Die HR Kantine mit Julia Oberhumer, und heute zu Gast: Susanne Vietz

Susanne ist Generationenübersetzerin. Sie berät und begleitet Unternehmen beim aktiven Abbau von Vorurteilen zwischen den Generationen, bei der zukunftsfitten Gestaltung der Lehrlingsausbildung und zu noch vielem mehr.

Wir sprechen in dieser Folge über die Realität in Lehrbetrieben, über Teamarbeit zwischen Jung und Alt und darüber, welche Kompetenzen Unternehmen brauchen, um generationenübergreifend erfolgreich zu sein.

Themen u.a.:

• Was Lehrlinge heute wirklich brauchen
• Wie Ausbilder:innen ihre Rolle neu denken müssen
• Warum Generationenvielfalt ein strategischer Vorteil ist
• Tools & Methoden für mehr Verständnis im Team
• Zukunftskompetenzen für HR und Führung

Für alle, die Lehrlinge nicht nur ausbilden, sondern verstehen wollen – und Generationen nicht verwalten, sondern verbinden.

Jetzt reinhören – und die Zukunft der Zusammenarbeit gestalten.

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#jobhr #diehrkantine #generationenmanagement #lehrlinge #generationalpha #boomers #generationxyz

Julia Oberhumer spricht mit Susanne Vietz, Generationenübersetzerin, über die wahren Ursachen für Konflikte zwischen Jung und Alt im Arbeitsleben.

Warum Aussagen wie „Gen Z will nicht arbeiten“ oder „Boomer sind technikfremd“ nicht nur unfair, sondern gefährlich sind – und wie Unternehmen endlich ein konstruktives Miteinander schaffen.

Themen u.a.:

• Wie Vorurteile Teams lähmen und Produktivität kosten
• Was Sprache mit Verständnis zu tun hat
• Wie Führungskräfte Brücken bauen statt Gräben vertiefen
• Best Practices für generationenübergreifende Zusammenarbeit

Für alle, die genug haben von Augenrollen 🙄 und endlich echte Lösungen wollen.

Jetzt reinhören – und mitreden, statt mit Vorurteilen leben.

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#jobhr #diehrkantine

In Teil 2 unseres Gesprächs mit Marvin Herzenberger und Peter Peterseil von KAVAU geht’s ans Eingemachte:

Wie können mittelständische Unternehmen ihre Zeitwirtschaft und Lohnverrechnung endlich auf solide Beine stellen?

Wie lassen sich Prozesse einfach und mit überschaubaren Kosten und Aufwand digitalisieren?

Wir sprechen über konkrete Lösungsansätze, smarte Tools und bewährte Workflows, die HR-Teams und Führungskräfte wirklich weiterbringen.

Themen u.a.:

• Welche Systeme und Prozesse funktionieren in der Praxis?
• Wie gelingt die Einführung smarter Zeiterfassungstools?
• Was müssen HR und Geschäftsführung beachten, um rechtlich und organisatorisch auf der sicheren Seite zu sein?

• 
  

Für alle, die nicht nur Probleme erkennen, sondern sie auch lösen wollen.

Jetzt reinhören – und die HR-Küche auf Vordermann bringen!

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#diehrkantine #jobhr

Smarte HR-Arbeit beginnt bei den Basics – und genau da hakt’s oft in der Praxis.

In dieser Folge der HR-Kantine sprechen wir mit Marvin Herzenberger und Peter Peterseil von KAVAU über die oft unterschätzten Risiken fehlerhafter Zeiterfassung und Lohnverrechnung.

Wie gelingt der Sprung in die Digitalisierung und Automatisierung von Prozessen?

Praxisnah, ehrlich und mit Aha-Momenten für alle, die HR wirklich verstehen wollen.

Themen u.a.:

• Was bedeutet „korrekte“ Zeiterfassung – und was passiert, wenn sie fehlt?
• Welche Risiken entstehen bei fehlerhafter Erfassung?
• Warum ist digitale Zeiterfassung heute ein Muss?
• Praxisbeispiele aus dem HR-Alltag

Ein ehrlicher Blick hinter die Kulissen – für HR-Verantwortliche, Unternehmer:innen und Führungskräfte, die ihre HR-Küche auf Vordermann bringen wollen.

Jetzt reinhören – und dranbleiben für Teil 2 mit konkreten Lösungen und Tools!

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In der dritten und letzten Folge unserer Zukunfts-Trilogie mit Mic Hirschbrich geht’s ans Eingemachte:

Was bedeutet das (mögliche) Ende der Globalisierung für Unternehmen, HR und Standortstrategien?

Julia Oberhumer spricht mit Mic über:

• Geopolitische und technologische Entwicklungen, die Globalisierung neu definieren
• Die Auswirkungen auf Talentgewinnung, Resilienz und Unternehmensstrategien
• Die Rolle von Technologie in einer de-globalisierten Welt
• Und: Welche Denkmodelle und Persönlichkeiten Mic persönlich geprägt haben

💡 Eine Folge voller Denkanstöße für alle, die strategisch in die Zukunft blicken – und HR neu denken wollen.

🎧 Jetzt reinhören – und dranbleiben für weitere Perspektiven aus der HR-Kantine!

Willkommen zurück in der HR-Kantine – diesmal mit einer weiteren würzigen Prise Zukunft!

Julia Oberhumer spricht mit Mic Hirschbrich über die Kompetenzen, die in einer zunehmend digitalen und KI-geprägten Arbeitswelt entscheidend sein werden.

🔍 Themen:

• Welche Fähigkeiten werden in 5–10 Jahren wirklich zählen?
• Wie verändert KI unser Lernen und unsere Bildungslandschaft?
• Was bedeutet das für HR, People Development und die Jugend?
• Und: Was können wir von der Innovationskultur im Silicon Valley lernen?

💡 Eine inspirierende Folge für alle, die sich selbst und Mitarbeitende zukunftsfit machen wollen – mit klarem Blick auf Bildung, Leadership und Technologie.

🎧 Jetzt reinhören – und freut euch auf die nächste Folge mit Mic zum Thema „Das Ende der Globalisierung?“

In dieser Folge der HR-Kantine spricht Julia aus dem JOB HR Team mit Mic Hirschbrich über die Chancen und Herausforderungen von KI in der Führung. Mic ist Unternehmer, Keynote Speaker und lebte einige Jahre im Silicon Valley.

🔍 Themen:

• Welche Fragen stellen sich Führungskräfte aktuell beim Thema KI?
• Wie unterstützt Apollo AI konkret – und welche Use Cases sind besonders spannend für HR?
• Wie verändert KI Entscheidungsprozesse im Top-Management?

💡 Ein inspirierender Blick in die Zukunft der Arbeit – zwischen Technologie, Verantwortung und Leadership.

🎧 Jetzt reinhören – und bleibt dran für weitere Folgen mit Mic zu den Themen „Kompetenzen der Zukunft“ und „Das Ende der Globalisierung?“

Die HR-Kantine - Folge 31: Wer hat Angst vor der KI?- Und wenn sie aber kommt...?

Digitalisierung und die Zukunft der Arbeit - Im Gespräch mit Sandra Brandstetter.

Unsere Welt wandelt sich beinahe täglich, eine hohe Dynamik prägt schon heute unseren Arbeitsalltag.

Das bedeutet, wir werden in Zukunft noch mehr als heute eine gewisse Anpassungsfähigkeit brauchen, um erfolgreich zu sein. - Maßgeblich ist, dass wir mit den Technologien, die uns zur Verfügung stehen, gut umgehen lernen. Dass wir lernen, sie uns bestmöglich zunutze zu machen.

Taucht ein mit uns in die Zukunft der Arbeit und in die Skills, die wir in Zukunft brauchen, um erfolgreich zu sein.

Jetzt reinhören und inspirieren lassen.

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