Et si le problème n’était pas que nous n’arrivons pas à tout concilier, mais que le modèle dans lequel nous évoluons n’avait pas été pensé pour nos vies ?

Dans ce premier épisode de Parenthèse, le rendez-vous solo de Bloom Up, je partage une conviction qui m’accompagne depuis longtemps : nous sommes à la fin d’un modèle.

Un modèle fondé sur l’hyperdisponibilité, le présentéisme et la dévotion permanente au travail. Un modèle qui laisse trop peu de place à la parentalité, à nos vies personnelles et aux moments qui nous transforment.

Pendant mes vingt années en tant que DRH, j’ai vu des talents partir, des retours de congé maternité fragilisés, des femmes ralentir malgré elles et des managers engagés, mais démunis. Autant de situations qui m’ont amenée à regarder au-delà des difficultés individuelles pour interroger le fonctionnement de nos organisations.

Pourquoi la parentalité reste-t-elle si souvent invisible dans le monde du travail ?
En quoi ce modèle continue-t-il de pénaliser les femmes ?
Pourquoi soutenir les parents peut-il bénéficier à tous les collaborateurs ?
Et si les compétences que nous développons en devenant parents avaient toute leur place dans l’entreprise ?

Dans cet épisode, je reviens aussi sur les raisons qui m’ont poussée à créer Bloom Up, puis Bloom at Work : deux projets nés d’une même envie de mieux accompagner les parents et de faire évoluer la place accordée à la parentalité dans notre société.

Dans cette Parenthèse, je parle :

• Du modèle de travail fondé sur l’hyperdisponibilité et de ses limites

• De la difficulté à concilier vie professionnelle et vie personnelle

• Des inégalités qui pèsent encore sur les mères et leurs carrières

• Des managers qui manquent de temps et de repères pour accompagner les parents

• Des compétences humaines développées au quotidien dans la parentalité

• De la pression à tout réussir et de la place de la bienveillance

• De la naissance de Bloom Up et de Bloom at Work

Un épisode pour se rappeler :

• Que les difficultés de conciliation ne sont pas seulement des difficultés individuelles

• Que la parentalité ne s’arrête pas aux portes de l’entreprise

• Qu’il n’est pas nécessaire de tout réussir, tout le temps et dans tous les domaines

• Que nous avons la possibilité de faire évoluer le modèle ensemble

Pour prolonger cette réflexion, retrouvez ma newsletter Parenthèse : https://elodierocca.substack.com/subscribe

Bloom Up, le podcast des parents d’aujourd’hui. Des histoires qui nous touchent. Des idées qui nous font avancer.

Chaque mois, retrouvez trois nouveaux épisodes consacrés à toutes les réalités de la parentalité.

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Hébergé par Ausha. Visitez ausha.co/politique-de-confidentialite pour plus d'informations.

Pourquoi devenir mère change-t-il encore le regard de l’entreprise sur nous ? Et comment se protéger quand une grossesse ou un retour de congé maternité marque le début des difficultés ?

Élise Fabing est avocate spécialisée dans la défense des salariés, féministe engagée et maman de deux enfants. Autrice de « Ça commence avec la boule au ventre », elle a également coécrit avec l’historienne Lucile Peytavin « Le coût de la virilité au travail : Concilier prospérité et égalité », paru aux éditions Tallandier.

Dans cet épisode, Élise nous aide à reconnaître des situations que l’on minimise parfois : une promotion qui s’éloigne, des responsabilités qui disparaissent, des remarques culpabilisantes ou une proposition de départ pour « profiter de son bébé ».

Nous parlons du doute qui empêche de se défendre, du réflexe de la bonne élève qui pousse à en faire toujours plus et des moyens de préserver sa santé tout en faisant valoir ses droits.

Comment reconnaître une discrimination liée à la maternité ?
Quels signaux doivent nous alerter ?
Quels réflexes adopter pour garder des traces et se faire accompagner ?
Comment défendre ses droits sans forcément aller jusqu’au procès ?

Dans cet épisode, on parle :

• Du parcours d’Élise et de sa propre maternité
• Des discriminations et de la fausse bienveillance au travail
• Du syndrome de la bonne élève et de la peur de déplaire
• Des protections pendant la grossesse et au retour de congé maternité
• Des réflexes pour documenter une situation et se défendre
• Des conséquences des violences au travail sur la santé
• Du congé paternité et du partage de la charge parentale

Un épisode pour se rappeler :

• Que devenir mère ne diminue ni ses compétences ni sa légitimité
• Que les discriminations ne sont jamais la responsabilité de celles qui les subissent
• Que l’on peut demander de l’aide avant d’être à bout
• Que défendre ses droits et prendre soin de soi peuvent aller de pair

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Élise Fabing est avocate spécialisée dans la défense des salariés, féministe engagée et maman de deux enfants. Autrice de « Ça commence avec la boule au ventre », elle a également coécrit avec l’historienne Lucile Peytavin « Le coût de la virilité au travail : Concilier prospérité et égalité », paru aux éditions Tallandier.

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Nous parlons du doute qui empêche de se défendre, du réflexe de la bonne élève qui pousse à en faire toujours plus et des moyens de préserver sa santé tout en faisant valoir ses droits.

Comment reconnaître une discrimination liée à la maternité ?
Quels signaux doivent nous alerter ?
Quels réflexes adopter pour garder des traces et se faire accompagner ?
Comment défendre ses droits sans forcément aller jusqu’au procès ?

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• Du parcours d’Élise et de sa propre maternité

• Des discriminations et de la fausse bienveillance au travail

• Du syndrome de la bonne élève et de la peur de déplaire

• Des protections pendant la grossesse et au retour de congé maternité

• Des réflexes pour documenter une situation et se défendre

• Des conséquences des violences au travail sur la santé

• Du congé paternité et du partage de la charge parentale

Un épisode pour se rappeler :

• Que devenir mère ne diminue ni ses compétences ni sa légitimité

• Que les discriminations ne sont jamais la responsabilité de celles qui les subissent

• Que l’on peut demander de l’aide avant d’être à bout

• Que défendre ses droits et prendre soin de soi peuvent aller de pair

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