Voor elke geïnteresseerde in de OR. Als jij overweegt in de OR te gaan kan je hier luisteren of dit voor jouw wat is

Wat je ook doet, beoordeel en bespreek het altijd vanuit het belang van de achterban.

Als OR kan en mag je adviseren, gevraagd en ongevraagd. Maar zorg dat je niet voorstelt wat de bestuurder zou moeten doen. Je mag wel vertellen wat jullie vinden en wat jullie verwachten maar voorkom dat je verteld wat de bestuurder moet doen.

pas toe of leg uit is De formule voor deze situatie

Hoe je het beste het overleg met de bestuurder kan voorbereiden en uitvoeren.

Besluiten zijn de drempels die elke OR moet nemen om verder te komen. Kom je makkelijk tot besluiten dan maak je snelheid en verloopt je werk soepeler.

Voor het eenvoudiger maken van besluitvorming zijn verschillende instrumenten beschikbaar. Wil je weten welke instrumenten er zijn? Laat het ons weten.

Netwerken zijn voor de OR erg belangrijk. Vooral als je op tijd betrokken wil zijn bij de ontwikkeling van plannen en vroegtijdige invloed wil pakken.

Wil je weten hoe je een netwerk opbouwt en onderhoudt? vraag het ons

Hoe kan jij het werk in de ondernemingsraad zo organiseren dat je efficiënt kan vergaderen en snel tot de volgende stap kan komen. Het werken in de OR kan je prima efficient en soepel laten verlopen als je werkt in commissies en werkgroepen. Hoe je dat doet? Vraag het aan ons

Als het rommelt in de organisatie is vaak de OR aan zet. Hoe pak je dat aan? en over welke zaken willen jullie je mening geven.

Als je hulp nodig hebt als OR bij een reorganisatie of een organisatiewijziging dan kan je ons bereiken op hielke@hbuor.nl of stef@stefsoons.nl