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労働新聞ニュース

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著者： 株式会社労働新聞社
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エピソード
  • 「臨検でない」と強調　“支援班”による訪問事業　千葉労働局

    「臨検でない」と強調　“支援班”による訪問事業　千葉労働局
    2026/10/05
    「「臨検でない」と強調　“支援班”による訪問事業　千葉労働局」　　「指導・臨検ではありません」、「是正勧告は行いません」――千葉労働局（小山英夫局長）は、各労働基準監督署の「労働時間相談・支援班」と千葉働き方改革推進支援センターが共同で展開する訪問支援事業について、特設サイトやリーフレットを作成し、利用を促している。同事業は月45時間を超える時間外・休日労働に関する指導の見直しに合わせて９月１日から始まったもの。
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  • ３カ月ルール遵守を　定期健診後の意見聴取　池袋労基署

    ３カ月ルール遵守を　定期健診後の意見聴取　池袋労基署
    2026/10/06
    「３カ月ルール遵守を　定期健診後の意見聴取　池袋労基署」　　東京・池袋労働基準監督署（若月知宏署長）は、労働安全衛生法が義務付ける定期健康診断後の有所見者に対する医師等の意見聴取について、３カ月以内に実施していない違反が散見されるとして、ルールの周知を強めている。事業場が期間を決めず、労働者が各自で受診しているケースでは、医師等の意見聴取を数人分まとめて実施する運用にしていることが多いと指摘。
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  • ＡＩ活用し受賞も　企業の好事例として　ＪＥＥＤ・障雇表彰

    ＡＩ活用し受賞も　企業の好事例として　ＪＥＥＤ・障雇表彰
    2026/10/05
    「ＡＩ活用し受賞も　企業の好事例として　ＪＥＥＤ・障雇表彰」　　高齢・障害・求職者雇用支援機構（ＪＥＥＤ）は、令和８年度の障害者雇用優良事業所等表彰式を開いた。「デジタル技術の活用」をテーマに募集した職場改善の好事例としては、業務の定型部分をＡＩに移管し、人の判断や創造性が活きる部分を障害者に任せた㈱ＳＨＩＦＴなどが受賞した。　表彰式と併せて、学識者と受賞事業所の代表によるトークセッションを初開催した。
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