第35回 【現場レポート】M&A後は「制度統合」を焦らない！
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第35回 【現場レポート】M&A後は「制度統合」を焦らない！
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このコンテンツについて
▼今回の概要
M&A後の人事統合／制度の即時統合は危険／3年ルールで信頼を育てる／給与一律の功罪／個性を活かす人事制度／統合しない戦略／異なる制度が価値を生む／買収後の文化再設計／公平とは何か／制度で人は動かない／「有機体システム思考」
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