志望動機や自己PRの文章で気になるのは「ダラダラ書き」
一生懸命書いていて、情熱とやる気は伝わるが、結局何が言いたいのか。
読み手(面接官)に何も伝わらない、残らない。
「文ではなく名前にせよ、と急に言われてもなあ」と思う人は、
一回ダラダラ書いてみる。
書いて読み直して、一番言いたいことは何か考える。
その事柄を「短く名前」にする。

柴田博アナウンサー＝ピロフェッショナル。
ヒロシとプロフェッショナルを合体させた、誰ともかぶらない名前。
その一言で人々の記憶に残って差別化できている。

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「立ってる者は親でも使え」というが今回は「兄弟姉妹を使え」という話。
就活の「強み」あるいは「長所」探しは、1人で考え込むより、
長いつきあいの親御さん、ご兄弟姉妹に聞くのはどうですか?という提案。

Podcast第2回「自分棚卸しは、レッツ!!聞き込み大作戦」の話をドラマに。
大事なことなので、2回話しました。

「姉に聞く」という設定にしたが、家族だけでなく友人・先生に聞くのもお勧め。

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あなたの強みはなんですか？と、就活のエントリーシートや面接で聞かれます。
「強み」と言われると「そんなんないわー」と思いがち。
でも「長所」なら言えるやろーと思っていたが、これがそうでもなかった。
真面目で謙虚な人ほど、自分の悪いところばかり思い浮かんでしまう。

しかし、悪い所＝「短所」は裏返すと必ず「長所」として押し出せるという、
コピーライティングとも言える術をレクチャー！

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東京2025世界陸上。
男子110mハードル決勝・5位入賞の村竹ラシッド選手の話。
レース直後のテレビインタビューで「何が足りなかったんだろう」と、
人目もはばからず号泣した姿に感動した。
「一流選手は、なぜ?を繰り返して強くなるんだ!!この人いつかメダルにたどりつける」

「自分の頭で考える力」を育てるための思考技術、それが「なぜなぜ分析」
不採用の通知をもらった時こそ、次に向かうために、「なぜなぜ分析」が必要だと。
なぜ不採用?⇒面接で緊張して言葉が出なかった⇒なぜ緊張するの?⇒
周りがみんな優秀に見えるから⇒なぜ優秀に見えるの?⇒就活準備が足りてなかったから…
という風に緊張の本質的な原因にたどり着くまで深掘りする。

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就活も受験も「勝った」「受かった」と思ったらあかん。
自分だけでなく、家族とか周囲の人も「勝てる」と思ったらあかん。
まして励ますつもりで「受かるよ」なんて言ったら、
言われた本人は「そうか」とその気になって油断する。
ライバルはギリギリまで努力しているかもなのに。

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今回はカップルという設定。
仲の良い女性同士・男性同士の友だちで
ひとりが採用、もうひとりは不採用という話は珍しくない。
そういう状態は、
受かったほうは「はしゃいじゃいけない」と気を遣う。
落ちたほうは「大した差はないのに、なんでこの子が」と内心ねたましく思ったり。

ねたましい気持ちを恥じることはない。
そんな自分を認めてあげよう。

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もともとは豊臣秀吉も大手企業である今川家への就職(仕官)が第一希望。
当時、日の出の勢いの大領主の下で働きたいと願うも、
秀吉は今川家に何の縁もなかった。
苦心の就活の末、ようやく就職出来たのが、
今川義元の家老である飯尾豊前守の副将、松下長則・之綱父子。
しかも小者（雑用）という身分からのスタートだった…。
これって今川家の下請け会社?
ところが今川家は名門だけに、能力とは関係なく名門出身の家臣を優遇する家風。
結局、秀吉は株式会社・織田信長に転職した。
家柄に関係なく、能力を重んじるという評判を聞きつけて。

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10〜12月に内定辞退する就活生は結構多い。
内定を早めに決めている人は、うらやましいことに1人で何社も受かっていることが多い。
入社できるのは、当然1社だから何社か「内定辞退」することになる。
企業の悩みは「最後の1社に選ばれない」
この悩みは意外に多い。

内定辞退者が発生した大企業なら、冬採用で内定を獲得できるチャンス。
大手企業や有名企業でも、内定辞退する学生はいるので
冬採用は「採用人数が少ない」けれど、
優良企業・人気企業を狙うチャンスではある。
二次募集などないか情報を確認しよう。

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