De notities, links en bronnen bij deze boekbespreking vind je hier https://decideforimpact.com/de-bermudadriehoek-van-talent-simon-van-teutem-boekencast-afl-119/

• 00:00 intro – een eerste indruk van het boek –
• 03:10 Een eerste indruk van Tom van het boek en de vergelijking met zijn opleiding en carrière start.
• 05:35 De drie pijlers uit de bermudadriehoek zijn consultancy, bankwezen en zakelijke advocatuur, en zij dienen vooral de allergrootste bedrijven bij de winstmaximalisatie.
• 08:15 De winst gaat boven het moraal.
• 08:50 Dat mensen het liefst bij de besten in de wereld willen horen is niet vreemd.
• 10:20 Het dominante profiel bij deze bedrijven is ‘insecure over achiever’.
• 11:35 Alle opties open houden met de keuze om door te leren of voor de bedrijven in deze driehoek te gaan, is een veilige optie.
• 20:30 Veel tijd in je studie investeren en hoge cijfers halen levert keuzevrijheid op.
• 26:00 Mensen als Duco van Lanschot en Simon zelf, die drie keer zoveel energie en productiviteit hebben dan de gemiddelde mens heeft.
• 28:50 Mensen die op eigen kracht ergens komen (meritocratie), is deze driehoek een enorme kans.
• 29:35 Het belang van rust voor het leveren van topprestaties.
• 32:45 We wennen snel aan een nieuw economisch niveau en richten daar ons leven op in. De gouden handboeien van de bedrijven in de driehoek zijn misschien iets dikker en steviger.
• 33:55 De rol van McKinsey in de groei van Purdue Pharma en het overspoelen van de markt met de verslavende pijnstiller OxyContin.
• 40:00 Het boek beschrijft een elitaire manier om naar de wereld te kijken. Of je gaat voor de top in een van de bedrijven in de driehoek of je wordt een soort Gandhi.
• 42:05 De McKinsey’s van impact.
• 45:25 Van wie veel ontvangt, wordt veel verwacht.