#44-2 領域を絞って集客し、点と点を繋げて面に！ピンポイント人材紹介について（後編）
カートのアイテムが多すぎます
カートに追加できませんでした。
ウィッシュリストに追加できませんでした。
ほしい物リストの削除に失敗しました。
ポッドキャストのフォローに失敗しました
ポッドキャストのフォロー解除に失敗しました
#44-2 領域を絞って集客し、点と点を繋げて面に！ピンポイント人材紹介について（後編）
-
ナレーター：
-
著者：
#人材ラジオ
▼今回のテーマ：
#44-2 領域を絞って集客し、点と点を繋げて面に！ピンポイント人材紹介について（後編）
ピンポイント人材紹介が増えている大きな理由の一つが、難しくなり続ける「求職者集客」。
後編では、SNS・動画広告などで領域を細かく絞って候補者を集めるメリットを深掘りします。
ただし、狭い領域だけで事業を拡大し続けるのは難しい。入り口はピンポイントにしながら、関連する求人や領域へ「点と点を繋げて面にしていく」にはどうすればいいのか？集客から求人開拓、事業拡大まで考察しました。
今回の主な話題：
・求職者集客の難化とピンポイント人材紹介・「転職したい人集まれ！」で集客できるのは大手だけ？・SNS・動画広告とピンポイント集客の相性・抽象的な転職訴求より具体的な求人訴求が強い？・領域を絞ることで面談設定率やその後の進捗は変わる？・一つのピンポイント領域だけで事業を伸ばせるのか・宇宙領域から自動車・産業機械へ広げる例・候補者は狭く集めて、提案できる求人は広く持つ・求人データベースや他社とのアライアンスという選択肢・「点と点」をどう繋げて「面」にしていくか
などなどを語っております！
▼突撃！隣の人材ビジネスへのメッセージ投稿フォーム（匿名可）
https://forms.gle/eSrQ5S2giaLq26Jv6
※大募集中です！
▼パーソナリティ：
石野幸助（株式会社INST 代表取締役）
https://www.linkedin.com/in/kousukeishino/
https://twitter.com/ishiko618
▼パーソナリティ：
野口健（株式会社juice up 代表取締役）
https://www.linkedin.com/in/takeshi-noguchi/
▼番組への感想、パーソナリティへのメッセージは以下までお寄せください。
totsugekijinzai@gmail.com