Gesundheit im Unternehmen wirksam gestalten

In dieser Folge geht es um die Frage, was betriebliches Gesundheitsmanagement eigentlich wirklich bedeutet – und warum es weit mehr ist als Gesundheitstage, Obstkorb oder Rückenschule.

Andrea Leipelt zeigt, warum wirksames BGM nicht bei Einzelmaßnahmen beginnt, sondern bei der Gestaltung der Arbeit selbst: bei Arbeitsorganisation, Führung, Kommunikation, Belastungen und den Bedingungen, unter denen Menschen täglich arbeiten.

Die Folge macht deutlich, warum oberflächliche Gesundheitsangebote oft zu kurz greifen, weshalb Führung eine zentrale Rolle spielt und warum gesunde Arbeit nur dann entsteht, wenn nicht nur Verhalten, sondern auch Verhältnisse in den Blick genommen werden.

Eine Folge für alle, die BGM nicht als Symbolmaßnahme verstehen wollen, sondern als ernst gemeinten Beitrag zu gesunder, tragfähiger Arbeit im Unternehmen.

Weiterführende Informationen:
gesund.bund – Betriebliches Gesundheitsmanagement (BGM)
https://gesund.bund.de/betriebliches-gesundheitsmanagement-bgm

gesund.bund – Betriebliche Gesundheitsförderung (BGF)
https://gesund.bund.de/betriebliche-gesundheitsfoerderung-bgf

BAuA – Gefährdungsbeurteilung psychischer Belastung
https://www.baua.de/DE/Angebote/Publikationen/Fachbuecher/Gefaehrdungsbeurteilung2

GDA-Portal – Psychische Belastungen bei der Arbeit
https://www.gda-portal.de/DE/Betriebe/Psychische-Belastungen

DGUV – Betriebliches Gesundheitsmanagement
https://www.dguv.de/fb-gesundheitimbetrieb/sachgebiete/sg-betriebl-gesundheit/index.jsp

Kontakt:
Andrea Leipelt
arbeit.gesund@web.de

Warum Wissen allein nicht reicht

Arbeitsschutz scheitert selten am Wissen – sondern daran, dass Gesundheit im Alltag oft keine echte Priorität hat.

In dieser Solofolge zeigt Andrea Leipelt, warum Unterweisungen, Maßnahmen und gute Vorsätze nicht ausreichen, wenn Verantwortung unklar bleibt, Führung nicht trägt und Arbeitsbedingungen belastend sind.

Gesunde Arbeit entsteht nicht durch Zusatzangebote, sondern durch gute Arbeitsgestaltung.

🔗 Weiterführende Informationen

BAuA – Gefährdungsbeurteilung:
https://www.baua.de/DE/Themen/Arbeitsgestaltung/Gefaehrdungsbeurteilung

DGUV – Prävention im Betrieb:
https://www.dguv.de

INQA – Gute Arbeitsgestaltung:
https://www.inqa.de

📧 Kontakt: arbeit.gesund@web.de
🎙️ Podcast: Arbeit. Gesund. Ich.

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Notfall erkennen. Richtig handeln.
mit Robin Dziabel

Wann ist eine Situation wirklich ein Notfall – und wann nicht?
Wann sollte die 112 gewählt werden und wann ist der ärztliche Bereitschaftsdienst die richtige Anlaufstelle?

In dieser Folge spricht Andrea Leipelt mit Robin Dziabel, Brandoberinspektor, koordinierender Praxisanleiter und Notfallsanitäter bei der Feuerwehr Waltrop, über den Alltag im Rettungsdienst.

Es geht um typische Einsätze, häufige Fehleinschätzungen und die Frage, was jeder Einzelne tun kann, bis Hilfe eintrifft.
Außerdem gibt die Folge Einblicke in den Ablauf eines Notrufs sowie in die Belastungen im Rettungsdienst und den Umgang mit schwierigen Situationen – einschließlich Gewalt gegenüber Einsatzkräften.

Die Folge zeigt:
Ein verantwortungsvoller Umgang mit dem Rettungsdienst ist nicht nur eine Frage der Organisation, sondern auch des Arbeitsschutzes und des Respekts gegenüber den Menschen im Einsatz.

🔗 Weiterführende Informationen

📞 Notruf: 112
🩺 Ärztlicher Bereitschaftsdienst: 116117
🔗 https://www.116117.de

⛑️ Erste Hilfe (Deutsches Rotes Kreuz):
🔗 https://www.drk.de/hilfe-in-deutschland/erste-hilfe/

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Mentale Ersthelfer im Unternehmen mit Dr. Stefanie Schöler

Psychische Belastungen gehören heute zu den häufigsten Ursachen für Arbeitsunfähigkeit. Trotzdem wird mentale Gesundheit im Arbeitsalltag oft erst dann thematisiert, wenn es bereits zu spät ist.

In dieser Folge von „Arbeit. Gesund. Ich.“ spricht Andrea Leipelt mit Dr. Stefanie Schöler darüber, wie Unternehmen psychische Belastungen frühzeitig erkennen und eine Unternehmenskultur schaffen können, in der offen über mentale Gesundheit gesprochen werden kann.

Im Gespräch geht es um typische Stressfaktoren im Arbeitsalltag, die Gefährdungsbeurteilung psychischer Belastungen und um einen Ansatz, der immer mehr Aufmerksamkeit bekommt: mentale Ersthelfer im Unternehmen.

Dr. Stefanie Schöler verfolgt ein klares Ziel: In diesem Jahr 100.000 Menschen für mentale Gesundheit zu sensibilisieren.
Diese Podcastfolge ist ein kleiner Schritt auf diesem Weg.

Links & Ressourcen:

Mentale Ersthelfer – Ausbildung und Informationen
https://mentaler-ersthelfer.de

Arbeitsschutz Universum – Arbeits- und Gesundheitsschutz, Gefährdungsbeurteilung Psyche
https://arbeitsschutz-universum.de

BAuA – Psychische Belastung und mentale Gesundheit bei der Arbeit
https://www.baua.de/DE/Themen/Praevention/Mentale-Gesundheit/Psychische-Belastung/Psychische-Belastung

DGUV – Psychische Belastung bei der Arbeit
https://www.dguv.de/de/praevention/themen-a-z/psychisch/index.jsp

GDA-Portal – Psychische Belastungen im Betrieb
https://www.gda-portal.de/DE/Betriebe/Psychische-Belastungen

Kontakt:

Dr. Stefanie Schöler
Mentale Gesundheit im Unternehmen

LinkedIn
https://www.linkedin.com/in/drstefanieschoelerberlin

E-Mail
info@arbeitsschutz-universum.de

Podcastkontakt:

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Podcast Arbeit. Gesund. Ich.

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Psychische Gesundheit bei Feuerwehr und Rettungsdienst | Podcasthon-Sonderfolge

Diese Folge von Arbeit. Gesund. Ich. erscheint im Rahmen des internationalen Charity-Podcast-Events #Podcasthon, bei dem Podcasts weltweit gemeinnützige Organisationen vorstellen.

Im Mittelpunkt dieser Sonderfolge steht die Stiftung „Hilfe für Helfer“ des Deutschen Feuerwehrverbandes. Die Stiftung setzt sich dafür ein, Feuerwehr- und Einsatzkräfte nach belastenden Einsätzen psychosozial zu unterstützen und Präventionsstrukturen im Feuerwehrwesen zu stärken.

Feuerwehr- und Rettungskräfte erleben im Berufsalltag Situationen, die für viele Menschen Ausnahmesituationen darstellen. Diese Folge beleuchtet, welche psychischen Belastungen im Einsatzdienst auftreten können, welche frühen Warnsignale es gibt und warum präventive Unterstützungsangebote so wichtig sind.

Die Episode zeigt, warum frühe Einordnung, Gespräche und funktionierende Unterstützungsstrukturen entscheidend sind, um langfristige gesundheitliche Folgen zu vermeiden.

Weitere Informationen zur Stiftung „Hilfe für Helfer“:
https://www.feuerwehrverband.de/dfv/hfh-vorstellung/

Mehr über den Podcasthon:
www.podcasthon.org

Kontakt
Andrea Leipelt
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Feuerwehr, Einsatzkräfte, psychische Gesundheit, Stiftung Hilfe für Helfer, Prävention, Arbeitsmedizin

In dieser Folge von Arbeit. Gesund. Ich. geht es um eine zentrale Frage im Unternehmen:

Wer trägt Verantwortung für Arbeitsschutz – und wie greifen die wichtigsten Rollen im Betrieb ineinander?

Arbeitsschutz ist mehr als Vorschriften und Unterweisungen. Er lebt vom Zusammenspiel verschiedener Akteure: Fachkraft für Arbeitssicherheit, Betriebsarzt, Sicherheitsbeauftragte, Ersthelfer, Brandschutzhelfer, Führungskräfte, Betriebsrat, Schwerbehindertenvertretung, HR und Datenschutz.

Diese Folge erhebt keinen Anspruch auf Vollständigkeit –
sie ordnet die zentralen und in der Praxis besonders relevanten Rollen ein und zeigt, wie sie zusammenwirken.

Dabei wird deutlich:

• welche Funktionen gesetzlich vorgeschrieben sind

• welche beauftragten Rollen je nach Gefährdung erforderlich sein können

• warum Führung und Mitbestimmung entscheidend sind

• und weshalb Arbeitsschutz ein zentraler Bestandteil des Betrieblichen Gesundheitsmanagements ist

BGM besteht aus Arbeitsschutz, BEM und BGF – und nur im Zusammenspiel entsteht wirksame Prävention.

Eine strukturierende Überblicksfolge für alle, die Verantwortung im Unternehmen tragen – von Führungskräften über HR bis zu Sicherheitsakteuren und BGM-Verantwortlichen.

Wichtige Grundlagen:

• Arbeitsschutzgesetz (ArbSchG): https://www.gesetze-im-internet.de/arbschg/

• DGUV – Deutsche Gesetzliche Unfallversicherung: https://www.dguv.de

• § 167 Abs. 2 SGB IX (BEM): https://www.gesetze-im-internet.de/sgb_9_2018/__167.html

• EU-OSHA: https://osha.europa.eu

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Feuerwehr als Beruf: Gefährdung, Prävention, Verantwortung
Mit Michael Brudek

Feuerwehr wird oft mit Mut und Einsatzbereitschaft verbunden.
Weniger sichtbar sind die körperlichen und psychischen Belastungen, die dieser Beruf mit sich bringt.

In dieser Folge spricht Andrea Leipelt mit Michael Brudek, Feuerwehrbeamter und Ausbilder mit über 25 Jahren Erfahrung, über die Realität im Einsatzdienst:
Gefährdungen, Risikobewertung, Gefährdungsbeurteilungen, Teamkultur, Einsatznachsorge und Betriebliches Gesundheitsmanagement.

Im Mittelpunkt steht eine zentrale Frage:
Wie gelingt es, Einsatzkräfte langfristig gesund zu halten – körperlich und psychisch?

Das Gespräch macht deutlich:
Arbeitsschutz ist kein Zusatz, sondern Grundlage professioneller Gefahrenabwehr.

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Andrea Leipelt
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Gesund arbeiten heißt besser leben.

Psychische Belastungen am Arbeitsplatz sind keine persönliche Schwäche und keine Erkrankung – sie sind eine Eigenschaft der Arbeit.
In dieser Folge von Arbeit. Gesund. Ich. geht es um typische psychische Belastungen im Arbeitsalltag, die gesetzlich vorgeschriebene Gefährdungsbeurteilung Psyche sowie die Rolle von Führung, BGM und Betriebsarzt.
Die Folge zeigt, warum Prävention bei der Arbeitsgestaltung beginnt – und weshalb mentale Ressourcen nur dann wirken, wenn Belastungen erkannt und gestaltet werden.

Gesund arbeiten heißt besser leben.

🔗 Weiterführende Informationen:

1. Bundesanstalt für Arbeitsschutz und Arbeitsmedizin (BAuA)
Thema: Psychische Belastung & Gefährdungsbeurteilung Psyche
👉 https://www.baua.de/psychische-belastung

2. BMAS – Arbeitsschutz & Gefährdungsbeurteilung
Rechtlicher Rahmen (§ 5 ArbSchG)
👉 https://www.bmas.de/arbeitsschutz

3. GDA – Gemeinsame Deutsche Arbeitsschutzstrategie
Praxisleitfäden zur Gefährdungsbeurteilung Psyche
👉 https://www.gda-portal.de

Kontakt:
Andrea Leipelt - arbeit.gesund@web.de