『Einzelgespräche die wirken | Die Fragen, die dich im 1:1 mit deinem Mitarbeiter wirklich weiterbringen』のカバーアート

Einzelgespräche die wirken | Die Fragen, die dich im 1:1 mit deinem Mitarbeiter wirklich weiterbringen

Einzelgespräche die wirken | Die Fragen, die dich im 1:1 mit deinem Mitarbeiter wirklich weiterbringen

無料で聴く

ポッドキャストの詳細を見る

このコンテンツについて

 MINDSET MOVERSEntrepreneurial success follows personal growth Wie erfolgreiche Führungskräfte Konflikte lösen, Menschen überzeugen und Ziele erreichen.REFLECT - Das tiefgreifende 12-Wochen Online-Programm für starke Performance UND gute Stimmung im Team ➔⁠⁠⁠ Jetzt anmelden!⁠⁠⁠---Du möchtest als Führungskraft wirksamer führen? Dann komm in unsere kostenfreie WhatsApp Community zum Thema "Wirksam führen". In der Community teilen Arne und Jörg Inhalte, Tools und Fallbeispiele, die Führungskräften wie dir helfen, wirksamer zu führen.Hier der Community beitreten:https://chat.whatsapp.com/FpC51flq6XP7x1RzVG0U41---Hier kannst dich zu unseren kostenlosen Leadership Webinaren anmelden:⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠https://www.mindsetmovers.de/kostenlose-webinare/⁠⁠⁠---Alles über MINDSET MOVERS:⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠https://linktr.ee/mindsetmovers⁠⁠⁠---🧭 00:12 – Absicht vor InhaltWerde dir vor jedem One-on-One klar: Was soll nach den 30–60 Minuten anders sein? Diese Ausrichtung macht Gespräche effizient und zielgerichtet – statt „weil der Termin im Kalender steht“. 🤝 04:10 – „Steht etwas zwischen uns?“Zwei einfache, starke Fragen klären Spannungen in der Zusammenarbeit: „Gibt es etwas, das zwischen uns steht?“ und „Habe ich etwas getan, das blöd für dich war?“ – entscheidend ist deine Haltung: interessiert, nicht defensiv. 📊 06:17 – Skalenfragen, die Tiefe schaffen„Auf einer Skala von 1–10…“ – z. B. Integration ins Team, Zusammenhalt oder Projektstatus. Skalen liefern differenzierte Anhaltspunkte und öffnen den Weg zu konkreten nächsten Schritten, statt flacher „Läuft gut“-Antworten. 🎯 08:42 – Leistung klar besprechenBenenne Erwartung und Ist-Stand. Dann die Kernfragen: „Willst du das Ziel?“ und „Traust du dir das zu?“ – so prüfst du Motivation und Selbstwirksamkeit und vereinbarst belastbare Zusagen inkl. Zwischenchecks. 🪜 10:42 – Delegation auf AugenhöheNeue Aufgaben? Stelle ebenfalls „Willst du das?“ und „Traust du dir das zu?“ – so klärt ihr echte Bereitschaft statt Pflichtgefühl und identifiziert benötigte Unterstützung (z. B. Zuarbeiten). 🔎 12:27 – Zum Kern: „Worum geht’s dir wirklich?“Wenn Erzählungen wie Rechtfertigungen klingen, frage nach der Ursache. Paraphrasiere („Habe ich dich richtig verstanden, dass…?“), bis der Kern klar ist – erst dann kannst du wirksam führen und gestalten. 🌱 14:32 – Entwickeln durch Fragen, nicht AntwortenErmächtige statt zu instruieren: „Welche Optionen siehst du?“, „Was ist dein nächster Schritt?“, „Fühlst du dich vorbereitet, das selbst zu lösen?“ – so wächst Kompetenz und Verantwortung im Führungsstil. ⚖️ 16:31 – Blockaden lösen: Befürchtung & HoffnungZwei Hebel bei zögerlichem Verhalten: „Was befürchtest du, wenn du es tust?“ und „Was erhoffst du dir, wenn du es lässt?“ – so machst du Entscheidungslogiken transparent und veränderbar. 🪬 19:03 – Deine Selbstführung vor dem GesprächFrage dich: „Worum geht es mir in der Zusammenarbeit?“, „Wohin möchte ich diese Person entwickeln?“ – diese Klarheit leitet dich durch das Gespräch und erhöht deine Wirksamkeit. 🗣️ 19:44 – Mutige Reflexionsfragen„Welche Frage habe ich dir noch nie gestellt?“ und „Was würdest du an meiner Stelle anders machen?“ – starke Impulse für offene Kommunikation, Feedbackkultur und Vertrauen. ---🔗 REFLECT Online Training - Das tiefgreifende 12-Wochen Online-Programm für starke Performance UND gute Stimmung im Team ➔⁠⁠⁠⁠ Jetzt anmelden!⁠---✨ Hast du Fragen oder willst die Leadership-Kultur in deinem Unternehmen gezielt verbessern?📩 Schreib uns: ⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠arne@mindsetmovers.de⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠joerg@mindsetmovers.deWir freuen uns von dir zu hören.Liebe Grüße, Jörg & Arne
まだレビューはありません