エピソード

  • 第516回 旧帝大卒の合理主義と、ラーメンの感覚主義【旧帝大卒人事とラーメンの弁証法的考察】

    第516回 旧帝大卒の合理主義と、ラーメンの感覚主義【旧帝大卒人事とラーメンの弁証法的考察】
    2026/09/06

    年間500社の人事を訪問し続ける人事のプロフェッショナルであり、シンガーソングライターとしても活躍する楠田祐がお送りする人事の課題解決のためのトークセッション。今回のゲストは、ヒューマン・ラポール研究所の奥田英二さん、Liberawareの小山浩平さん、ピクシーダストテクノロジーズの佐藤智哉さんです。
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    34 分
  • 第515回 プロティアン・キャリア（自分主導で生きる）【4つの心理学で紐解くキャリアの羅針盤〜自己変革への道〜】

    第515回 プロティアン・キャリア（自分主導で生きる）【4つの心理学で紐解くキャリアの羅針盤〜自己変革への道〜】
    2026/08/30

    年間500社の人事を訪問し続ける人事のプロフェッショナルであり、シンガーソングライターとしても活躍する楠田祐がお送りする人事の課題解決のためのトークセッション。今回のゲストは、前回に引き続き、ヒューマン・ラポール研究所の奥田英二さんです。
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    34 分
  • 第514回 クランボルツ（偶然を味方につける：Planned Happenstance）【4つの心理学で紐解くキャリアの羅針盤〜自己変革への道〜】

    第514回 クランボルツ（偶然を味方につける：Planned Happenstance）【4つの心理学で紐解くキャリアの羅針盤〜自己変革への道〜】
    2026/08/23

    年間500社の人事を訪問し続ける人事のプロフェッショナルであり、シンガーソングライターとしても活躍する楠田祐がお送りする人事の課題解決のためのトークセッション。今回のゲストは、前回に引き続き、ヒューマン・ラポール研究所の奥田英二さんです。
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    31 分
  • 第513回 交流分析（人間関係の癖を知る）【4つの心理学で紐解くキャリアの羅針盤〜自己変革への道〜】

    第513回 交流分析（人間関係の癖を知る）【4つの心理学で紐解くキャリアの羅針盤〜自己変革への道〜】
    2026/08/16

    年間500社の人事を訪問し続ける人事のプロフェッショナルであり、シンガーソングライターとしても活躍する楠田祐がお送りする人事の課題解決のためのトークセッション。今回のゲストは、前回に引き続き、ヒューマン・ラポール研究所の奥田英二さんです。
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    31 分
  • 第512回 キャリア・アンカー（自分の核となる価値観を知る）【4つの心理学で紐解くキャリアの羅針盤〜自己変革への道〜】

    第512回 キャリア・アンカー（自分の核となる価値観を知る）【4つの心理学で紐解くキャリアの羅針盤〜自己変革への道〜】
    2026/08/02

    年間500社の人事を訪問し続ける人事のプロフェッショナルであり、シンガーソングライターとしても活躍する楠田祐がお送りする人事の課題解決のためのトークセッション。今回のゲストは、ヒューマン・ラポール研究所の奥田英二さんです。
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    30 分
  • 第511回 未来の組織における「自由」と「持続性」のデザイン【テクノロジー拡張の逆説〜自律分散型組織で失われる「人間本来の機能」を奪還する〜】

    第511回 未来の組織における「自由」と「持続性」のデザイン【テクノロジー拡張の逆説〜自律分散型組織で失われる「人間本来の機能」を奪還する〜】
    2026/07/26

    年間500社の人事を訪問し続ける人事のプロフェッショナルであり、シンガーソングライターとしても活躍する楠田祐がお送りする人事の課題解決のためのトークセッション。今回のゲストは、前回に引き続き、早稲田大学大学院 経営管理研究科 教授の斉藤賢爾さんです。
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    24 分
  • 第510回 心身のコンディション管理と、アジャイルな個人の自律性【テクノロジー拡張の逆説〜自律分散型組織で失われる「人間本来の機能」を奪還する〜】

    第510回 心身のコンディション管理と、アジャイルな個人の自律性【テクノロジー拡張の逆説〜自律分散型組織で失われる「人間本来の機能」を奪還する〜】
    2026/07/19

    年間500社の人事を訪問し続ける人事のプロフェッショナルであり、シンガーソングライターとしても活躍する楠田祐がお送りする人事の課題解決のためのトークセッション。今回のゲストは、前回に引き続き、早稲田大学大学院 経営管理研究科 教授の斉藤賢爾さんです。
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    29 分
  • 第509回 自動化されたエンティティーとしての組織と人間の調和【テクノロジー拡張の逆説〜自律分散型組織で失われる「人間本来の機能」を奪還する〜】

    第509回 自動化されたエンティティーとしての組織と人間の調和【テクノロジー拡張の逆説〜自律分散型組織で失われる「人間本来の機能」を奪還する〜】
    2026/07/12

    年間500社の人事を訪問し続ける人事のプロフェッショナルであり、シンガーソングライターとしても活躍する楠田祐がお送りする人事の課題解決のためのトークセッション。今回のゲストは、前回に引き続き、早稲田大学大学院 経営管理研究科 教授の斉藤賢爾さんです。
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    33 分