エピソード

  • Unternehmertum neu denken: Die Geschichte hinter SINN MACHT GEWINN mit Ellen Uloth | Teil 1

    Unternehmertum neu denken: Die Geschichte hinter SINN MACHT GEWINN mit Ellen Uloth | Teil 1
    2025/10/29
    In dieser Folge geht es um den Weg der Unternehmerin Ellen Uloth – von der Idee im Büroservice zur Initiatorin eines Kongresses für Unternehmenskultur.

    Was dich erwartet:
    • Wie eine Vision entsteht – und wie sie sich Schritt für Schritt zur Wirklichkeit formt.
    • Warum Unternehmenskultur mehr ist als ein Schlagwort – und wie Ellen sie in die Tat umgesetzt hat.
    • Insights in die Gründung und Ausrichtung des Kongresses SINN | MACHT | GEWINN und warum genau diese drei Wörter so kraftvoll sind.
    • Persönliche Einblicke von Ellen über ihre Anfänge, ihr Netzwerk und ihre Haltung zur Arbeit mit Menschen.
    • Impulse für dich: Wie kannst du in deinem Unternehmen mehr Menschlichkeit, Klarheit und Wirkung gestalten?

    Diese Folge ist Pflicht für alle, die Unternehmertum nicht nur als Geschäft sehen, sondern als Beitrag für eine bessere Welt. Tritt unserem Dialog bei und entdecke mit Ellen und mir, was es braucht, um ein Humanunternehmen zu schaffen.

    👉 Teile diese Folge mit Menschen, denen Werte wie Verlässlichkeit, Flexibilität und Loyalität wichtig sind – und wer weiß: Vielleicht startest du gerade hiermit deinen nächsten Schritt.

    - - - - - - - - - - - - - - ❤️ Abonnieren nicht vergessen ❤️ Das Buch, Hörbuch, Arbeitsbuch rund um das Thema "Neue Leichtigkeit für Unternehmen" findest du im Shop unter: https://www.humanunternehmer.de/shop/ Anfragen bitte per Mail an: gunnar@humanunternehmer.de Weitere Kanäle: ► LinkedIn: https://www.linkedin.com/in/gunnar-barghorn ► Facebook: https://www.facebook.com/Humanunternehmer ► Instagram: https://www.instagram.com/der_humanunternehmer/
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    31 分
  • So entsteht echte Führungskultur Teil 2 | mit Christian Potthoff

    So entsteht echte Führungskultur Teil 2 | mit Christian Potthoff
    2025/10/15
    In dieser Folge handelt es sich um Teil 2 der letzten Folge und es geht um die Zukunft der Pflege – und wie sie menschenfreundlich, inspirierend und lebenswert gestaltet werden kann. Ich war im Gespräch mit Christian Potthoff – ein Unternehmer, der nicht nur Führung denkt, sondern sie lebt. Gemeinsam tauchen wir in die Vision ein, Arbeitsplätze zu Lieblingsplätzen zu machen. Was passiert, wenn Mitarbeitende selbst die Rahmenbedingungen mitgestalten dürfen? Wenn Innovation aus dem echten Arbeitsalltag entsteht und digitale Tools nicht von Beratern, sondern von Pflegern mitentwickelt werden? Die Antwort: Mehr Sinn, mehr Zufriedenheit und weniger Fachkräftemangel. Was dich in dieser Folge erwartet: Lieblingsplätze als Leitmotiv für gute Arbeit Wie Digitalisierung in der Pflege wirklich entlastet – dank Sprachsteuerung und KI Beteiligung statt Bestimmung: Warum Mitarbeiter die besten Berater sind Neue Gebäude, neue Kultur: Wie echte Mitgestaltung gelingt Der Dreiklang von Verlässlichkeit, Loyalität und Flexibilität in der Praxis Diese Folge ist ein Muss für Führungskräfte, die Kultur nicht nur predigen, sondern auch leben wollen – und für alle, die die Pflegebranche mit frischem Blick sehen möchten. - - - - - - - - - - - - - - ❤️ Abonnieren nicht vergessen ❤️ Das Buch, Hörbuch, Arbeitsbuch rund um das Thema "Neue Leichtigkeit für Unternehmen" findest du im Shop unter: https://www.humanunternehmer.de/shop/ Anfragen bitte per Mail an: gunnar@humanunternehmer.de Weitere Kanäle: ► LinkedIn: https://www.linkedin.com/in/gunnar-barghorn ► Facebook: https://www.facebook.com/Humanunternehmer ► Instagram: https://www.instagram.com/der_humanunternehmer/
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    28 分
  • So entsteht echte Führungskultur Teil 1 | mit Christian Potthoff

    So entsteht echte Führungskultur Teil 1 | mit Christian Potthoff
    2025/10/01
    In dieser Folge hab ich Christian Potthoff als Gast dabei. Wer ist Christian Potthoff? Wie ist er überhaupt in die Pflegeindustrie gewechselt? Und wie meisterte er den plötzlichen Corona-Krise-Start als Geschäftsführer? Sein Werdegang ist ein Musterbeispiel für Humanunternehmertum.

    Was dich erwartet:
    • Ein ungewöhnlicher Branchenwechsel: Vom Kommunalverwaltungsfachmann zum Pflege-Zukunftsgestalter.
    • Authentische Einblicke in den Übergangsprozess und die besondere Verantwortung, die Führung in der Pflege mit sich bringt.
    • Die Kultur der Diakonie Michaelshoven: Warum Jammerkultur nicht reicht – und was stattdessen gebraucht wird.
    • „Wer Krise kann, der kann auch Alltag" – wie Christian das Unternehmen durch den ersten Corona-Lockdown führte.
    Diese Folge ist ein Muss für alle, die nachhaltige Führung, kulturellen Wandel und sinngetriebenes Wirtschaften in Humanunternehmen vorantreiben möchten.

    Teile den inspirierendsten Gedankengang aus dieser Folge, folge mir auf den sozialen Kanälen und bleib gespannt – Teil 2 kommt bald.

    www.diakonie-michaelshoven.de www.linkedin.com/in/christian-potthoff-433486207 - - - - - - - - - - - - - - ❤️ Abonnieren nicht vergessen ❤️ Das Buch, Hörbuch, Arbeitsbuch rund um das Thema "Neue Leichtigkeit für Unternehmen" findest du im Shop unter: https://www.humanunternehmer.de/shop/ Anfragen bitte per Mail an: gunnar@humanunternehmer.de Weitere Kanäle: ► LinkedIn: https://www.linkedin.com/in/gunnar-barghorn ► Facebook: https://www.facebook.com/Humanunternehmer ► Instagram: https://www.instagram.com/der_humanunternehmer/
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    28 分
  • Führen statt Steuern mit Mike Hoofdmann | Teil 2

    Führen statt Steuern mit Mike Hoofdmann | Teil 2
    2025/09/17
    In dieser Folge setzen wir das Gespräch mit Mike fort – und steigen noch tiefer ein in die Themen, die Führung heute wirklich ausmachen.

    👉 Was bedeutet Wertschätzung eigentlich wirklich? 👉 Warum erleben gerade Mitarbeitende in Konzernen so häufig einen Mangel daran? 👉 Und wie gelingt Führung auf Distanz, ohne dass dabei Beziehung und Vertrauen verloren gehen?

    Wir sprechen über die Verbindung von Kommunikation und Führung, warum Empathie nicht reicht, was Führung mit Dienstleistung zu tun hat – und warum das Verständnis von Machtverhältnissen in Organisationen so entscheidend ist, wenn du als Führungskraft wirklich wirksam sein willst.

    📘 Außerdem: Mike gibt einen ersten Einblick in sein kommendes Buch „Mayday im System – Warum Führung oft anders funktioniert als gedacht".

    Diese Folge ist eine Einladung zum Perspektivwechsel: Weg von Führung per Titel – hin zu echter Beziehungsarbeit. 📌 Themen dieser Folge:
    • Warum klassische Wertschätzung oft ins Leere läuft
    • Die wahre Aufgabe von Führung in Konzernstrukturen
    • Führung als Kommunikations- und Beziehungsarbeit
    • Wie man als Führungskraft nahbar bleibt – auch auf Distanz
    • Seemannssonntage, Kaffeekuchenkultur und warum Nähe Vertrauen schafft
    • Der Unterschied zwischen zuhören, um zu verstehen und zuhören, um zu antworten
    📚 Mike's neues Buch „Mayday im System" - überall, wo es Bücher gibt.

    Mit echten Geschichten, klarem Systemverständnis und vielen Impulsen für Führung in komplexen Organisationen. - - - - - - - - - - - - - - ❤️ Abonnieren nicht vergessen ❤️

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    33 分
  • Führen statt Steuern mit Mike Hoofdmann | Teil 1

    Führen statt Steuern mit Mike Hoofdmann | Teil 1
    2025/09/03
    In dieser Folge spreche ich mit Mike Hoofdmann – Ex-Militärpilot, Geschäftsführer einer Airbus-Tochter und heute Berater für Führung und Organisation.

    Wir räumen auf mit Klischees über Militärführung.

    Geht es dort wirklich nur um Gehorsam und Kontrolle? Oder können gerade Unternehmen aus der freien Wirtschaft hier wertvolle Impulse für Vertrauen, dezentrale Entscheidungsstrukturen und echtes Empowerment gewinnen?

    Mike teilt seine Erfahrungen aus Cockpits und Konzernbüros, wir diskutieren über Systemtheorie, sinnvolle Führungskonzepte und die Kraft klarer Kommunikation – und warum es gefährlich ist, wenn Führungskräfte glauben, alles besser zu wissen.

    📌 Themen dieser Folge:
    • Unterschied zwischen Führung und Steuerung
    • Vertrauen als Voraussetzung für Hochleistungsteams
    • Was Unternehmen von der Auftragstaktik lernen können
    • Warum Transparenz und Verantwortung zusammengehören
    • Wie Entscheidungen dort getroffen werden sollten, wo sie gebraucht werden

    Wenn du erfahren willst, wie Führung menschlich UND wirksam funktionieren kann, dann ist diese Folge für dich.

    📘 Buchempfehlung, Onlinekurs & mehr: Humanunternehmer - Experte für neue Arbeit in Führung und Organisation humanunternehmer.de - - - - - - - - - - - - - - ❤️ Abonnieren nicht vergessen ❤️

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    33 分
  • Die 5 Stufen der Führung | Teil 2: Strategie & Sinn

    Die 5 Stufen der Führung | Teil 2: Strategie & Sinn
    2025/08/20

    In Teil 2 unserer Doppelfolge zu den 5 Stufen der Führung steigen wir jetzt in die Königsdisziplinen ein:

    • Stufe 4: Führen über Strategie – warum Ziele allein nicht reichen

    • Stufe 5: Führen über Sinn – was emotionale Führung wirklich bedeutet

    • Und als Bonus: die mögliche Stufe 6 – Führen als Dienstleistung

    Wir sprechen darüber, wie du Menschen auf einer höheren Ebene begleitest – nicht nur mit Strukturen, sondern mit Haltung, Verantwortung und echter Verbindung.

    Du warst noch nicht bei Teil 1 dabei? Dann hör dir zuerst die vorherige Folge an – für das volle Bild dieser Entwicklung.

    Und wenn du magst: Teile diesen Podcast mit jemandem, der über Führung nachdenkt – aufrichtig und menschlich.

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    29 分
  • Die 5 Stufen der Führung | Teil 1: Macht, Aufgaben, Ziele

    Die 5 Stufen der Führung | Teil 1: Macht, Aufgaben, Ziele
    2025/08/06

    In dieser Folge sprechen wir über ein zentrales Thema: Die 5 Stufen der Führung.


    Was bedeutet es eigentlich, zu führen – und auf welchem Niveau bewegst du dich als Führungskraft wirklich?

    In Teil 1 schauen wir uns die ersten drei Stufen genauer an:

    • Führen über Macht – warum es nichts grundsätzlich Schlechtes ist

    • Führen über Aufgaben – wieso diese Stufe viel Denkarbeit und Kontrolle braucht

    • Führen über Ziele – wie du Verantwortung wirklich abgibst und Vertrauen schaffst

    🎧 Freu dich auf Teil 2 in der nächsten Folge!

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    31 分
  • Sonderfolge mit Conny Scheier

    Sonderfolge mit Conny Scheier
    2025/07/30
    In dieser besonderen Folge wird in das Thema menschliche Führung eingetaucht – mit einem Gast, der mir besonders am Herzen liegt: Conny Scheier.

    Du erfährst hier, wie echte empathische Führung entsteht, wenn Chef UND Team gemeinsam in die Verantwortung gehen.

    Was dich erwartet:
    • Eine provokative, wahre Begegnung zwischen zwei Humanunternehmern
    • Der Moment, in dem du begreifst: „Ich bin schuld!" – und warum das befreiend wirkt
    • Konkrete Beispiele: Vom offenen Workshop bis zur emotionalen Feuerentfachung
    • Warum Führung nicht nur Worte, sondern gehaltener Raum ist
    • Einblick in Connys und Gunnars gemeinsamen Weg – vom Impuls bis zur langfristigen Begleitung
    Diese Folge ist ein Muss für dich, wenn du verstehen willst, was ein Humanunternehmen wirklich braucht – und wie das menschliche Fundament entsteht.

    👉 Jetzt reinhören, die Freiheit der Verantwortung spüren und das Feuer in deinem Team entfachen! - - - - - - - - - - - - - - ❤️ Abonnieren nicht vergessen ❤️

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    43 分