Kdo je Tomaž Valjavec, človek za nazivom »Azure Business Lead« za kar 109 držav v regiji CEMA. Na rumeni stol sem ga povabil iz čiste radovednosti – da mi pojasni, kaj ta funkcija pomeni v praksi, s kakšnimi izzivi se srečuje pri vodenju tako raznolikih trgov in kako izgleda delo na tako visoki ravni znotraj Microsofta. Govorila sva o tem, kaj pravzaprav je Azure, kako Microsoftove oblačne rešitve odgovarjajo na aktualne geopolitične pritiske ter kje umetna inteligenca že konkretno spreminja poslovne prakse.

In ko sem malo "pobrskal" po ozadju, so mi njegovi kolegi zaupali še eno zanimivost: Tomaž je bil mladinski svetovni prvak v plezanju. Torej – sogovornik, ki združuje globalno odgovornost, tehnično odličnost in športni značaj. Vabljeni k poslušanju!

Hosted on Acast. See acast.com/privacy for more information.

Tokratna 5. epizoda je bila posneta v živo, v Klubu Cankrajevega doma, tekom praznovanja 5. rojstnega dne podjetja B2BI.

Na rumenem stolu sem gostil izrednega sogovornika Andreja Božiča, enega najuglednejših transformacijskih managerjev v slovenskem prostoru.

V trenutnem času, ko nestabilne in nepredvidljive razmere zahtevajo hitro prilagajanje in krizno upravljanje, sva skozi Andrejeve izkušnje, predvsem saniranja Steklarne Hrastnik, ponazorila kako upravljati podjetja v teh težkih časih. Kako ravnati z ekipo in prepoznati znake, da organizacija drsi v težave ter potrebuje streznitev. Na koncu pa sem ga prosil še za dragocen nasvet ob vstopu našega podjetja B2 BI v "osnovno šolo".

Hosted on Acast. See acast.com/privacy for more information.

Mateja Černeta poznam iz študijskih časov, kjer sva se srečevala na raznih predavanjih, sedaj pa je eden najmlajših rednih profesorjev na Ekonomski fakulteti Univerze v Ljubljani.

V veliko veselje mi je z vami deliti zgodbe izjemno “načitanega” Človeka, ki skozi akademsko prizmo strastno raziskuje področje, do katerega tudi sam gojim veliko simpatijo - inovativnost in kadrovski management.

Oseba, ki je imela ambicijo prebrati vse knjige lokalne gimnazije, nikogar ne pusti ravnodušnega. Sklepam, da mu tudi zato uspeva spretno povezovati akademski in poslovni svet, kjer s svojimi raziskavami močno vpliva na razvoj kadrovskega managementa in ga vztrajno motivira k napredku.

Všeč mi je, da odkrito prizna, da dela napake in da je včasih, na račun boljšega upravljanja časa, potreben tudi padec kvalitete. Navsezadnje se vsi učimo iz izkušenj.

Kakšne so prednosti hibridnih delovnih okolij, kaj raziskujejo v t.i. “sobi senzorjev”, kako nespečnost vpliva na delovno kreativnost in ali smo res neprestano pod tehnostresom? Vse to in še več nam je zaupal človek, ki zase pravi, da je morda celo brez ega.

Ne zamudite priložnosti za učenje in navdih.

Hosted on Acast. See acast.com/privacy for more information.