短期スパンの評価制度はどのような変化を生むのか
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短期スパンの評価制度はどのような変化を生むのか
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短期スパンの評価制度とは／一般的には半年〜1年だが短期は1〜3ヶ月程度／理想は1〜2週間ごとのフィードバック／短期化は評価のメリハリをつけやすい／差をつけたい心理と避けたい心理が共存／頻度増で合意形成がしやすくなる／評価軸を簡略化すれば負担軽減／小さな改善の積み重ねが大きな差に（マラソン例）／早期フィードバックで目標修正や柔軟対応が可能／上司は伴走し状況を見極める役割が重要／多くの企業は給与支給タイミングで評価期間設定／支給形態変化で評価スパンも短縮可能／短期評価は改善しやすく導入も現実的
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