• 第522回 高齢者のエンプロイー・ジャーニーを考える~70歳就業時代の新しい終身雇用とは~(前編)【これからのエンプロイー・ジャーニーについて考える~学生プレオンボーディングから70歳まで~】
    2026/10/25

    年間500社の人事を訪問し続ける人事のプロフェッショナルであり、シンガーソングライターとしても活躍する楠田祐がお送りする人事の課題解決のためのトークセッション。今回のゲストは、前回に引き続き、リクルートワークス研究所の古屋星斗さん、坂本貴志さん、スクウェア・エニックス・ホールディングスグループの、髙田雅起さん、東急の山口聡一郎さんです。

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    34 分
  • 第521回 若者のエンプロイー・ジャーニーを考える~なぜ採用しても定着しないのか~(後編)【これからのエンプロイー・ジャーニーについて考える~学生プレオンボーディングから70歳まで~】
    2026/10/18

    年間500社の人事を訪問し続ける人事のプロフェッショナルであり、シンガーソングライターとしても活躍する楠田祐がお送りする人事の課題解決のためのトークセッション。今回のゲストは、前回に引き続き、リクルートワークス研究所の古屋星斗さん、坂本貴志さん、スクウェア・エニックス・ホールディングスグループの、髙田雅起さん、東急の山口聡一郎さんです。

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    40 分
  • 第520回 若者のエンプロイー・ジャーニーを考える~なぜ採用しても定着しないのか~(前編)【これからのエンプロイー・ジャーニーについて考える~学生プレオンボーディングから70歳まで~】
    2026/10/11

    年間500社の人事を訪問し続ける人事のプロフェッショナルであり、シンガーソングライターとしても活躍する楠田祐がお送りする人事の課題解決のためのトークセッション。今回のゲストは、リクルートワークス研究所の古屋星斗さん、坂本貴志さん、スクウェア・エニックス・ホールディングスグループの、髙田雅起さん、東急の山口聡一郎さんです。

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    43 分
  • 第519回 弁証法としての人事とラーメン【旧帝大卒人事とラーメンの弁証法的考察】
    2026/10/04

    年間500社の人事を訪問し続ける人事のプロフェッショナルであり、シンガーソングライターとしても活躍する楠田祐がお送りする人事の課題解決のためのトークセッション。今回のゲストは、前回に引き続き、ヒューマン・ラポール研究所の奥田英二さん、Liberawareの小山浩平さん、ピクシーダストテクノロジーズの佐藤智哉さんです。

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    32 分
  • 第518回 名店主義と終身雇用【旧帝大卒人事とラーメンの弁証法的考察】
    2026/09/27

    年間500社の人事を訪問し続ける人事のプロフェッショナルであり、シンガーソングライターとしても活躍する楠田祐がお送りする人事の課題解決のためのトークセッション。今回のゲストは、前回に引き続き、ヒューマン・ラポール研究所の奥田英二さん、Liberawareの小山浩平さん、ピクシーダストテクノロジーズの佐藤智哉さんです。

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    27 分
  • 第517回 日本企業の画一的人事と、ラーメン文化の多様性【旧帝大卒人事とラーメンの弁証法的考察】
    2026/09/13

    年間500社の人事を訪問し続ける人事のプロフェッショナルであり、シンガーソングライターとしても活躍する楠田祐がお送りする人事の課題解決のためのトークセッション。今回のゲストは、前回に引き続き、ヒューマン・ラポール研究所の奥田英二さん、Liberawareの小山浩平さん、ピクシーダストテクノロジーズの佐藤智哉さんです。

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    32 分
  • 第516回 旧帝大卒の合理主義と、ラーメンの感覚主義【旧帝大卒人事とラーメンの弁証法的考察】
    2026/09/06

    年間500社の人事を訪問し続ける人事のプロフェッショナルであり、シンガーソングライターとしても活躍する楠田祐がお送りする人事の課題解決のためのトークセッション。今回のゲストは、ヒューマン・ラポール研究所の奥田英二さん、Liberawareの小山浩平さん、ピクシーダストテクノロジーズの佐藤智哉さんです。

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  • 第515回 プロティアン・キャリア(自分主導で生きる)【4つの心理学で紐解くキャリアの羅針盤〜自己変革への道〜】
    2026/08/30

    年間500社の人事を訪問し続ける人事のプロフェッショナルであり、シンガーソングライターとしても活躍する楠田祐がお送りする人事の課題解決のためのトークセッション。今回のゲストは、前回に引き続き、ヒューマン・ラポール研究所の奥田英二さんです。

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