10〜12月に内定辞退する就活生は結構多い。
内定を早めに決めている人は、うらやましいことに1人で何社も受かっていることが多い。
入社できるのは、当然1社だから何社か「内定辞退」することになる。
企業の悩みは「最後の1社に選ばれない」
この悩みは意外に多い。

内定辞退者が発生した大企業なら、冬採用で内定を獲得できるチャンス。
大手企業や有名企業でも、内定辞退する学生はいるので
冬採用は「採用人数が少ない」けれど、
優良企業・人気企業を狙うチャンスではある。
二次募集などないか情報を確認しよう。

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10月から新卒採用フェアが大規模で開催。
12月から3月ごろに行われる採用活動である「冬採用」に向けての企業説明会。
厚生労働省によると、令和6年3月卒業者の10月1日時点の内定率は74.8％だが、
この数字をどう解釈するか。
「ライバルの就活生が減っている」とポジティブに解釈すればいい！

まだ内定取れてない人は「あきらめないでチャレンジ」
内定取れた人でも「納得できてない」「この企業で良いのか」と悶々としていたら、
冬採用をチャレンジしてみては?

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今回のドラマは三嶋先生のほぼ実話。
当時、就職試験にも「学校推薦」という制度があり、
30倍の競争率を勝ち抜いて受けた就職試験に落ちたという話。
この企業に入れたら、人生安泰と思っていたし、
学校推薦引っ提げて落ちた人はいなかったので安心していた。
ところが落ちた。

大学生の自殺者数は減少傾向であったが、
2019年に増加に転じ近年も高止まりの状況が続き、
年間400人以上が自殺により亡くなっている。
自殺の原因・動機は、
男性では「学業不振」 「進路に関する悩み（入試以外）」が、
女性では「病気の悩み・うつ病」「進路に関する悩み（入試以外）」が上位となっている。

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声を張って話せない人は多い。
オンライン面接では「何を言っているか分からない」になる。
声を張って話せる人は、
それだけで「積極性・明るさ・自信」を感じさせる。
それだけで「内容の薄さ」をカバーする効果もある。

声張りをナメてはいけない。

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「会話型面接」について。
会話型とは「面接官が一方的に質問して、学生が答える」ではなく、
面接官と学生の会話が成立して話が弾む形。

内定取れました！インターンですが受かりました！
という報告をくれる人に勝因を聞くと、
「面接がうまくいった」
「覚えて来たことを一方的に話すのではなく、面接官と楽しく話せた」と。

➡それは会話の内容よりも「コミュニケーション力あり」と評価されている！

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内定取れました！インターンですが受かりました！
・・・という報告をくれる人には共通項が。
そのひとつ目が「感謝脳」
週刊『PRESIDENT』8/15号
精神科医・脳科学者・作家の樺沢紫苑先生による
「脳科学が実証・病気にならない感謝脳のすべて」によると、
感謝をハッキリ口にすることで、
脳機能が高まり、健康効果と脳のパフォーマンスが高まっていくという。
➡脳のパフォーマンスが高まっていく、ということは受験や就活の良い結果にも。

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高い初任給以外にも、
学生が喜ぶ待遇面のアピールされてそこに気持ちが持って行かれるが、
志望動機とか自己PRとか、基本を忘れないようにしたい。

初任給の良さで仕事を選ぼうとする柴田アナの演技に注目！

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「企業サイトの社員紹介」をサラッと見ている人が多い。
サラッと見ているだけではダメ、という話。
紹介されている社員は、当たり前ですが「採用試験に受かった人」
しかも、何人かいる若手社員の中から選ばれた優秀な人でその企業の好みのタイプ。
選ばれた人がどんな価値観で働いているかどんな言葉を発しているかをチェックする。
「入社したら、こんな仕事するんだ～」とサラッと読むだけではダメ。

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