje — edhe pse kualifikimet e tyre janë identike. Vetëmnjë ndryshim në CV mund të vendosë nëse një derë hapet apo mbetet e mbyllur.

Rezultatet tregojnë qartë: diskriminimi nuk ështëvetëm një ndjenjë, por është i matshëm — dhe ndikon drejtpërdrejt në mundësitëreale në jetë.

EmpowerMigra— të kuptuarit fillon me dëgjimin.

Burimi

Kaas, L., & Manger, C. (2012). Ethnicdiscrimination in Germany's labour market: A field experiment. German EconomicReview, 13(1), 1–20. https://doi.org/10.1111/j.1468-0475.2011.00538.x

Në këtë episod të EmpowerMigra, shqyrtojmë nje studim mbi racizmin në tregun e punës.

Shkencëtari social Raphael Ekamba në këtëstudim hulumton përvojat e njerëzve me origjinë afrikane në Gjermani.

Studimi zbulon nje fenomen të njohur si „humbjae trurit“: Njerëzit me kualifikim të lartë shpesh punojnë shumë nen nivelin earsimimit të tyre.

Pse ndodh kjo?

A është kjo vërtet pasojë e mungesës sëkualifikimeve — apo diskriminimi dhe barrierat strukturore luajnë rol?

Ky episod shpjegon studimin në mënyrë tëkuptueshme dhe ngre nje pyetje qendrore:

Çfarëndodh kur aftësia vetm nuk vendos se kush mund të avancojë profesionalisht?

EmpowerMigra— të kuptuarit fillon me dëgjimin.

Burimi

Ekamba, Raphael (2022): „Wenn du ein Schwarzerbist, bleibst du ein Schwarzer – Rassismus und Integration auf demArbeitsmarkt“.