『社会保険労務士北さんの青葉なる人財と共に』のカバーアート

社会保険労務士北さんの青葉なる人財と共に

社会保険労務士北さんの青葉なる人財と共に

著者: 青葉社会保険労務士
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静岡市駿河区にある青葉社会保険労務士事務所 所長の北澤 哲也が、 働く人に関する法律やエピソードをお伝えする番組です。 番組へのメッセージはHPお問い合わせからお気軽にお寄せください。 https://www.sharoushi-aoba.jp/contact.html2026 K-MIX KIKURA 出世 就職活動 心理学 心理学・心の健康 社会科学 経済学 衛生・健康的な生活
エピソード
  • #150『新入社員のピンチを救え!マイナ保険証「空白期間」の乗り越え方』を考える2
    2026/08/05

    第150回のテーマは「「新入社員のピンチを救え!マイナ保険証『空白期間』の乗り越え方」を考える2」です。
    入社直後の「医療費の一時的な10割負担」を乗り越える具体的な方法に迫ります。
    この期間に病院を受診し、10割負担したとしても医療費は後日戻ってきますが
    その際に注意しなくてはいけないことや、
    定期的に通院している人が今すぐできる備えなど、
    会社も社員も知っておきたいリアルな解決策をお届けします!

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    社会保険労務士 北さんが働くヒトに関する法律やエピソードをお伝えします!

    番組へのメッセージは 【 kitazawa@sharoushi-aoba.com 】までお送りください。
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    20 分
  • #149「新入社員のピンチを救え!マイナ保険証『空白期間』の乗り越え方」を考える1
    2026/07/23

    第149回のテーマは「「新入社員のピンチを救え!マイナ保険証『空白期間』の乗り越え方」を考える1」です。
    マイナ保険証への移行に伴い発生する、入社直後の「空白期間」のリアルに迫ります!
    手続き完了まで最大1ヶ月かかることもあるタイムラグ。その間の受診は原則10割負担に!?
    新社会人のピンチを切り抜けるための、知っておくべき「別の回避ルート」の存在を予告します。
    会社も社員も必聴のトラブル対策前編です!
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    社会保険労務士 北さんが働くヒトに関する法律やエピソードをお伝えします!

    番組へのメッセージは 【 kitazawa@sharoushi-aoba.com 】までお送りください。
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    17 分
  • #148「育児中の労働者が安心して働ける柔軟な労働時間ルール」を考える3
    2026/07/08

    第148回のテーマは「「育児中の労働者が安心して働ける柔軟な労働時間ルール」を考える3~フレックスタイム制度導入と育児に関わる法律制度の設計・運用~」です。
    育児中の柔軟な働き方を考えるシリーズ最終回!
    ゲストの弦橋有花さんと共に「フレックス以外の選択肢」に迫ります。
    時間単位の有給休暇や法改正された休暇制度など、会社も導入しやすくお互いにハッピーになれる制度が盛りだくさん。
    「本当に守りたい目的」を整理して、自社に最適なルールを見つけるためのヒントをお届けします!

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    33 分
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