エピソード

  • #34【番外編】個人主義から脱却！OTOGIでのパラダイムシフトを語ります！〜入社5ヶ月：平井編〜

    #34【番外編】個人主義から脱却！OTOGIでのパラダイムシフトを語ります！〜入社5ヶ月：平井編〜
    2025/03/09

    今回は、OTOGIのセールスメンバーから「OTOGIで体験した"パラダイムシフト"」についてお話しさせていただきました。
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    17 分
  • #33 【後編】代表の山本とHR業界8年の井上が語る、”OTOGIの事業とカルチャー”の魅力について- カルチャー 編 -

    #33 【後編】代表の山本とHR業界8年の井上が語る、”OTOGIの事業とカルチャー”の魅力について- カルチャー 編 -
    2025/01/21

    今回は、OTOGIの事業とカルチャーの魅力についてお話しさせていただきました。
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    31 分
  • #32 【前編】代表の山本とHR業界8年の井上が語る、”OTOGIの事業とカルチャー”の魅力について- 事業 編 -

    #32 【前編】代表の山本とHR業界8年の井上が語る、”OTOGIの事業とカルチャー”の魅力について- 事業 編 -
    2025/01/19

    今回は、OTOGIの事業とカルチャーの魅力についてお話しさせていただきました。
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    27 分
  • #31【番外編】メンバー体験談！OTOGIでのパラダイムシフトを語ります！〜事業部長：塚本編〜

    #31【番外編】メンバー体験談！OTOGIでのパラダイムシフトを語ります！〜事業部長：塚本編〜
    2024/12/29

    今回は、OTOGIのメンバー2名から「OTOGIで体験した“パラダイムシフト”」についてお話しさせていただきました。
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    26 分
  • #30 【番外編】メンバー体験談！OTOGIでのパラダイムシフトを語ります！〜入社半年：川上編〜

    #30 【番外編】メンバー体験談！OTOGIでのパラダイムシフトを語ります！〜入社半年：川上編〜
    2024/12/22

    今回は、OTOGIのメンバー2名から「OTOGIで体験した“パラダイムシフト”」についてお話しさせていただきました。

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    24 分
  • #29 採用広報の始めは、「コンテンツポートフォリオ」の考え方で始めるのが良さそうという話

    #29 採用広報の始めは、「コンテンツポートフォリオ」の考え方で始めるのが良さそうという話
    2024/11/17

    今回は、採用狭報コンテンツを作る上での考え方についてお話させていただきました。

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    24 分
  • #28 ベイジさんが出していた、「中途採用における採用サイト利用実態調査（2024年度版）」を一緒に見ていこう！

    #28 ベイジさんが出していた、「中途採用における採用サイト利用実態調査（2024年度版）」を一緒に見ていこう！
    2024/10/20

    今回は、採用狭報コンテンツのデザインについてというテーマでお話させていただきました。

    ⇩話の中で出てくるアンケートデータはこちら！

    https://baigie.me/service/recruit-website/blog/2024/10/09/midcareer-survey-2024/
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    31 分
  • #27 歩留まりを上げたければ、候補者との接触前後の2パターンでコンテンツを考えると良さそうという話

    #27 歩留まりを上げたければ、候補者との接触前後の2パターンでコンテンツを考えると良さそうという話
    2024/10/13

    今回は、採用狭報コンテンツを作る上での考え方についてお話させていただきました。
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    22 分