#103 短時間正社員制度の落とし穴
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#103 短時間正社員制度の落とし穴
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#103 短時間正社員制度の落とし穴
今回は、リスナー様からの質問回です。
短時間正社員制度を導入したが定期的な時間に紐づいている作業を行わない（開店、閉店処理）のに正社員と呼ぶことになんとなく抵抗が・・・
▽短時間正社員制度はトレンド！▽育休明けの場合は問題が起きづらい▽短時間だけど正社員▽業務バランスを考えた就業時間？▽時間を変えず日数を変えれない？▽この制度がフィットする会社？▽課題とリスク▽コストがかかる？▽正社員とは？▽導入前に考えること
▼ちいさな会社の人事力向上研究所
By 社会保険労務士法人 やまぐち人事力向上研究所
・地方（山口県）の社労士と中小企業経営者が、小さな会社が「ヒト」の観点から業績を上げていくにはどうしたらよいか？をリスナーの皆様と一緒に考えていく･･･小さな会社の経営者様に向けたそんな番組にしたいと思っています。語り手：原田彬（社会保険労務士法人 やまぐち人事力向上研究所 代表） 岡部隆則（合同会社匠山泊 代表社員）
BGM：MusMus
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