#人材ラジオ

▼今回のテーマ：

#番外編32-1 AIネイティブ人材ビジネスを立ち上げ、12ヶ月で上場企業のグループイン！telental武田さんに聞く人材ビジネス×AIの未来（1話目）

今回から3話連続で、AIネイティブな経営を実践されているタレンタル株式会社・武田直人さんをゲストにお迎えします。

タレント×レンタルをコンセプトに、新規事業開発人材に特化した副業マッチングサービスを展開する武田さん。創業からわずか12ヶ月で上場企業・エージェント社にグループイン。その背景にあったのは、生成AI前提で設計された事業構造でした。

第1話では、武田さんがなぜAIネイティブで起業することになったのか、その経緯と思想、そしてタレンタルのビジネスモデルを深掘りします。

今回の主な話題：

・そもそもタレンタルってどんな会社？

・「AIを学ぶために事業を作った」という逆転発想

・ゼロからAI前提で設計することの強みとは

・副業マッチングがAIと相性がいい理由

・販管費をほぼゼロにできるビジネスモデルの構造

・登録者の70%が部長以上・CxOという設計の狙い

・既存事業にAIを導入するのとゼロから作るのでは何が違うのか

などなどを語っております！

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石野幸助（株式会社INST 代表取締役）

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#41-2 送客サービス経由の転職希望者を捕まえるのはしんどい？送客後の面談や架電などについて（送客サービス：後編）

送客サービス後編は、送られてきた転職希望者を「どう面談につなげるのか？」という実務の話です。

候補者を集めるだけでは終わらず、そこから電話がつながるのか、面談予約が入るのか、ドタキャンをどう減らすのかが紹介会社側の大きな論点になります。

電話、SMS、リマインド、自動応答、業務委託CA、そして人力オペレーションの強さまで、送客後のリアルについて語りました。

今回の主な話題：

・送客された候補者を面談につなげるのはなぜ難しいのか

・送客後の架電、SMS、日程調整のリアル

・予約率、着席率、ドタキャン率はどこまで改善できるのか

・人力の呼び込み部隊が強い会社に自動化は効くのか

・面談前日のリマインドコールや自動応答の可能性

・送客サービスと紹介会社のオペレーション相性

・結局、紹介会社は「集客後の追いかけ」をどう設計すべきか

などなどを語っております！

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#41-1 候補者集客の救世主？色々でてくる”送客サービス”について（前編）※イントロリニューアルしました

今回は、最近人材紹介会社向けに増えてきている「送客サービス」について語ります。

スカウト媒体の返信率低下、候補者獲得単価の高騰、そして若手層を中心とした集客難の中で、紹介会社に“面談済み”や“登録済み”の求職者を送るサービスは救世主になるのか。

送客サービスの仕組み、価格感、誰に送るのか、どんな会社に向いていそうかなど、まずは前編として全体像を整理してみました。

今回の主な話題：

・最近増えている人材紹介会社向け送客サービスとは

・なぜ今、候補者集客がここまで難しくなっているのか

・送客サービスは紹介会社にとって救世主になるのか

・若手・低〜中年収層の集客と送客モデルの相性

・面談済み候補者を送るモデルの強さ

・広告運用、LP、カレンダー予約、面談設定の裏側

・地方やニッチ領域で送客サービスは成立するのか

などなどを語っております！

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