おはようございます。令和PR小澤です。

さて、10日間かけて、「採用広報」についてお話を展開しております！本日はDAY4「採用ブランディングの設計方法」です！是非、聴いていただけると嬉しいです！

:::::::::::::::::: 本日の内容 ::::::::::::::::::

事業3Cとコーポレート3Cを描くことの重要性／採用ブランディングは「リンゴの幹」で考える／採用にも不可欠な「第一想起」の設計／小澤の造語：コーポレート3Cとは何か？／透明性とリアリティが共感を生む／事業3Cとは何か？／採用広報担当者こそ、事業3Cを描くべき／事業と組織を両輪で伝える／両輪で伝えるための3つのヒント／まとめ

では、本日も、元気に参りましょう！

:::::::::::::::::: パーソナリティ ::::::::::::::::::

▼小澤美佳（株式会社令和PR 代表取締役）

新卒でリクルート入社。HR営業を10年。中途・新卒採用、インナーブランディング、組織活性、育成、評価など、HR領域は幅広く習得。2019年にITベンチャーであるニットへジョインし、広報部署の立ち上げ。BtoB×無形商材×ベンチャー企業において、2年で1000本以上のメディア露出を実現。X（フォロワー数4.4万人）などのSNS活用、年間200本のプレスリリース配信、オウンドメディアの運営、各種イベント企画・運営、表彰の受賞獲得、リブランディングまで幅広く経験。2023年、令和PRを創業し、大手～ベンチャーまで、様々な業界の経営と紐づける広報支援を行っている。

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おはようございます。令和PR小澤です。

さて、10日間かけて、「採用広報」についてお話を展開しております！本日はDAY3「採用ペルソナの設計方法」です！是非、聴いていただけると嬉しいです！

:::::::::::::::::: 本日の内容 ::::::::::::::::::

採用ペルソナとは？／ペルソナ設計の5つの視点／採用競合を意識した魅力の言語化／刺さる言葉の選び方／まずは「山田さん」を探そう／まとめ

では、本日も、元気に参りましょう！

:::::::::::::::::: パーソナリティ ::::::::::::::::::

▼小澤美佳（株式会社令和PR 代表取締役）

新卒でリクルート入社。HR営業を10年。中途・新卒採用、インナーブランディング、組織活性、育成、評価など、HR領域は幅広く習得。2019年にITベンチャーであるニットへジョインし、広報部署の立ち上げ。BtoB×無形商材×ベンチャー企業において、2年で1000本以上のメディア露出を実現。X（フォロワー数4.4万人）などのSNS活用、年間200本のプレスリリース配信、オウンドメディアの運営、各種イベント企画・運営、表彰の受賞獲得、リブランディングまで幅広く経験。2023年、令和PRを創業し、大手～ベンチャーまで、様々な業界の経営と紐づける広報支援を行っている。

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さて、昨日から10日間かけて、「採用広報」についてお話を展開しております！是非、聴いていただけると嬉しいです！

:::::::::::::::::: 本日の内容 ::::::::::::::::::

採用広報とは「企業の人格」を伝えるもの／求人広告との違い：機能と感情の違い／求職者だけでなく「未来の仲間」にも届くメッセージを／スタートアップこそ、採用広報を武器にすべき理由／実例：ニットの採用広報／採用広報で伝えるべき4つのテーマ／まとめ

では、本日も、元気に参りましょう！

:::::::::::::::::: パーソナリティ ::::::::::::::::::

▼小澤美佳（株式会社令和PR 代表取締役）

新卒でリクルート入社。HR営業を10年。中途・新卒採用、インナーブランディング、組織活性、育成、評価など、HR領域は幅広く習得。2019年にITベンチャーであるニットへジョインし、広報部署の立ち上げ。BtoB×無形商材×ベンチャー企業において、2年で1000本以上のメディア露出を実現。X（フォロワー数4.4万人）などのSNS活用、年間200本のプレスリリース配信、オウンドメディアの運営、各種イベント企画・運営、表彰の受賞獲得、リブランディングまで幅広く経験。2023年、令和PRを創業し、大手～ベンチャーまで、様々な業界の経営と紐づける広報支援を行っている。

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音声編集をプロにお願いすることになりました！どうでしょう？？

さて、今日から10日間かけて、「採用広報」について徹底的にお伝えしていきます！是非、聴いていただけると嬉しいです！

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雑談★音声編集／ そもそも「採用広報」とは何か？／社会背景：労働力不足と採用難の現実／採用広報の国内外トレンド／「採用のために採用広報」は失敗する？／外発的動機づけ vs. 内発的動機づけ／ただし「やりがい搾取」には注意／まとめ

では、本日も、元気に参りましょう！

:::::::::::::::::: パーソナリティ ::::::::::::::::::

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本日は、地方PRの可能性についてです！

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雑談★夫婦会議／ 情報の“中央集約”から“分散”へ／「ローカル」にしかない独自資源が宝の山／地方創生とPRは相性がいい／「顔の見える関係性」を築きやすい／課題があるとすれば…／まとめ

では、本日も、元気に参りましょう！

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本日は、日経ウーマンのリニューアルについてです！

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雑談★鍵／ メディアというものの現実／日経ウーマン発行人・佐藤珠希さんとは／日経ウーマンの歴史／日経ウーマンが目指すもの／日経ウーマンのリニューアルの全貌／広報が日経ウーマンと一緒にできること

では、本日も、元気に参りましょう！

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本日の内容は「芸能人より“犬”の方がバズる時代のPR戦略」です。

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今日は、SNS時代における“動物の力”と、それをどう広報・PR戦略に活かしていけるか、リアルな事例を交えながら深掘りしていきます。

「なぜ、犬や猫の投稿はこんなにもバズるのか？」／企業の動物活用事例／動物を前提にした商品開発やサービス、空間設計／炎上リスク／ちょっと未来の話も

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本日の内容は「テキストコミュニケーション」です。

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新年度が始まって、新人の人とのコミュニケーションに悩み始める時期ではないでしょうか？最近ではチャットでのコミュニケーションも多くなって、意思疎通がなかなかうまくいかない、という声も聞こえてきます。今日はそんなテキストコミュニケーションを円滑にするヒントをお届けします！

テキストは“7%”しか伝わらない／絵文字やリアクションは「体温」を乗せる手段／伝わるチャットに必要なのは「ひと手間」／三つの「チャットでやっちゃいけないこと」／指摘のコツは「カモの法則」と「褒めてから伝える」／チャットにも“関係性”の前提が必要／チャットに“体温”を乗せよう

では、本日も、元気に参りましょう！

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