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#2: Vertrauen schlägt Paranoia

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 Um in einem hybriden Setup produktiv sein zu können, und das ist heute der Standard, ist Vertrauen essenziell. Mitarbeitende, die das Gefühl haben, dass ihnen nicht vertraut wird, stehen unter enormem Druck – bis hin zum Burnout. Hybrides Arbeiten erfordert deshalb eine neue Führungskultur: Weg von der Kontrolle der Arbeitszeit, hin zur Beurteilung des Arbeitsergebnisses. Lernen Sie in diesem Video mit Denise Lorenz* eine neue Fehler- und Coachingkultur kennen. Und erfahren Sie, warum Unternehmen Bewerbern heute ein maximal flexibles Setup bieten müssen.
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