『企業と従業員の働き方を考える 『社労士ラジオ 　サニーデーフライデー』』のカバーアート

企業と従業員の働き方を考える 『社労士ラジオ 　サニーデーフライデー』

企業と従業員の働き方を考える 『社労士ラジオ 　サニーデーフライデー』

著者： 田村陽太
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社会保険労務士として活動する田村が普段の士業という堅いイメージから外れ、働き方や働く価値観、働くマインド等と熱く向きあったり、人生に前向きでポジティブな方をゲストとしてお呼びし、真剣に働き方を考える番組です。 経営者や従業員として働くリスナーの皆様が明日から明るく過ごせて、心や気持ちがパッと晴れるそんな働き方を考える番組です。 毎週金曜日配信です。 パーソナリティー：田村陽太 社会保険労務士。株式会社サンキャリア代表。 東京外国語大学外国語学部卒業後、産業機械メーカーでの海外営業、社労士法人での勤務を経て独立。 現在は、国内企業向けの人事労務顧問をはじめ、海外駐在員・外国人社員・外資系企業・スタートアップの日本拠点など、グローバルな組織の人事労務支援を行っている。 ブログやポッドキャストを通じて、働き方・生き方・組織との向き合い方について発信。経営者や働く方の思考整理、キャリアや人生相談を含めた伴走支援にも取り組んでいる。 ポッドキャスト番組の企画・制作・ディレクション、SNSを含めた発信設計など、事業への想いや専門性を社会に伝える為のメディア支援も展開。 サンキャリアのリンク集 https://lit.link/suncareer_inc カバーアート制作：小野寺玲奈 https://listen.style/p/sunnydayfriday?SO4JPEec田村陽太 マネジメント マネジメント・リーダーシップ 経済学
エピソード
  • 第５３０回『一人語り回 Vol.189～気配りは個人の資質じゃない！現場の自発的行動を育てる労務管理論～』

    第５３０回『一人語り回 Vol.189～気配りは個人の資質じゃない！現場の自発的行動を育てる労務管理論～』
    2026/09/03
    第５３０回『一人語り回 Vol.189～気配りは個人の資質じゃない！現場の自発的行動を育てる労務管理論～』というテーマで語っていきます。現場の自発的行動を評価する仕組みの作り方 / 例外規程・不測の事態への就業規則整備 / 気配りとホスピタリティを会社がルール化する / 社労士が語る従業員の主体性を育てる労務管理 / AI時代に人間が担うべき現場判断の重要性 / 就業規則の言葉で従業員の行動が変わる理由「バスは目の前に止まっているのに、豪雨の中10分間びしょ濡れで待ち続けた」そこから見えた労務管理の本質とは？今回のエピソードでは、私がゲリラ豪雨のバス停での体験から気づいた"現場の自発的行動を育てる仕組みと、例外規程を整備する労務管理の大切さ"についてお話しします。▼ こんなことを話しています仕事帰りに始発バス停で待っていたら、突然のゲリラ豪雨。乗るはずのバスはすぐそこに停まっているのに、出発10分前のため乗客を車内に入れてもらえず、10人ほどがびしょ濡れで待ち続けました。出発時間を早める必要はない、ただ早めに車内で待たせてもらえるだけでよかった——この体験から、仕事と組織運営に通じる2つの大切なことが見えてきました。1つ目は、現場の自発的行動を促し、適切に評価する仕組みの大切さ。すべてのパターンをルール化するのは不可能です。だからこそ、現場の従業員が状況に応じて自己判断し、顧客が喜ぶ行動を取った際にはそれをしっかり評価する制度が必要です。「ホスピタリティがある人だね」と個人の資質で片付けるのではなく、会社として気配りや自発性を設計・育成していくことが、AI時代における人を雇用する本当の意味だと私は思っています。2つ目は、例外規定を含めたルールの明文化。悪天候時には「早めに車内へ誘導する」という例外規定があれば、運転手さんも「後で注意されるかも」と心配せずに動けます。就業規則も同様で、細かくルール化するのは従業員を縛るためではなく、いざという時に自発的に動くための拠り所を提供するためです。不測の事態が増える今だからこそ、現場での判断をバックアップするルール整備が欠かせません。▼ こんな方におすすめ✅ 従業員の主体性・自発性を育てたい経営者・管理職の方✅ 就業規則や社内規程の整備を見直したい人事・労務担当者の方✅ 不測の事態への対応マニュアルを作りたい会社の方✅ 気配りやホスピタリティを組織文化として根づかせたい方✅ AI時代に人間ならではの価値を職場で発揮させたい経営者の方#社労士 #労務管理 #就業規則 #自発性 #ホスピタリティ #従業員教育 #働き方 #不測の事態 #ポッドキャスト #サニーデーフライデー～お知らせ～サニーデーフライデーは、社会保険労務士として活動する田村が普段の士業という固いイメージから外れ、働き方や働く価値観、働くマインド等と熱く向きあったり、人生に前向きでポジティブな方をゲストとしてお呼びし、真剣に働き方を考える番組です。経営者や従業員として働くリスナーの皆様が明日から明るく過ごせて、心や気持ちがパッと晴れるそんな『働き方を考える』ラジオをお送りします。パーソナリティー：田村陽太社会保険労務士。株式会社サンキャリア代表。東京外国語大学外国語学部卒業後、産業機械メーカーでの海外営業、社労士法人での勤務を経て独立。現在は、国内企業向けの人事労務顧問をはじめ、海外駐在員・外国人社員・外資系企業・スタートアップの日本拠点など、グローバルな組織の人事労務支援を行っている。ブログやポッドキャストを通じて、働き方・生き方・組織との向き合い方について発信。経営者や働く方の思考整理、キャリアや人生相談を含めた伴走支援にも取り組んでいる。ポッドキャスト番組の企画・制作・ディレクション、SNSを含めた発信設計など、事業への想いや専門性を社会に伝える為のメディア支援も展開。サンキャリアのリンク集https://lit.link/suncareer_incカバーアート制作：小野寺玲奈私たちの会社サンキャリアは各種プラットフォームで情報発信をしています！詳しくは上記リットリンクからお好きな...
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  • 第５２９回【緊急収録】『4冊目Kindle出版しました！～自分軸で生きる人の発信論: 無理なく続く、等身大の発信のつくり方～』

    第５２９回【緊急収録】『4冊目Kindle出版しました！～自分軸で生きる人の発信論: 無理なく続く、等身大の発信のつくり方～』
    2026/09/03
    今回は緊急収録回として、私がKindle書籍4冊目『自分軸で生きる人の発信論: 無理なく続く、等身大の発信のつくり方』の出版した裏話をお話します。 今回、4冊目となるKindle書籍『自分軸で生きる人の発信論: 無理なく続く、等身大の発信のつくり方』を出版しました！👉書籍購入・ダウンロードはこちらhttps://amzn.asia/d/08Z2GvE5👉音声版(note)はこちら(現在準備中)「ラジオDJになる夢が叶わなかった社労士が、ポッドキャストを500回以上続けてきた。その裏側を全部書きました。」今回は緊急収録回として、私がKindle書籍4冊目『自分軸で生きる人の発信論』の出版についてのご報告回を配信します。▼ こんなことを話していますもともとラジオパーソナリティになりたくて、ラジオ局のDJオーディションを受け続けていた私。夢が叶わないまま、2020年3月にポッドキャストを始めました。当初は本当に誰にも聴かれていない日々が続き、「自分の声って届いているのかな」と何度も不安になりました。それでも50回、100回と積み重ね、今ではこの番組が500回を超え、育児系・人事労務系・人生相談系など複数の番組がそれぞれ50回や100回以上に。その継続の裏側にあった工夫と葛藤を、包み隠さず一冊にまとめたのが今回の書籍です。本の5章構成をご紹介します。①発信を続けられない本当の理由②情報発信は自分を映す鏡（言葉で発信することの本当の意味）③情報発信を仕事につなげる考え方（ポッドキャストがお問い合わせや信頼構築につながった体験）④発信を続けるための仕組み（ネタ切れしない方法・仕事と育児をしながらの時間確保術）⑤発信を続けた先にあるもの（続けたことで変わったこと・これからのキャリア）各章末にはQ&Aコラムも収録しています。「情報発信を続けたいけど続かない」「手応えが感じられない」と悩んでいる方に、自分が身をもって乗り越えてきた経験を届けたい——そんな思いで書いた一冊です。通勤・育児の合間にも読みやすいよう章を細かく分けています。価格は498円、Kindle Unlimitedでも読めます。▼ こんな方におすすめ✅ 情報発信を始めたいけど続けられるか不安な方✅ ポッドキャスト・ブログ・SNSの発信が続かなくて悩んでいる方✅ 発信を仕事やビジネスにつなげたい経営者・フリーランスの方✅ 仕事と育児をしながら情報発信の時間を確保したい方✅ 私の発信哲学をもっと深く知りたいリスナーの方✍️【レビューのお願い】ぜひ私の書籍を読んで頂き、Amazonのレビューを書いて下さいますととても嬉しいです！・この部分が共感できた・この言葉が良かった・こういう人におすすめしたいなど、一言だけでも大丈夫です！📱レビューの書き方① 上記リンクからAmazonで書籍ページを開く② 下にスクロール③「カスタマーレビューを書く」をクリック④ 星の数を選ぶ(出来れば★5でお願いします！笑)⑤ 一言書いて投稿ボタンを押すこれだけでOKです！レビューの一つ一つが、これから読まれる方の参考にもなりますし、私自身の大きな励みになりますので、ぜひご協力をお願いします！今後も5冊目以降のkinlde書籍の執筆も考えていますので、その際はまた番組でご連絡させていただきます！引き続きサニーデーフライデーをよろしくお願いいたします！Kindle新刊・自分軸で生きる人の発信論 / 情報発信を続けられない本当の理由と解決策 / ポッドキャスト500回継続の社労士の発信哲学 / 仕事・育児しながら情報発信を習慣化する方法 / ネタ切れしない発信の仕組みと時間確保術 / 情報発信を仕事につなげるための考え方#社労士 #情報発信 #Kindle出版 #ポッドキャスト継続 #発信論 #自分軸 #仕事術 #働き方 #ポッドキャスト #サニーデーフライデー～お知らせ～サニーデーフライデーは、社会保険労務士として活動する田村が普段の士業という固いイメージから外れ、働き方や働く価値観、働くマインド等と熱く向きあったり、人生に前向きでポジティブな方をゲストとしてお呼びし、真剣に働き方を考える番組です。経営者や従業員として働くリスナーの皆様が明日から明るく過ごせて、心や気持ちがパッと晴れるそんな『働き方を考える』...
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  • 第５２８回『一人語り回 Vol.188～知らない事を素直に受け入れられるか？当たり前を疑う第三者視点の大切さ～』

    第５２８回『一人語り回 Vol.188～知らない事を素直に受け入れられるか？当たり前を疑う第三者視点の大切さ～』
    2026/08/27
    第５２８回『一人語り回 Vol.188～知らない事を素直に受け入れられるか？当たり前を疑う第三者視点の大切さ～』というテーマで語っていきます。当たり前を疑う第三者視点の重要性 / 客観的フィードバックで仕事を改善する方法 / 知らないことを素直に受け入れる心構え / ジョブローテーションで業務の抱え込みを防ぐ / 社労士が語る外部視点の活かし方 / 指摘の伝え方で相手の成長スピードが変わる「毎朝長年シャワーヘッドを手で持ち続けていましたが、親戚に固定できる事を教わりました(笑)」今回のエピソードでは、私が洗面所でのある気づきから学んだ"当たり前を疑うことと、第三者視点を取り入れることの大切さ"についてお話しします。▼ こんなことを話しています洗面所のシャワーをずっと片手で持ちながら使っていた私。遊びに来た親戚が当たり前のようにホルダーに固定して両手で使っているのを見て、「固定できたのか！」と初めて気づきました。知っている人には当たり前のことでも、自分のルーティンの中にどっぷり浸かっていると、そもそも疑問すら浮かびません。この体験から改めて感じたのは、自分たちが「これが正しいやり方」と思い込んでいることほど、第三者の客観的な目線を入れることが重要だということ。仕事でも、長く同じやり方を続けていると、慣れているがゆえに改善点に気づけなくなっていきます。社労士として様々な企業の労務管理に関わる中でも、「長年こうやってきたから」という思い込みで非効率なやり方を続けている場面によく出会います。外部の視点から「こういうやり方もありますよ」「こうすると従業員への伝わり方がスムーズになりますよ」と気づきを促すことが、顧問としての大切な役割だと感じています。また、新しいことを教わった時の「受け手の心構え」も非常に重要です。「なんで早く知らなかったんだ」とマイナスに捉えるのではなく、「新しいことを知れてよかった」と未来に向けてポジティブに受け止められるかどうかで、その人の成長スピードは大きく変わります。そして周囲も、相手が受け入れやすい言葉選びと伝え方を意識することが大切です。さらに、業務の抱え込みを防ぐジョブローテーションの話や、指摘する際に「できていません」ではなく「こう変えるとこんなメリットがあります」と伝える社労士事務所としてのアプローチについてもお話しします。▼ こんな方におすすめ✅ 長年同じやり方で仕事をしていて、改善のきっかけを探している経営者・管理職の方✅ 部下や従業員への指摘の伝え方に悩んでいる方✅ 業務の属人化・抱え込みを解消したい人事担当者の方✅ 客観的なフィードバックを仕事に取り入れたい会社経営者・自営業の方✅ 新しいことを素直に受け入れて成長し続けたいすべての働く人#社労士 #第三者視点 #業務改善 #ジョブローテーション #成長マインド #労務管理 #働き方 #フィードバック #ポッドキャスト #サニーデーフライデー～お知らせ～サニーデーフライデーは、社会保険労務士として活動する田村が普段の士業という固いイメージから外れ、働き方や働く価値観、働くマインド等と熱く向きあったり、人生に前向きでポジティブな方をゲストとしてお呼びし、真剣に働き方を考える番組です。経営者や従業員として働くリスナーの皆様が明日から明るく過ごせて、心や気持ちがパッと晴れるそんな『働き方を考える』ラジオをお送りします。パーソナリティー：田村陽太社会保険労務士。株式会社サンキャリア代表。東京外国語大学外国語学部卒業後、産業機械メーカーでの海外営業、社労士法人での勤務を経て独立。現在は、国内企業向けの人事労務顧問をはじめ、海外駐在員・外国人社員・外資系企業・スタートアップの日本拠点など、グローバルな組織の人事労務支援を行っている。ブログやポッドキャストを通じて、働き方・生き方・組織との向き合い方について発信。経営者や働く方の思考整理、キャリアや人生相談を含めた伴走支援にも取り組んでいる。ポッドキャスト番組の企画・制作・ディレクション、SNSを含めた発信設計など、事業への...
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