Você sente que precisa resolver tudo sozinho na sua equipe?
Responder, decidir, corrigir, entregar… até o ponto de se sentir exausto?

Se você vive sobrecarregado e ainda acredita que isso é sinal de competência, este episódio é pra você.

No Daltoncast de hoje, Dalton Ribeiro revela:
✅ Onde nasce a Síndrome do “Faço Tudo”
✅ Os 4 padrões invisíveis que travam líderes
✅ Como sair da armadilha com método, clareza e resultado
✅ Os 3 passos práticos para deixar de ser o gargalo da sua equipe
✅ E por que liderar não é fazer tudo — é fazer funcionar.

🎯 "Você não foi promovido para fazer tudo. Foi promovido para construir algo que funcione mesmo quando você não está."

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📩 Quer aprender como engajar sua equipe com método?

Se o seu gestor pedisse agora uma prova do seu impacto… você saberia como responder? Neste episódio, Dalton Ribeiro ensina como estruturar uma narrativa estratégica de liderança usando o framework S-A-I (Situação, Ação e Impacto).

📉 Com a queda global no engajamento e a crise silenciosa na formação de líderes, nunca foi tão importante mostrar que você está preparado — antes mesmo do cargo chegar.

Você vai aprender:

• Como contar sua história com impacto (sem parecer arrogante);

• Como comunicar resultados com clareza e segurança;

• Os maiores erros que sabotam sua imagem como futuro líder;

• O plano prático para ser reconhecido pelo que você já entrega.

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"Ouvi o episódio 121 e quero me desenvolver."
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🗣️ Compartilhe com quem precisa mostrar — com clareza — que já está pronto para liderar.

Só 9 % dos criadores de conteúdo vivem exclusivamente da internet – e menos de 2 % ganham mais de R$ 2 mil por mês. Mesmo assim, muitos jovens da Geração Z largam empregos formais atrás do “empreendedorismo digital dos sonhos”.

Neste episódio eu — Dalton Ribeiro — desmonto três mitos que afastam esses talentos do trabalho com carteira assinada e entrego um framework de 3 passos (baseado no método Líder no Comando) para você atrair, engajar e reter esses profissionais com liberdade, propósito e resultados.

Você vai descobrir:

1. Mito #1 – “Liberdade não existe na CLT”

2. Mito #2 – “Dinheiro no digital vem rápido”

3. Mito #3 – “Propósito só existe fora da empresa”

4. 3 Passos para reengajar jovens talentos:

• • Acolhimento estruturado (onboarding + mapa de expectativas)

  • Liberdade com direção (autonomia × responsabilidade)

• • Reconhecer progresso (medir evolução profissional a cada 6 meses)

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