Career cloning: quella tendenza, spesso silenziosa, a selezionare e promuovere profili troppo simili a quelli già presenti. Una scelta che rassicura nel breve, ma che nel medio periodo indebolisce diversità cognitiva, innovazione e resilienza.In pochi minuti: come riconoscerlo nei processi di selezione, sviluppo e successione; quali bias lo alimentano; e tre leve operative per invertire la rotta: recruiting anti-bias, percorsi di sviluppo cross-funzione e succession planning per scenari, non per somiglianza.Se lavorate in HR, guidate team o vi occupate di recruiting, troverete indicazioni pratiche e subito applicabili. Iniziamo.Link all'articolo completo: https://buff.ly/jbX6Fhs00:09 – Apertura e contesto00:36 – Tema e fonte dell’episodio00:56 – Agenda: cosa ascolterai01:16 – Definizione di career cloning01:46 – Dove si manifesta: selezione, sviluppo, successione02:11 – Rischi: meno diversità, innovazione e resilienza02:33 – Perché accade: bias e comfort culturale03:04 – Dal culture fit al culture add03:35 – Recruiting: 4 mosse anti-cloning04:13 – Testimonianza: il ruolo del bar-raiser04:30 – Sviluppo: talent marketplace e sponsorship05:09 – Caso PMI: impatti su OEE e turnover06:01 – Succession planning per scenari06:29 – Misurazione: dashboard minima e KPI07:04 – Indicatori da monitorare07:24 – Cultura del confronto e alternative reali07:38 – Messaggio chiave: varietà governata08:05 – Invito all’articolo completo08:16 – Domanda finale alla community08:33 – Chiusura =====🎧 HR BLOG IN VOCE – Il podcast di RisorseUmane-HR.itOgni episodio dà voce agli articoli pubblicati sul Blog di RisorseUmane-HR.it📨 RESTA AGGIORNAT*Iscriviti gratis alla Newsletter HR e ricevi ogni settimana articoli, interviste e ricerche:👉 https://buff.ly/cfgfBp9🌐 SCOPRI DI PIÙ SUL NOSTRO SITOApprofondimenti, strumenti e risorse per HR e manager:👉 https://www.risorseumane-hr.it🤝 COLLABORA CON NOI👉 https://www.risorseumane-hr.it/contatti/💼 SERVIZI DI ADVPer partnership editoriali, sponsorship e promozione di eventi:👉 https://www.risorseumane-hr.it/media-...(Riferimento: Fulvio Palmieri – Founder & Editor di RisorseUmane-HR.it)📱 SEGUICI ANCHE QUILinkedIn → @risorseumane-hrInstagram → @risorseumane.hrThreads → @risorseumane.hrX (Twitter) → @risorseumane_hrFacebook → @risorseumanehrYouTube → @risorseumane-hr