#108 「転職が多い人」がなぜダメなのかを言語化してみた
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#108 「転職が多い人」がなぜダメなのかを言語化してみた
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#108 「転職が多い人」がなぜダメなのかを言語化してみた
今回は、リスナー様からの質問回です。
「採用選考時、転職の多い人は敬遠すべき？また、その人たちの共通点は？」
▽転職が多いと不信感につながる▽不信感を形成する要因▽スキルが積みあがってない？▽我慢しない▽他責思考▽関係性の構築▽教えるのは気分が良い？▽逆の特徴を考えると・・・▽継続できている人は尊い
▼ちいさな会社の人事力向上研究所
By 社会保険労務士法人 やまぐち人事力向上研究所
・地方（山口県）の社労士と中小企業経営者が、小さな会社が「ヒト」の観点から業績を上げていくにはどうしたらよいか？をリスナーの皆様と一緒に考えていく･･･小さな会社の経営者様に向けたそんな番組にしたいと思っています。語り手：原田彬（社会保険労務士法人 やまぐち人事力向上研究所 代表） 岡部隆則（合同会社匠山泊 代表社員）
BGM：MusMus
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