Vom Coachingkurs zur Selbstständigkeit – Sarahs Geschichte

Was kann aus drei Monaten Weiterbildung entstehen? Ein neuer Job, der Schritt in die Selbstständigkeit, neue Freundschaften – und manchmal sogar die große Liebe.

In dieser Folge von „Bereit für die Zukunft – der BTA-Podcast“ sprechen wir mit Sarah, einer ehemaligen Teilnehmerin der Business Trends Academy, über ihren ganz persönlichen Weg.

Sarah war bereits in der Erwachsenenbildung tätig und hatte Erfahrungen im Management und in coachingnahen Aufgaben gesammelt. Als sie sich während der Pandemie beruflich neu orientierte, suchte sie nach einer passenden Weiterbildung und entschied sich für drei intensive Monate an der BTA: Zertifizierter Coach, Systemischer Coach und Agiles Management.

Danach fand sie eine neue berufliche Perspektive, konnte ihre erworbenen Kompetenzen praktisch einsetzen und wagte schließlich auch den Schritt in die Selbstständigkeit.

Doch ihre Geschichte geht weit über die berufliche Entwicklung hinaus. Denn während ihrer Weiterbildung lernte Sarah nicht nur neue Methoden und Menschen kennen, sondern auch ihren heutigen Mann. Mittlerweile sind die beiden verheiratet und haben ein Kind.

Eine Folge über berufliche Veränderungen, persönliche Entwicklung, neue Perspektiven und darüber, dass wir manchmal gar nicht wissen können, wohin uns eine Entscheidung führen wird.

Der Gast dieser Folge:
Sarah – ehemalige Teilnehmerin der Business Trends Academy, Coach und Selbstständige

Kernthemen:

- Was Sarah an einer kompakten, intensiven Coaching-Weiterbildung überzeugte
- Wie sie die drei Monate in den Bereichen Coaching, systemisches Coaching und agiles Management erlebt hat
- Wie sie ihre neuen Kompetenzen im anschließenden Berufsleben einsetzen konnte
- Warum sie sich zusätzlich für den Schritt in die Selbstständigkeit entschied
- Welche Freundschaften und persönlichen Verbindungen aus der Weiterbildung entstanden sind
- Was sie Menschen mitgeben möchte, die selbst über einen beruflichen Neuanfang nachdenken

Mehr zum Thema findest du auf unserer Website:


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Wenn Künstliche Intelligenz meine Bewerbung schreibt und eine andere KI darüber entscheidet, ob ich zum Vorstellungsgespräch eingeladen werde – wer bewirbt sich dann eigentlich bei wem?
In dieser Folge von „Bereit für die Zukunft – der BTA-Podcast“ beschäftigen wir uns mit einer Entwicklung, die unsere Bewerbungsprozesse zunehmend verändert: dem Einsatz von Künstlicher Intelligenz auf beiden Seiten des Arbeitsmarktes.
Immer mehr Bewerber nutzen KI, um Anschreiben zu formulieren, Lebensläufe zu optimieren oder sich auf Vorstellungsgespräche vorzubereiten. Gleichzeitig setzen Unternehmen digitale Systeme und KI-Anwendungen ein, um Bewerbungen zu analysieren, Qualifikationen abzugleichen und Auswahlprozesse effizienter zu gestalten.
Doch was passiert, wenn zunehmend automatisierte Bewerbungen auf automatisierte Auswahlverfahren treffen?
Wir werfen einen Blick auf aktuelle wissenschaftliche Untersuchungen aus der Schweiz und Deutschland, beschäftigen uns mit der Wahrnehmung KI-generierter Bewerbungsunterlagen durch Personalverantwortliche und beleuchten die Chancen und Risiken dieser Entwicklung.
Dabei geht es auch um eine zentrale Frage: Wie können Bewerber KI sinnvoll einsetzen, ohne ihre Individualität und Authentizität zu verlieren?

Kernthemen der Folge:
- Wie KI die Erstellung von Bewerbungen und die Personalauswahl verändert
- Was aktuelle Studien über den KI-Einsatz von Bewerber und Unternehmen zeigen
- Ob Personalverantwortliche KI-generierte Anschreiben erkennen können
- Welche Rolle Applicant-Tracking-Systeme (ATS) und automatisierte Auswahlverfahren spielen
- Warum KI-generierte Massenbewerbungen Unternehmen vor neue Herausforderungen stellen
- Wie KI bei Lebenslauf, Anschreiben und Vorstellungsgespräch sinnvoll unterstützen kann
- Warum persönliche Erfahrungen, individuelle Kompetenzen und Authentizität weiterhin wichtig bleiben
KI kann Bewerbungsprozesse erleichtern und effizienter gestalten. Entscheidend bleibt jedoch, wie verantwortungsvoll wir diese Möglichkeiten nutzen – sowohl als Bewerber als auch auf Unternehmensseite.

Quellen und weiterführende Informationen:
Wissenschaftliche Studien und Untersuchungen
1. AMOSA (2026): „KI in Jobsuche und Recruiting“. Untersuchung zur Nutzung und Wirkung von KI bei Stellensuchenden und Unternehmen in der Deutschschweiz.
2. Volkswirtschaftsdirektion des Kantons Zürich (September 2026): „Zürcher Wirtschaftsmonitoring“. Analysen zu KI, Produktivität, Beschäftigung und Arbeitsmarkt.
3. Fachhochschule Nordwestschweiz (FHNW) und HR Today (2026): „HR-Trendstudie 2026“. Untersuchung zum Einsatz von KI im Personalmanagement.
4. Adecco Stiftung und Technische Hochschule Wildau (2025): „KaRiEbo“. Experimentelle Untersuchung zur Wahrnehmung und Bewertung KI-generierter Bewerbungsanschreiben durch Personalverantwortliche.
Bewerbungspraxis und KI-gestützte Auswahlverfahren
5. karriere.at: Ratgeber zum Einsatz von KI bei Bewerbungsanschreiben, Lebensläufen und Vorstellungsgesprächen.
https://www.karriere.at
6. Scaly (2026): „Bewerbung mit KI: Was hilft, was schadet“. Ratgeber zu KI-Bewerbungen, ATS und rechtlichen Rahmenbedingungen.
7. Appliqu: Leitfäden zu KI-generierten Bewerbungen und KI-gestützter Interviewvorbereitung.
Arbeitsmarkt- und Recruiting-Trends
8. PwC (2026): „AI Jobs Barometer 2026“. Analyse zur Veränderung beruflicher Kompetenzanforderungen durch Künstliche Intelligenz.
9. MARES Redaktion (2026): „Arbeitsmarkt: KI-Bewerberflut zwingt Firmen zu neuen Prüfmethoden“.
10. Factorial (2026): „Recruiting Trends 2026“. Entwicklungen rund um KI, Employer Branding und moderne Personalbeschaffung.
11. SQ Magazine (2026): „AI Recruitment Statistics 2026“. Internationale Daten und Statistiken zur KI-Nutzung im Recruiting.

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Über drei Millionen Menschen sind arbeitslos – und gleichzeitig fehlen Unternehmen Fachkräfte. Wie passt das zusammen?

In dieser Folge von „Bereit für die Zukunft – der BTA-Podcast“ schauen wir auf die aktuelle Entwicklung des deutschen Arbeitsmarktes im Herbst und Winter 2026. Die wirtschaftliche Erholung kommt nur langsam am Arbeitsmarkt an: Im August waren rund 3,06 Millionen Menschen arbeitslos gemeldet, die Arbeitslosenquote lag bei 6,5 Prozent. Gleichzeitig waren bei der Bundesagentur für Arbeit rund 656.000 offene Stellen registriert.

Ein wichtiger Schlüssel zum Verständnis dieser scheinbar widersprüchlichen Situation ist der Arbeitsmarkt-Mismatch: Arbeitsuchende und offene Stellen passen bei Qualifikation, Berufsfeld, Region oder anderen Anforderungen nicht immer zusammen. Gleichzeitig verändern Digitalisierung, Automatisierung, KI und der demografische Wandel die Kompetenzprofile, die auf dem Arbeitsmarkt benötigt werden.

Was bedeutet das für Menschen, die sich beruflich neu orientieren oder ihre Chancen auf dem Arbeitsmarkt verbessern möchten? In der Folge geht es deshalb auch darum, warum gezielte Qualifizierung, Future Skills und die Offenheit für neue Tätigkeitsfelder zunehmend an Bedeutung gewinnen können.

Kernthemen:

Wie sich der deutsche Arbeitsmarkt im Herbst/Winter 2026 entwickelt

Warum Arbeitslosigkeit und Fachkräfteengpässe gleichzeitig bestehen können

Was hinter dem Begriff Arbeitsmarkt-Mismatch steckt

Welche Bedeutung Future Skills, Weiterbildung und Quereinstieg für die berufliche Entwicklung haben können

Wie gezielte Qualifizierung dabei helfen kann, das eigene Kompetenzprofil an veränderte Anforderungen anzupassen

Viel Spaß beim Reinhören! 🎧

Quellen zur Folge:

3 Millionen Arbeitslose und trotzdem Fachkräftemangel? – GL Personal

Arbeitsmarkt bleibt angespannt – Bundesministerium für Arbeit und Soziales

Deutschland schrumpft in die Personalnot – ichsagmal.com

Die wirtschaftliche Lage in Deutschland im September 2026 – Bundesministerium für Wirtschaft und Energie

Monatsbericht zum Arbeits- und Ausbildungsmarkt – August 2026 – Bundesagentur für Arbeit

ifo Konjunkturprognose Herbst 2026 – ifo Institut

Viel Spaß beim Reinhören! 🎧

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